Daten zeigen, dass die Zahl der Entlassungen in der Tech-Branche zunimmt. Der sprunghafte Anstieg des Stellenabbaus erfolgt, nachdem sich der Abbau des Humankapitals in der zweiten Hälfte des Jahres 2023 so stark verlangsamt hat, dass es schien, als ob „Entlassungen im Technologiebereich fast der Vergangenheit angehören“. Zu diesem Zeitpunkt war die Zahl der gemeldeten Entlassungen über Monate hinweg rückläufig, bis sie scheinbar ein Ausmaß erreichte, das so gering war, dass sie keine Konsequenzen mehr hatte.
Dinge haben sich geändert. Damals gab es Bedenken, dass steigende Technologiebewertungen den Druck auf die Technologiebedenken etwas verringern würden und dass groß angelegte Kürzungen im Vergleich zu gezielteren Personalabbaumaßnahmen insgesamt an Glanz zu verlieren schienen. Dann kam das Jahr 2024 und das Drehbuch drehte sich um.
Die jüngste Welle von Entlassungen haben Technologieunternehmen getroffen, groß und Klein. Veho, ein Paketzustellunternehmen, hat diese Woche 65 Mitarbeiter entlassen, was etwa einem Fünftel seiner Gesamtbelegschaft entspricht. Nach dem rasanten Umsatzwachstum im Jahr 2023 kürzen auch mittelständische Technologieunternehmen. Die jüngsten Entlassungen bei Brex machen deutlich, dass selbst einige der bekanntesten und am besten finanzierten Technologie-Startups ihre Belegschaft überlastet finden. Und auch große Unternehmen kürzen: Microsoft hat kürzlich 1.900 Mitarbeiter entlassen und Google plant im Laufe des Jahres weitere Kürzungen. Im letzteren Fall sind fortlaufende Entlassungen eine gute Möglichkeit, den Arbeitnehmern zu sagen, dass sie kündigen sollen, sodass davon auszugehen ist, dass die Gesamtfluktuation beim Suchriesen die erzwungenen Kündigungen überwiegen wird.
Der Plural von Anekdoten besteht nicht aus Daten, daher müssen wir uns historische Trends ansehen, um diese Entlassungen in einen Zusammenhang zu bringen. Glücklicherweise stehen uns diese Informationen zur Verfügung und wir können berichten, dass es sich bei der Welle der Entlassungen, die Sie verspüren, tatsächlich um eine echte Welle handelt. Schauen wir uns an, wie schnell Technologieunternehmen Menschen aus ihren Unternehmen verdrängen, und unsere Arbeitshypothesen darüber, warum Kürzungen so häufig und so tiefgreifend erfolgen.
Blick auf die Daten
Die Entlassungen im Technologiesektor Im September 2023 erreichten sie ihren Tiefpunkt. In diesem Monat Entlassungen.FYI zählte nur 4.707 Entlassungen im technischen Bereich von insgesamt 65 bekannten Kürzungen. Diese Zahlen stiegen in den letzten Monaten des Jahres an und erreichten knapp über 8.000 im November und 7.000 im Dezember, ausgehend von 72 bzw. 56 bekannten Kürzungen.
Dann begann das Jahr 2024. Bisher gab es im Januar 23.670 bekannte Entlassungen im Technologiebereich, die auf 85 bekannte Stellenabbau zurückzuführen sind. Bisher sehen wir im Januar nicht nur, dass mehr Unternehmen Kürzungen vornehmen, sondern die Kürzungen sind auch von größerem Ausmaß. Immer größere Kürzungen bedeuten eines: Die Entlassungen im Technologiesektor nehmen erneut zu – und zwar schnell.
Was ist los?
Die aktuelle Entlassungswelle ist nicht auf einen einzigen Faktor zurückzuführen.
Die Umstellung auf KI ist eine Hypothese dafür, warum selbst äußerst profitable Technologiegiganten Mitarbeiter entlassen. In diesem Szenario würden sie ihre Ressourcen einfach in die Richtung umleiten, an die sie am meisten glauben. Mehr KI, weniger Erstellerverwaltung usw. Und das bedeutet, dass Mitarbeiter in benachteiligten Unternehmensbereichen möglicherweise außen vor bleiben.
Dass die Technologie insgesamt optimistischer in Bezug auf KI ist als fast alles andere, ist eine Geschichte, die wir bereits im Bereich Risikokapital gesehen haben, also können wir es leicht glauben. Bei Entlassungen scheint jedoch mehr auf dem Spiel zu stehen, und einige dieser anderen Faktoren sind besorgniserregender.
Bei all dem Gerede über eine Verlangsamung der Inflation und welche Maßnahmen verfolgt werden sollten, hat sich an der makroökonomischen Front in den letzten Monaten nicht viel geändert. Die Tage der Nullzinspolitik (ZIRP) liegen gewiss hinter uns, aber selbst die moderaten Zinssenkungen, auf die viele bald hoffen, lassen auf sich warten. Wenn Technologieunternehmen dem Beispiel der Zentralbanken folgen, sind hohe und strenge Zinssätze ein weiterer Anreiz, ihren Enthusiasmus und ihre Ausgaben bis 2024 einzudämmen.
Es gibt auch das Problem der Schwellung, bei allem Respekt, denn es geht um Menschen. Aber nachdem wir das Jahr 2021 miterlebt haben, wissen wir auch, dass Technologieunternehmen in dieser Zeit großzügig Mitarbeiter einstellten, ohne immer eine klare Vorstellung davon zu haben, wie sie diese Talente einsetzen würden. Wenn der Winter kommt, ist es keine Überraschung, dass sie erkennen, dass sie mit weniger mehr erreichen können. Dass die Kürzungen auf dem aktuellen Niveau anhalten, ist eine Überraschung, aber einige Trends halten länger an als erwartet.
Möglicherweise verstehen sie auch, dass sie nicht mehr tun wollen. Es besteht immer das Risiko, dass Technologieunternehmen zu viel tun und es nicht gut machen. Da an der KI-Front ein intensiver Wettbewerb droht, beginnen Technologiegiganten und Startups vielleicht zu erkennen, dass sie es richtig machen müssen; je früher desto besser.
Andere Hypothesen beschäftigen unsere Gedanken. Eine davon ist die Entwicklung großer Technologieunternehmen hin zu MBA-geführten Workshops, bei denen kurzfristige Finanzergebnisse Vorrang vor langfristigen Innovationen haben. So klingen beispielsweise die Entlassungen bei Googles Skunkworks-Abteilung in unseren Ohren.
Für Techniker ist das Bild klar: Ganz gleich, in welchem Unternehmen Sie tätig sind und in welcher Branche Sie tätig sind, Ihr Arbeitsplatz ist nicht sicher. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand, damit Sie nicht gleichzeitig unvorbereitet und arbeitslos sind.
