Mit der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit passen sich Unternehmen auf der ganzen Welt an, insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Bewältigung der Komplexität grenzüberschreitender Zahlungen. Diese neue Ära der Arbeit hat zu einem Anstieg der Nachfrage nach Startups geführt, die HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Tools bereitstellen, um Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zu unterstützen.
Remotepass Ein solches Unternehmen aus den Vereinigten Arabischen Emiraten hat 5,5 Millionen US-Dollar im Rahmen einer Serie-A-Finanzierung unter der Leitung von 212 VCs mit Sitz in New York eingesammelt. Weitere teilnehmende Investoren sind Endeavour Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15 und Swiss Founders Fund.
CEO Kamal Reggad und Karim Nadi gründeten RemotePass Ende 2020, um Unternehmen die Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung ihrer Arbeitskräfte in Ländern zu ermöglichen, in denen sie keine legale lokale Präsenz haben. Die Plattform bedient eine Vielzahl von Kunden, von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen, darunter Spotify und Logitech, und erleichtert die Einstellung von Auftragnehmern und Vollzeitmitarbeitern in mehr als 150 Ländern.
Aber RemotePass begann nicht mit dieser Prämisse. Ein Jahr vor der Markteinführung war es SafarPass, das eine SaaS-Plattform zur Optimierung des Geschäftsreise- und Spesenmanagements über eine spezielle App anbot. Die Idee bestand darin, die vorherrschende Störung im Geschäftsreiseverkehr anzugehen, die bis zum Ausbruch der globalen Pandemie großes Interesse hervorrief.
In einem Interview sagte Reggad, dass SafarPass vor neuen Herausforderungen stehe und immer klarer werde, dass die Pandemie die Erholung im Geschäftsreiseverkehr verlängern werde. Aufgrund einer Marktveränderung war ein Umschwung unausweichlich. Damals war SafarPass bereits vor der Pandemie als Remote-Team mit 18 Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Afrika und Europa tätig. Auf diese Weise erhielt Reggad aus erster Hand Einblick in die Komplexität der Verwaltung einer Remote-Mitarbeiterschaft und der Überwindung der damit verbundenen Zahlungshürden und legte so den Grundstein für RemotePass.
„Am Ende jedes Monats mussten wir uns mit Zahlungsproblemen befassen. Bei Auftragsarbeiten war man sich der generellen Einhaltung nicht so sicher. Wir wussten, dass, wenn wir als vor sechs Monaten gegründetes Unternehmen dieses Problem hätten, unsere Kunden es auch haben könnten“, kommentierte Reggad. „Wenn man sich zum Beispiel den Nahen Osten anschaut, gibt es unterschiedliche Länder mit ihren eigenen Währungen, Gesetzen und Komplexitäten in Bezug auf Finanzdienstleistungen und -leistungen. Und wir haben beschlossen, etwas zu schaffen, das es diesen Unternehmen ermöglicht, Zahlungen einfach zu integrieren und ihre Teammitglieder zu verwalten.“
Nutzen Sie die Chance, die sich aus der Pandemie ergibt, als die Welt begann, das zu übernehmen Heimarbeit Im Großen und Ganzen wuchs RemotePass in den ersten beiden Jahren von Monat zu Monat um 35 %, was vor allem auf Kundenempfehlungen zurückzuführen war. Der CEO sagte, die Plattform, die den Nutzern mehrere Zahlungsoptionen bietet, habe ihren Umsatz zwischen 2022 und 2023 verdoppelt. Das Kunden- und Umsatzwachstum wurde durch Risikokapital in Höhe von 5,4 Millionen US-Dollar angekurbelt, das RemotePass erhalten hat, Geld, mit dem das Unternehmen seine Plattform ausgebaut und mehr als bedient hat 600 Unternehmen und 8.000 Remote-Mitarbeiter in Schwellenländern.
Mehrere Unternehmen erleichtern aktiv die Fernarbeit und helfen ihren Mitarbeitern, Zahlungen von Arbeitgebern zu erhalten. Während Branchenriesen mögen Teil (die die afrikanische HR- und Gehaltsabrechnungsplattform übernommen hat PaySpace) Und Remote Obwohl das Unternehmen einen erheblichen Teil des Marktanteils beherrscht, zeichnet sich RemotePass nach eigenen Angaben dadurch aus, dass es sein Fachwissen in aufstrebenden Märkten, insbesondere im Nahen Osten und in Afrika, nutzt.
Reggad unterstreicht den lokalisierten Ansatz von RemotePass durch seine Super-App, deren Funktionen (z. B. Dollar-Debitkarten, die es Benutzern ermöglichen, Gelder in US-Dollar zu halten, die Minderung von Risiken im Zusammenhang mit Währungsschwankungen und monatliche Krankenversicherungsleistungen, die auf Angehörige ausgeweitet werden) sich an die anpassen besonderen Bedürfnissen der Endverbraucher in diesen Märkten gerecht zu werden. Das in Dubai ansässige Startup arbeitet für sein Versicherungsprodukt mit Drittanbietern zusammen und bietet Unternehmen neben einer End-to-End-Contractor-Management-Plattform auch EoR-Dienste (Employer of Record) und Outplacement-Unterstützung an.
Mit Employer of Record (EoR) können Sie eine globale Belegschaft aufbauen, ohne weltweit neue Unternehmen gründen zu müssen. Bei der Einstellung von Top-Talenten im Ausland übernimmt eine EoR-Lösung die Kleinarbeit, wie z. B. die Verwaltung der internationalen Rekrutierung, des Onboardings, der Gehaltsabrechnung und der Compliance über ein einziges, benutzerfreundliches Tool.
„Wenn unsere Kunden Mitarbeiter einstellen, legen sie Wert auf Remote-Mitarbeiter. Deshalb gefällt ihnen, was wir an Finanzdienstleistungen und Vorteilen anbieten und diesen Arbeitnehmern diese Flexibilität bieten“, sagte der CEO, der in den Vereinigten Staaten als Systemingenieur arbeitete, bevor er 2011 nach Marokko zurückkehrte, um Hmizate, a Trips, zu gründen. und E-Commerce-Shopping-Site, die schließlich verkauft wurde. „Letztendlich kommt es auf die Kundenbindung an. Wenn ein Auftragnehmer oder Vollzeitmitarbeiter zufrieden ist und über dieses Ökosystem an Dienstleistungen verfügt, wird es ihm besser gehen und er kann länger bleiben.“
RemotePass generiert Einnahmen durch ein Abonnementmodell. Die Gebühr für die Beauftragung von Auftragnehmern beträgt 40 US-Dollar pro Monat und aktivem Auftragnehmer. Für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter einstellen, liegen die Abonnementgebühren zwischen 350 und 699 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter, abhängig vom Land und den spezifischen Anforderungen der Einwanderungs- und Umzugsdienste. Während Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte derzeit verlangen, dass ihre Arbeitgeber über RemotePass verfügen, wird dies möglicherweise nicht so lange der Fall sein, da die Plattform daran arbeitet, den Zugang für Endbenutzer unabhängig zu schaffen, was in der Zukunft zu einer neuen Einnahmequelle für die Plattform führen wird.
Mit diesem Wachstumskapital hat RemotePass zwei Schwerpunkte. Erstens verstärkt das Unternehmen seine Bemühungen, die Unternehmenstauglichkeit seines Produkts zu verbessern. Zweitens beabsichtigt das Unternehmen, das Geschäft in Saudi-Arabien, wo das größte Wachstum zu verzeichnen ist, auszubauen und die Produktlokalisierung zu verdoppeln.
„Das bemerkenswerte Produktwachstum und den hervorragenden Kundenservice von RemotePass seit Anfang 2023 zu erleben, hat unseren Glauben an ihr visionäres Team und Geschäftsmodell bestärkt“, sagte Ali Hikmet Karabey, CEO von 212 VC, in einer Erklärung. „Bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen der Arbeitswelt wie Talentmobilität und Remote-Arbeit ist RemotePass ein wichtiger Wegbereiter. Es verbindet Unternehmen, die einen breiteren Talentpool suchen, mit Talenten aus Schwellenländern, die bisher keinen Zugang zu globalen Finanzlösungen und -prozessen hatten. „Diese Störung positioniert sie als Game-Changer in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Saudi-Arabien, Drehkreuzen, die bereit sind, die globale Vorherrschaft zu übernehmen.“
