Le frein est serré. L'expression fait référence au fait que les Big Tech ont commencé à réduire certains des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui ont été mis en œuvre peu de temps après la meurtre de George Floyd. Récemment, Zoom a annoncé que a viré son équipe DEI. Google et Meta ont ils ont commencé à réduire le définancement dans leurs programmes DEI et le capital des fondateurs noirs continue de diminuer. Des poursuites ont été intentées contre les programmes DEI, obligeant les entreprises à cacher leurs efforts d'inclusion, tandis que plusieurs milliardaires ils se disputent en X sur la question de savoir si les initiatives DEI sont discriminatoires ou non.
Il est clair que cette année sera un tournant pour le DEI, d'autant plus que les États continuent d'interdire les mesures d'action positive et que l'élection présidentielle approche à grands pas. Voici quelques histoires à lire pour rester au courant des développements liés à la réaction actuelle du DEI face à la technologie.
Poursuite entre AAER et Fearless Fund
En août 2023, l’Alliance américaine pour l’égalité des droits (AAER), fondée par Edward Blum, l’homme qui a contribué à l’abrogation de la discrimination positive dans l’éducation, a intenté une action en justice contre le fonds de capital-risque Fearless Fund pour avoir offert des subventions commerciales aux femmes noires. L'AAER a allégué que la subvention était discriminatoire à l'égard des fondateurs blancs et américains d'origine asiatique. Le Fonds et l'AAER se battent devant les tribunaux, et il est actuellement interdit au Fearless Fund d'accorder des subventions à d'autres femmes noires.
En InstagramArian Simone, PDG du Fonds, a déclaré que le procès avait nui financièrement au fonds, car il avait perdu des millions d'engagements potentiels et était confronté à des réductions de personnel, à une faible liquidité, à des frais juridiques coûteux et à des lettres de menaces. Cependant, l’impact du procès pourrait être bien plus profond qu’un simple fonds et pourrait avoir des répercussions sur l’ensemble de l’écosystème.
Mais Fearless Fund n’est pas le seul accusé. La Small Business Administration, la Minority Business Development Agency et même des entreprises plus petites comme Hello Alice sont attaquées et poursuivies en justice pour avoir tenté de mettre en œuvre divers programmes de subventions.
Ce que disent les critiques du DEI
La rhétorique anti-DEI a considérablement augmenté. De nombreux grands noms du monde des affaires, comme Elon Musk, Peter Thiel et le fondateur de Y Combinator, Paul Graham, ont partagé des sentiments anti-DEI, tandis que seuls quelques-uns, comme Mark Cuban, ont exprimé leur soutien. Cette fracture perdurera et s’accentuera à mesure que les milliardaires continueront d’exercer leur pouvoir (et leur influence) pour faire entendre leurs opinions.
Dans le même temps, nombreux sont ceux qui tentent effectivement de changer et d’être plus inclusifs. Toutefois, le changement prend du temps et certaines des promesses faites n’ont pas été tenues.
Comment les gouvernements américains gèrent le DEI
La Californie a adopté l'année dernière un projet de loi qui exigera bientôt sociétés de capital risque de l'État révèlent la diversité des fondateurs qu'ils soutiennent. Certains présentent le projet de loi comme une avancée décisive dans un secteur notoirement opaque.
Cependant, la Californie n’est pas le seul État à chercher à aborder la question de la diversité. Le Massachusetts cherche à faire adopter un projet de loi qui étendrait la législation du travail aux industries dangereuses. Les sociétés de capital-risque de la ville de New York se sont réunies de manière informelle pour créer une alliance visant à soutenir une plus grande diversité. Il y a de l'enthousiasme autour de ces initiatives, mais aussi quelques doutes.
Le représentant Emanuel Cleaver, coprésident du Congressional Black Caucus, a tenté de faire adopter un projet de loi au Congrès qui rendrait les dépenses en matière de dons plus transparentes. Il s’est heurté à un problème et a déclaré que certains établissements d’enseignement du pays avaient été ouvertement « méchants » envers lui et ses efforts.
La DEI est devenue un centre d’attention dans les États « rouges », car beaucoup ont décidé d’interdire les mesures d’action positive. Beaucoup centres de technologie Il s’agit en réalité simplement de villes bleues, c’est-à-dire de villes à tendance plus libérale, au sein d’États rouges ou à tendance plus conservatrice. Il s'agit notamment de Tulsa, d'Atlanta, de Miami et d'Austin, et toutes sont à l'avant-garde pour contribuer à rendre la technologie plus accessible aux personnes en dehors de la Bay Area. Mais leurs dirigeants mettront-ils un frein à tous ces progrès ?
Le gouverneur Ron DeSantis, par exemple, est un leader dans l’adoption de mesures anti-DEI. Des interdictions de livres aux restrictions d'expression, il est également l'un des rares gouverneurs à cibler l'investissement ESG, proposant une mesure qui pourrait affecter divers gestionnaires de fonds dans l'État de Floride.
Au niveau national, le Congressional Black Caucus (CBC) s’est consacré à en savoir plus sur ce qui se passe dans le domaine de la technologie. Récemment, il a écrit des lettres à OpenAI et au ministère du Travail pour voir comment l'industrie technologique cherche à soutenir les talents noirs pendant cette période.
Le financement des fondateurs noirs a continué de diminuer depuis 2020, et l’année dernière n’a pas été différente.
