Les entreprises pourraient encore faire face à une baisse de la demande
En janvier, près de 90.000 5.000 travailleurs du secteur technologique ont été licenciés. En septembre, ce chiffre était tombé à moins de 2024 XNUMX, suggérant que les licenciements massifs avaient heureusement pris fin et que nous pouvions envisager une année XNUMX plus brillante avec de meilleures conditions économiques. Puis octobre est arrivé avec une nouvelle vague de licenciements dans les grandes et petites entreprises.
A première vue, c'est déconcertant. Il semble que certains des facteurs économiques qui exerçaient une pression sur les entreprises à la fin de l’année dernière et au cours de cette année s’atténuaient, ce qui laisserait présager un retournement de situation à un moment donné, même si cela prendrait un certain temps. De nombreux économistes ont déclaré récemment qu'il y avait effectivement éviter une récession, ce qui semble inciter à l'optimisme. Cependant, les entreprises technologiques continuent de réduire leurs force ouvrière.
Nokia, après un trimestre terrible au cours duquel ses bénéfices ont chuté de 69%, a annoncé la semaine dernière que 14.000 XNUMX salariés ont été licenciés. Les raisons commerciales semblent très claires dans ce cas, même si ce chiffre énorme augmente considérablement les chiffres globaux d'octobre. Mais cela ne s’est pas produit de manière isolée. En fait, cela fait suite à l'annonce par Qualcomm du licenciement de plus de 1200 780 personnes, Qualtrics 668 et LinkedIn 600. Les startups ne s'en sortent pas mieux : Flexport en a licencié 558, Stitch Fix 250, Hopper XNUMX, etc. Et l'année n'est pas encore terminée.
Mais alors que nous examinons les raisons pour lesquelles nous assistons à une nouvelle vague de licenciements dans le secteur technologique, n’oublions pas qu’il s’agit là de plus qu’une simple exploration académique. Ce sont de vraies personnes qui perdent leur emploi, et il est peut-être utile de comprendre pourquoi ces personnes voient leur vie ruinée : parce que les entreprises pour lesquelles ils travaillaient ne parvenaient pas à atteindre leurs chiffres d'affaires.
L’énigme économique/acheteur
Si l’économie s’améliore réellement, cela a été un processus d’une lenteur frustrante. Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a récemment indiqué que il n'y aurait pas d'augmentation de tarif supplémentaire en novembre, mais a déclaré que la Réserve fédérale continuerait à surveiller les signaux économiques, même si elle n'excluait pas de nouvelles augmentations à l'avenir.
« Le consensus parmi les économistes semble être que les États-Unis éviteront une récession à ce stade. Cependant, personne ne s’attend non plus à une reprise rapide », a déclaré Atta Tarki, fondateur et président de la société de recherche de cadres et de recrutement de personnel ECA Partners et auteur du livre « Evidence-Based Recruiting ». Toutefois, ses prévisions pour l’année prochaine et au-delà ne semblent pas non plus très prometteuses.
« Le scénario le plus probable est que 2024 et le premier semestre 2025 seront lents », a-t-il déclaré. « De nombreuses entreprises essayaient d’éviter de réagir de manière excessive et se sont ensuite retrouvées confrontées à une situation comme celle de Covid, où elles ont d’abord subi des licenciements massifs et des mises en chômage technique, suivis quelques mois plus tard par une pénurie massive de main-d’œuvre lorsque la demande s’est rétablie. Maintenant qu’ils pensent que la reprise sera plus longue, ils choisissent de passer en mode hibernation, se préparant à un hiver plus long. »
Et cela pourrait expliquer les suppressions d’emplois supplémentaires constatées actuellement.
Mais il souligne également qu'il y a toujours des licenciements, quelles que soient les conditions, et qu'il ne faut pas réagir de manière excessive aux annonces individuelles. « Le nombre total de licenciements n’est toujours pas anormalement élevé par rapport aux normes historiques. Mais comme tout le monde est nerveux à propos de l’économie et que les gens s’attendent depuis longtemps à des licenciements massifs, toute entreprise de premier plan annonçant des licenciements déclenche l’alarme », a-t-il déclaré.
De la croissance à l'efficacité
En fait, l'ensemble de la mentalité des investisseurs a semblé passer de la croissance à l'efficacité en une minute au cours de l'année 2022. L'efficacité en termes commerciaux signifie souvent une réduction des coûts, et c'est à ce moment-là que l'on a commencé à assister à des licenciements massifs dans de grandes entreprises comme Meta, Amazon, Google, Salesforce et Microsoft. , ainsi que des startups beaucoup plus petites.
À mesure que les conditions ont changé en 2021, nous savons qu’un certain nombre de facteurs ont été en jeu, notamment un coût du capital soudainement élevé lié à des taux d’intérêt plus élevés, une inflation plus élevée et des vents contraires sur les devises dus à un dollar fort, dont certains ont diminué depuis lors.
Scott Raney, partenaire de Redpoint Ventures depuis plus de 20 ans et dont les investissements incluent des sociétés comme HashiCorp, Heroku, Stripe et LaunchDarkly, estime que le système de financement des startups a été fondamentalement biaisé entre 2019 et 2021 et que les entreprises ont dû repenser pourquoi elles valorisent pleinement leur entreprise. .
"Donc, en 2021, il y a eu une réinitialisation complète en termes de valorisations et un changement de politique monétaire aux États-Unis, ce qui a en fait modifié la façon dont ces entreprises étaient évaluées et l'accès au capital, mais pour les entreprises, cela a également changé leur calcul interne et le coût du capital », a déclaré Raney.
Cela a donné lieu à une série de licenciements qui ont commencé à la fin de l'année dernière, les acheteurs d'entreprises ayant commencé à réduire leurs achats. Aujourd’hui, ces conditions ne s’améliorent pas suffisamment, et les startups comme les grandes entreprises prennent des mesures supplémentaires pour réduire leurs effectifs face à ces changements dans les habitudes d’achat des entreprises.
"Maintenant, de nombreuses entreprises différentes se rendent compte que 'Hé, les choses ne vont pas s'améliorer'. "Nous devrons fonctionner avec cet état d'esprit et cette réalité pendant un certain temps", a-t-il déclaré. "Nous voyons donc toute une série d'entreprises procéder à des licenciements importants parce qu'elles doivent s'adapter à cette nouvelle réalité, et cela se produit maintenant."
Tim Herbert, directeur de recherche chez CompTIA, note que malgré les licenciements que nous avons constatés, le chômage dans le secteur technologique n'est toujours que de 2,2 %, mais il est important de noter que ce chiffre se réfère strictement à des rôles comme l'informatique, l'ingénierie et la programmation. , et les licenciements incluent certainement également des rôles non techniques.
Mais il est d'accord avec Raney sur le fait que des budgets d'achat plus serrés pourraient entraîner davantage de suppressions d'emplois. « Le resserrement des décisions d'investissement en matière de retour sur investissement technologique qui a commencé l'année dernière se poursuit et de nombreuses entreprises privilégient la valeur commerciale quantifiable plutôt que la transformation numérique qui peut être vu à travers une lentille risque/récompense plus élevée. "Cela est susceptible d'avoir un effet d'entraînement sur l'embauche dans certains domaines, en particulier dans le domaine des startups émergentes et technologiques."
Et les signaux d'achat négatifs que nous observons actuellement pourraient s'étendre jusqu'en 2024. « Même s'il existe des signaux positifs dans l'ensemble de l'économie et que nous évitons probablement une récession « officielle », en tant que secteur technologique, nous avons quand même connu une réinitialisation significative en XNUMX. attentes. et la tolérance d'une manière que je pense très saine à long terme », selon Lily Lyman, associée générale chez Underscore.
Alors que les entreprises planifient pour 2024, il affirme qu’elles devraient continuer à prêcher l’efficacité et fonctionner en s’attendant à ce que les conditions actuelles du marché ne changent probablement pas de manière significative.
« Nous verrons probablement les entreprises avoir du mal l’année prochaine à atteindre leurs objectifs d’efficacité et de croissance. Les cycles de vente sont plus lents. Les budgets sont plus serrés. La tolérance au risque est plus faible. Nous continuerons dans un environnement de «faire plus avec moins" et ceux qui peuvent survivre et peut-être en être récompensés », a-t-il déclaré.
Entre-temps, en attendant que cela change, nous continuerons probablement à voir des entreprises réduire leurs effectifs, et peut-être même des startups fermer, à mesure que ces conditions de marché stables perdurent.
