Le travail à distance étant de plus en plus courant, les organisations du monde entier s'adaptent, notamment en ce qui concerne les procédures d'intégration des nouveaux employés et la gestion des complexités des paiements transfrontaliers. Cette nouvelle ère de travail a entraîné une augmentation de la demande de startups proposant des outils de ressources humaines, de paie et de conformité pour aider les entreprises à embaucher à distance.
passe à distance l'une de ces sociétés des Émirats arabes unis a levé 5,5 millions de dollars dans le cadre d'un financement de série A dirigé par 212 sociétés de capital-risque basées à New York. Les autres investisseurs participants incluent Endeavour Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15 et Swiss Founders Fund.
Le PDG Kamal Reggad et Karim Nadi ont fondé RemotePass fin 2020 pour permettre aux entreprises d'intégrer, de gérer et de payer leur main-d'œuvre dans les pays où elles n'ont pas de présence locale légale. Au service d'une variété de clients, des startups aux grandes entreprises, notamment Spotify et Logitech, la plateforme facilite l'embauche d'entrepreneurs et d'employés à temps plein dans plus de 150 pays.
Mais RemotePass n’a pas commencé avec cette prémisse. Un an avant son lancement, il s'agissait de SafarPass, proposant une plateforme SaaS permettant de rationaliser la gestion des voyages d'affaires et des dépenses via une application dédiée. L’idée était de remédier au désordre répandu dans les voyages d’affaires, qui a suscité un intérêt considérable jusqu’au début de la pandémie mondiale.
Dans une interview, Reggad a déclaré que, alors que SafarPass était confronté à de nouveaux défis, il devenait de plus en plus clair que la pandémie prolongerait la reprise des voyages d'affaires. Un changement sur le marché signifiait qu’un pivot devenait inévitable. À l’époque, SafarPass, même avant la pandémie, fonctionnait comme une équipe à distance composée de 18 employés répartis aux Émirats arabes unis, en Afrique et en Europe. Ainsi, Reggad a acquis un aperçu direct des complexités liées à la gestion d'une main-d'œuvre à distance et à la résolution des obstacles en matière de paiement, jetant ainsi les bases de RemotePass.
« Nous devions régler des problèmes de paiement à la fin de chaque mois. Dans le cas des travaux à façon, on n'était pas aussi sûr de la conformité générale. Nous savions que si nous avions ce problème en tant qu'entreprise fondée il y a six mois, nos clients pourraient également l'avoir », a commenté Reggad. « Si vous regardez le Moyen-Orient, par exemple, il existe différents pays avec leurs monnaies, leurs lois et leurs complexités en termes de services et d'avantages financiers. Et nous avons décidé de créer quelque chose qui permettrait à ces entreprises d’intégrer facilement les paiements et de gérer les membres de leur équipe.
Profitant de l’opportunité offerte par la pandémie, lorsque le monde a commencé à adopter le travail à distance À grande échelle, RemotePass a connu une croissance de 35 % d'un mois à l'autre au cours de ses deux premières années, principalement grâce aux recommandations des clients. Le PDG a déclaré que la plate-forme, qui offre aux utilisateurs plusieurs options de paiement, a doublé ses revenus entre 2022 et 2023. La croissance des clients et des revenus a été alimentée par 5,4 millions de dollars de capital-risque obtenu par RemotePass, argent qu'elle a utilisé pour développer sa plate-forme et servir plus de 600 entreprises et 8.000 XNUMX travailleurs à distance dans les marchés émergents.
Plusieurs entreprises facilitent activement le travail à distance et aident leurs employés à recevoir des paiements de la part des employeurs. Alors que les géants de l'industrie aiment Partie (qui a acquis la plateforme africaine RH et paie Espace Payant) Y Remote dominant une part importante des parts de marché, RemotePass affirme se distinguer en tirant parti de son expertise sur les marchés émergents, notamment au Moyen-Orient et en Afrique.
Reggad met l'accent sur l'approche localisée de RemotePass à travers sa super application, dont les fonctionnalités (telles que les cartes de débit en dollars qui permettent aux utilisateurs de détenir des fonds en dollars américains, atténuant les risques associés aux fluctuations monétaires et les prestations mensuelles d'assurance maladie qui s'étendent aux personnes à charge) s'adaptent au besoins uniques des utilisateurs finaux sur ces marchés. La startup basée à Dubaï travaille avec des prestataires tiers pour son produit d'assurance et, en plus d'une plateforme de gestion des sous-traitants de bout en bout, fournit également aux entreprises des services EoR (Employer of Record) et une assistance à l'outplacement.
Employer of Record (EoR) vous permet de développer une main-d’œuvre mondiale sans avoir besoin de créer de nouvelles entités à travers le monde. Lors du recrutement des meilleurs talents à l'étranger, une solution EoR effectuera les démarches nécessaires, telles que la gestion du recrutement international, de l'intégration, de la paie et de la conformité, à partir d'un outil unique et facile à utiliser.
« Lorsque nos clients embauchent, ils se soucient des travailleurs à distance. C'est pourquoi ils aiment ce que nous proposons en termes de services financiers et d'avantages sociaux et le fait d'offrir ces flexibilités à ces travailleurs », a déclaré le PDG qui a travaillé aux États-Unis comme ingénieur système avant de retourner au Maroc en 2011 pour fonder Hmizate, une entreprise de voyages. et un site de commerce électronique qui a finalement été vendu. « En fin de compte, tout se résume à la rétention. Si un entrepreneur ou un employé à temps plein est satisfait et dispose de cet écosystème de services, il sera mieux loti et pourra rester plus longtemps.
RemotePass génère des revenus grâce à un modèle d'abonnement. Les frais d'embauche d'entrepreneurs sont de 40 $ par mois et par entrepreneur actif. Pour les entreprises qui embauchent des employés à temps plein, les frais d'abonnement varient de 350 $ à 699 $ par mois et par employé, selon le pays et les exigences spécifiques des services d'immigration et de réinstallation. Bien que les sous-traitants et les employés à temps plein aient actuellement besoin que leurs employeurs disposent de RemotePass, cela pourrait ne pas rester le cas aussi longtemps que la plateforme s'efforce de créer un accès indépendant pour les utilisateurs finaux, conduisant ainsi à une nouvelle source de revenus pour la plateforme à l'avenir.
Avec ce capital de croissance, l'objectif de RemotePass est double. Premièrement, elle intensifie ses efforts pour améliorer la préparation de son produit aux entreprises. Deuxièmement, elle a l'intention de développer ses activités en Arabie Saoudite, où elle a connu la plus forte croissance, et de doubler la localisation de ses produits.
"Le fait d'être témoin de la croissance remarquable des produits et de l'excellent service client de RemotePass depuis début 2023 a renforcé notre confiance dans leur équipe visionnaire et leur modèle commercial", a déclaré Ali Hikmet Karabey, PDG de 212 VC, dans un communiqué. « Pour relever les défis actuels en matière de main-d'œuvre, tels que la mobilité des talents et le travail à distance, RemotePass se démarque comme un outil clé. Il met en relation les entreprises à la recherche d'un vivier de talents plus large avec des talents des marchés émergents qui n'avaient auparavant pas accès aux solutions et processus financiers mondiaux. « Cette perturbation les positionne comme des acteurs qui changent la donne aux Émirats arabes unis et en Arabie Saoudite, des plaques tournantes prêtes à dominer le monde. »
