La startup Siro clôture une levée de fonds de 50 millions de dollars menée par SignalFire. Son application retranscrit et analyse les réunions de vente en présentiel pour améliorer les performances des équipes terrain.
La société de branding de données d'IA a conclu un accord avec l'équipe derrière Pesto AI, qui aide les entreprises à embaucher des développeurs à distance, selon un article de blog de l'un des fondateurs de Pesto.
Des chercheurs de l’Université Microsoft et de Carnegie Mellon ont récemment publié une étude sur la façon dont l’utilisation de l’IA générative au travail affecte les capacités de pensée critique.
Dans un Reddit AMA (Ask Me Anything), le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a admis que le manque de puissance de calcul est un facteur majeur empêchant l'entreprise de lancer des produits aussi souvent qu'elle le souhaite.
Lorsque le fondateur de Class, Michael Chasen, était à l'université, lui et un ami ont eu l'idée de Blackboard, un outil d'organisation de classe en ligne.
Multiverse, une entreprise d'apprentissage de compétences technologiques, a acquis Searchlight, une plateforme de startup et de recrutement qui utilise une technologie basée sur l'intelligence artificielle.
Accenture a annoncé aujourd'hui l'acquisition de la plateforme d'apprentissage Udacity dans le cadre d'un effort visant à créer une plateforme d'apprentissage axée sur l'intérêt croissant pour l'IA. Bien que l'entreprise n'ait pas précisé combien elle avait payé pour Udacity, elle a également annoncé un investissement d'un milliard de dollars pour créer une plate-forme d'apprentissage technologique qu'elle appelle LearnVantage.
Il est aujourd’hui nécessaire de transformer l’apprentissage quotidien à partir d’articles, de podcasts et de vidéos en un profil de compétences quantifiables. Personnalisez son expérience d'apprentissage mais alignez-la également sur les objectifs professionnels ou les objectifs de l'entreprise, en faisant en sorte que chaque moment d'apprentissage compte.
La société de conseil technique CodeSignal, qui compte Index Ventures et Menlo Ventures comme investisseurs, a lancé une plateforme d'apprentissage appelée CodeSignal Learn.
Il existe une préoccupation palpable selon laquelle l’IA générative deviendra un substitut à l’apprentissage authentique : quelque chose qui aidera une personne à réussir un examen sans avoir besoin d’absorber et d’intérioriser le matériel.
L'Oklahoma a pris position contre la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) le mois dernier. Le gouverneur de l'État, Kevin Stitt, a signé un décret annulant le financement des efforts de DEI dans les collèges et universités publics et l'interdisant dans d'autres agences d'État.
Actuellement structurée comme une organisation à but non lucratif, l'application iOS d'Every exploite les technologies d'IA pour créer des « jeux stimulants » destinés à la découverte de soi.
De grands changements attendent Kahoot, la startup d'Oslo qui a créé une plateforme populaire permettant aux utilisateurs de créer, partager et « jouer » avec des défis axés sur l'éducation, utilisée par des milliards d'étudiants et d'adultes.
Ces six mois ont été mouvementés pour l'écosystème mondial des startups. Il est à la fois excitant et alarmant de voir l'avancement des conversations génératives sur l'IA avec l'étendue des applications de mieux en mieux comprises.
Écrire les chaînes de texte qui ordonnent aux systèmes d'IA comme ChatGPT et DALL-E 2 de générer des essais, des articles, des images, etc. est devenu un véritable métier, avec des salaires bien à six chiffres.
Lorsque les organisations font face à des vents contraires, les responsables de l'infrastructure et des opérations (I&O) sont mis au défi d'optimiser les dépenses actuelles et de redistribuer ces économies dans les domaines de croissance. Cela peut sembler presque impossible dans l'environnement actuel, mais certaines mesures peuvent être prises pour mener à bien un programme d'optimisation des coûts.
De nombreuses organisations investissent dans l'amélioration de la satisfaction des employés en aidant les gestionnaires à déterminer ce que leurs employés attendent de leur expérience de travail, puis en offrant à leurs employés une expérience de qualité grand public. Malheureusement, il a produit des avantages limités : seulement 13 % des employés sont satisfaits de leur expérience de travail.
Les processus de sélection du personnel en ligne ont été l'un des premiers et grands succès du premier boom des dotcoms. Mais avec de plus en plus de processus commerciaux se déplaçant en ligne, la recherche d'emploi reste un marché inexploité.
Ces dernières années, un nombre croissant d'entreprises se sont engagées à embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée et ont commencé à publier leurs chiffres sur la diversité chaque année. Les résultats ont été variés selon les cas.
L'"économie GiG" a engendré une foule de startups axées sur la satisfaction des besoins des indépendants et des indépendants, des marchés de l'emploi Upwork et Fiverr aux outils de gestion des clients comme Honeybook.
La startup française Malt a acquis Comatch, une place de marché axée sur les consultants et les experts du secteur. Comatch a été lancé en Allemagne, ce qui signifie que Malt double également sur le marché allemand avec cette acquisition.
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