Les licenciements technologiques s’accélèrent, selon les données. La vague de suppressions d’emplois intervient après un tel ralentissement des réductions du capital humain au cours du second semestre 2023 qu’il semblait que « les licenciements dans le secteur technologique appartiennent presque au passé ». À l’époque, les licenciements signalés étaient en baisse depuis des mois et des mois jusqu’à atteindre ce qui semblait être un volume si faible qu’il était sans conséquence.
Les choses ont changé. À l’époque, on craignait que la hausse des valorisations technologiques n’allège quelque peu la pression sur les préoccupations technologiques et que les réductions à grande échelle semblaient perdre de leur éclat par rapport aux réductions plus ciblées de l’ensemble des effectifs. Puis 2024 est arrivé et a inversé le scénario.
La récente vague de les licenciements ont frappé les entreprises technologiques, grand et petit. Veho, une entreprise de livraison de colis, a licencié 65 personnes cette semaine, soit environ un cinquième de son effectif total. Après une croissance rapide de leurs revenus en 2023, les entreprises technologiques de taille moyenne réduisent également leurs dépenses. Les derniers licenciements du Brex montrent clairement que même certaines des startups technologiques les plus connues et les mieux financées se retrouvent confrontées à une pénurie de main-d’œuvre. Et les grandes entreprises réduisent également leurs effectifs : Microsoft a récemment licencié 1.900 XNUMX salariés et Google prévoit d'autres réductions tout au long de l'année. Dans ce dernier cas, les licenciements progressifs sont un excellent moyen de dire aux travailleurs de démissionner, de sorte que l’attrition totale chez le géant de la recherche devrait dépasser les départs forcés.
Le pluriel d’anecdotes n’est pas une donnée, il faut donc regarder les tendances historiques pour replacer ces licenciements dans leur contexte. Heureusement, cette information est à portée de main et nous pouvons affirmer que, oui, la vague de licenciements que vous ressentez est en fait une véritable vague. Examinons la rapidité avec laquelle les entreprises technologiques chassent les humains de leurs activités et nos hypothèses de travail sur les raisons pour lesquelles les coupes budgétaires sont si fréquentes et si profondes.
En regardant les données
Les licenciements dans le secteur technologique Ils ont touché le fond en septembre 2023. Ce mois-là, Licenciements.Pour info n’a dénombré que 4.707 65 licenciements dans le secteur technologique sur un total de 8.000 suppressions d’emplois connues. Ces chiffres ont augmenté au cours des derniers mois de l'année, atteignant un peu plus de 7.000 72 en novembre et 56 XNUMX en décembre, sur XNUMX et XNUMX réductions connues, respectivement.
Puis a commencé 2024. Jusqu’à présent, il y a eu 23.670 85 licenciements connus dans le secteur technologique en janvier, résultant de XNUMX réductions connues. Non seulement nous voyons davantage d’entreprises réduire leurs effectifs jusqu’à présent en janvier, mais les réductions sont également à plus grande échelle. Des réductions de plus en plus importantes signifient une chose : les licenciements dans le secteur technologique s’accélèrent une fois de plus… et rapidement.
Ce qui se passe?
La vague actuelle de licenciements n’est pas due à un seul facteur.
Le passage à l’IA est une hypothèse expliquant pourquoi même les géants technologiques extrêmement rentables licencient du personnel. Dans ce scénario, ils redirigeraient simplement les ressources dans la direction à laquelle ils croient le plus. Plus d'IA, moins de gestion des créateurs, etc. Et cela signifie que le personnel des secteurs les moins favorisés de l’entreprise pourrait se retrouver exclu.
Que la technologie dans son ensemble soit plus optimiste à l’égard de l’IA que presque tout le reste, c’est une histoire que nous avons déjà vue dans le domaine du capital-risque, nous pouvons donc facilement le croire. Mais lorsqu’il s’agit de licenciements, il semble que les enjeux soient plus importants, et certains de ces autres facteurs sont plus préoccupants.
Malgré tous les discours sur le ralentissement de l’inflation et les politiques à suivre, peu de choses ont changé sur le plan macroéconomique ces derniers mois. L’époque du ZIRP (Politique de Taux Zéro) est révolue, c’est sûr, mais même les baisses modérées de taux que beaucoup espèrent voir bientôt prennent leur temps. Si les entreprises technologiques suivent l’exemple des banques centrales, des taux d’intérêt élevés et serrés constitueront une autre incitation à freiner leur enthousiasme et leurs dépenses d’ici 2024.
Il y a aussi la question du gonflement, avec tout le respect que je vous dois car nous parlons de personnes. Mais après avoir été témoin de l’année 2021, nous savons aussi que les entreprises technologiques ont embauché généreusement pendant cette période, sans toujours avoir une idée claire de la manière dont elles allaient utiliser ce talent. Lorsque l'hiver arrive, il n'est pas surprenant qu'ils réalisent qu'ils peuvent faire plus avec moins. La poursuite des réductions au niveau actuel est une surprise, mais certaines tendances perdurent plus longtemps que prévu.
Il se peut sans doute aussi qu’ils comprennent qu’ils ne veulent pas en faire plus. Il existe toujours le risque que les entreprises technologiques en fassent trop et ne le fassent pas bien. Avec une concurrence intense qui se profile sur le front de l’IA, peut-être que les géants de la technologie et les startups commencent à réaliser qu’ils doivent bien faire les choses ; le plus tôt sera le mieux.
D'autres hypothèses occupent nos pensées. L’un d’eux est l’évolution des grandes entreprises technologiques vers des ateliers animés par des MBA qui privilégient les résultats financiers à court terme plutôt que l’innovation à long terme. C'est ce que nous disent, par exemple, les licenciements dans la division Skunkworks de Google.
Pour les travailleurs de la technologie, le tableau est clair : quelle que soit l’entreprise dans laquelle vous travaillez, quel que soit le secteur dans lequel vous évoluez, votre emploi n’est pas sûr. Gardez ce CV à jour afin de ne pas vous retrouver à la fois au dépourvu et au chômage.
