Das KI-Startup Yoodli für Kommunikationstraining schließt eine Series-B-Finanzierungsrunde über 40 Millionen US-Dollar unter der Führung von WestBridge Capital ab und erhöht damit seine Bewertung auf über 300 Millionen US-Dollar, um seine Rollenspielplattform für Unternehmen auszubauen.
Das Startup Siro schließt eine von SignalFire angeführte Serie-B-Finanzierungsrunde im Wert von 50 Millionen US-Dollar ab. Seine App transkribiert und analysiert persönliche Verkaufsgespräche, um die Leistung des Außendienstteams zu verbessern.
Das KI-Daten-Branding-Unternehmen hat eine Vereinbarung mit dem Team hinter Pesto AI getroffen, das Unternehmen dabei hilft, Remote-Entwickler einzustellen, heißt es in einem Blogbeitrag eines der Gründer von Pesto.
Forscher der Microsoft University und der Carnegie Mellon haben kürzlich eine Studie darüber veröffentlicht, wie sich der Einsatz generativer KI am Arbeitsplatz auf die Fähigkeit zum kritischen Denken auswirkt.
In einem Reddit AMA (Ask Me Anything) gab OpenAI-CEO Sam Altman zu, dass mangelnde Rechenleistung ein wesentlicher Faktor ist, der das Unternehmen daran hindert, Produkte so oft wie gewünscht zu veröffentlichen.
Als Class-Gründer Michael Chasen auf dem College war, hatten er und ein Freund die Idee für Blackboard, ein Online-Tool zur Organisation von Klassenzimmern.
Multiverse, ein Unternehmen zum Erlernen von Technologiekompetenzen, hat Searchlight übernommen, eine Startup- und Rekrutierungsplattform, die auf künstlicher Intelligenz basierende Technologie nutzt.
Accenture gab heute bekannt, dass es die Lernplattform Udacity erwerben wird, um eine Lernplattform aufzubauen, die sich auf das wachsende Interesse an KI konzentriert. Das Unternehmen machte zwar keine Angaben dazu, wie viel es für Udacity bezahlt hat, kündigte aber auch eine Investition in Höhe von 1 Milliarde US-Dollar für den Aufbau einer Technologie-Lernplattform namens LearnVantage an.
Heutzutage ist es notwendig, das tägliche Lernen aus Artikeln, Podcasts und Videos in ein Profil quantifizierbarer Fähigkeiten umzuwandeln. Personalisieren Sie Ihre Lernerfahrung, richten Sie sie aber auch an beruflichen Zielen oder Unternehmenszielen aus, sodass jeder Lernmoment zählt.
Das technische Beratungsunternehmen CodeSignal, dessen Investoren Index Ventures und Menlo Ventures sind, hat eine Lernplattform namens CodeSignal Learn gestartet.
Es besteht die spürbare Sorge, dass generative KI zu einem Ersatz für authentisches Lernen wird: etwas, das einer Person hilft, eine Prüfung zu bestehen, ohne den Stoff aufnehmen und verinnerlichen zu müssen.
Oklahoma hat sich letzten Monat gegen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) ausgesprochen. Der Gouverneur des Bundesstaates, Kevin Stitt, unterzeichnete eine Durchführungsverordnung, mit der DEI-Bemühungen an öffentlichen Hochschulen und Universitäten gestrichen und in anderen staatlichen Behörden verboten wurden.
Die derzeit als gemeinnützige Organisation strukturierte iOS-App von Every nutzt KI-Technologien, um „zum Nachdenken anregende Spiele“ zu entwickeln, die auf die Selbstfindung abzielen.
Große Veränderungen erwarten Kahoot, das Osloer Startup, das eine beliebte Plattform für Benutzer zum Erstellen, Teilen und „Spielen“ mit bildungsbezogenen Herausforderungen geschaffen hat, die von Milliarden von Schülern und Erwachsenen genutzt wird.
Es waren holprige sechs Monate für das globale Startup-Ökosystem. Es ist sowohl aufregend als auch alarmierend, den Fortschritt generativer KI-Gespräche mit der Breite zunehmend verstandener Anwendungen zu beobachten.
Das Schreiben von Textstrings, die KI-Systeme wie ChatGPT und DALL-E 2 anweisen, Essays, Artikel, Bilder und mehr zu erstellen, ist zu einem echten Beruf geworden, mit Gehältern im sechsstelligen Bereich.
Wenn Unternehmen mit Gegenwind konfrontiert sind, stehen Infrastruktur- und Betriebsmanager (I&O) vor der Herausforderung, aktuelle Ausgaben zu optimieren und diese Einsparungen in Wachstumsbereiche umzuverteilen. Es mag im heutigen Umfeld fast unmöglich erscheinen, aber es gibt Schritte, die unternommen werden können, um ein Kostenoptimierungsprogramm erfolgreich durchzuführen.
Viele Unternehmen investieren in die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, indem sie Managern dabei helfen, festzustellen, was ihre Mitarbeiter von ihrer Arbeitserfahrung erwarten, und ihnen dann eine Erfahrung auf Verbraucherniveau bieten. Leider hat es nur begrenzte Vorteile gebracht: Nur 13 % der Mitarbeiter sind mit ihrer Arbeitserfahrung zufrieden.
Online-Personalauswahlverfahren waren einer der ersten und großen Erfolge des ersten Dotcom-Booms. Da sich jedoch immer mehr Geschäftsprozesse online verlagern, bleibt die Stellensuche ein unerschlossener Markt.
In den letzten Jahren haben sich immer mehr Unternehmen dazu verpflichtet, eine vielfältigere Belegschaft einzustellen, und haben damit begonnen, ihre Diversity-Zahlen jährlich zu veröffentlichen. Die Ergebnisse wurden je nach Fall variiert.
Die „GiG-Ökonomie“ hat eine Vielzahl von Startups hervorgebracht, die sich darauf konzentrieren, die Bedürfnisse von Freiberuflern und Freiberuflern zu erfüllen, von Jobbörsen Upwork und Fiverr bis hin zu Kundenverwaltungstools wie Honeybook.
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