Die Unternehmen könnten weiterhin mit einer geringeren Nachfrage zu kämpfen haben
Im Januar wurden fast 90.000 Techniker entlassen. Bis September war diese Zahl auf weniger als 5.000 gesunken, was darauf hindeutet, dass die Massenentlassungen vielleicht glücklicherweise beendet waren und wir auf ein besseres Jahr 2024 mit besseren wirtschaftlichen Bedingungen blicken konnten. Dann kam der Oktober mit einer neuen Welle von Entlassungen bei großen und kleinen Unternehmen.
Auf den ersten Blick ist es beunruhigend. Es schien, dass einige der wirtschaftlichen Faktoren, die Ende letzten Jahres und in diesem Jahr Druck auf die Unternehmen ausübten, nachließen, und das deutet darauf hin, dass irgendwann eine Trendwende eintreten wird, auch wenn es eine Weile dauern wird. Viele Ökonomen haben in letzter Zeit gesagt, dass dies tatsächlich der Fall sei eine Rezession zu vermeiden, was Anlass zu Optimismus geben dürfte. Allerdings kürzen Technologieunternehmen weiterhin ihre Kosten Arbeitskräfte.
Nokia gab dies letzte Woche nach einem schrecklichen Quartal bekannt, in dem die Gewinne überraschend um 69 % zurückgingen 14.000 Mitarbeiter wurden entlassen. Die kommerziellen Gründe scheinen in diesem Fall sehr klar zu sein, auch wenn diese enorme Zahl die Gesamtzahlen für Oktober erheblich erhöht. Aber es geschah nicht isoliert. Tatsächlich folgte die Ankündigung von Qualcomm, mehr als 1200 Mitarbeiter zu entlassen, Qualtrics 780 und LinkedIn 668. Startups erging es nicht besser: Flexport entließ 600, Stitch Fix 558, Hopper 250 und so weiter. . Und das Jahr ist noch nicht vorbei.
Aber während wir uns mit den Gründen befassen, aus denen wir eine neue Welle von Entlassungen im Technologiesektor erleben, dürfen wir nicht vergessen, dass es sich hierbei um mehr als eine akademische Untersuchung handelt. Das sind echte Menschen, die ihren Job verlieren, und vielleicht ist es hilfreich zu verstehen, warum das Leben dieser Menschen ruiniert wird: weil die Unternehmen, für die sie gearbeitet haben, ihre Umsatzzahlen nicht erreichen konnten.
Das Wirtschafts-Käufer-Rätsel
Wenn sich die Wirtschaft wirklich erholt, war das ein frustrierend langsamer Prozess. Das hat der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, kürzlich angedeutet es würde keine zusätzliche Tariferhöhung geben im November, sagte jedoch, dass die Federal Reserve weiterhin auf Konjunktursignale achten werde, obwohl sie weitere Erhöhungen in der Zukunft nicht ausschließt.
„Der Konsens unter Ökonomen scheint zu sein, dass die Vereinigten Staaten zu diesem Zeitpunkt eine Rezession vermeiden werden. Allerdings erwartet auch niemand eine schnelle Erholung“, sagte Atta Tarki, Gründer und Präsident des Personalberatungs- und Personalvermittlungsunternehmens ECA Partners und Autor des Buches „Evidence-Based Recruiting“. Allerdings erscheint auch die Prognose für das kommende Jahr und darüber hinaus nicht sehr vielversprechend.
„Das wahrscheinlichste Szenario ist, dass 2024 und die erste Hälfte des Jahres 2025 langsam verlaufen werden“, sagte er. „Viele Unternehmen versuchten, eine Überreaktion zu vermeiden und dann mit einer Situation wie Covid konfrontiert zu werden, in der sie zunächst massive Entlassungen und Urlaubstage erlitten, gefolgt von einem massiven Arbeitskräftemangel, als sich die Nachfrage einige Monate später erholte.“ Da sie nun glauben, dass die Erholung länger dauern wird, entscheiden sie sich für den Winterschlaf und bereiten sich auf einen längeren Winter vor.“
Und das könnte den zusätzlichen Stellenabbau erklären, der jetzt zu beobachten ist.
Er weist aber auch darauf hin, dass es immer wieder zu Entlassungen kommt, unabhängig von den Bedingungen, und wir nicht auf einzelne Ankündigungen überreagieren sollten. „Die Gesamtzahl der Entlassungen ist im historischen Vergleich immer noch nicht ungewöhnlich hoch. Aber da alle wegen der Wirtschaft nervös sind und die Menschen schon lange mit Massenentlassungen rechnen, schrillen bei den Menschen die Alarmglocken, wenn ein bekanntes Unternehmen Entlassungen ankündigt“, sagte er.
Vom Wachstum zur Effizienz
Tatsächlich schien sich die gesamte Denkweise der Anleger im Jahr 2022 in einer Minute von Wachstum zu Effizienz zu verändern. Wirtschaftlich gesehen bedeutet Effizienz oft Kostensenkungen, und zu diesem Zeitpunkt kam es zu massiven Entlassungen bei großen Unternehmen wie Meta, Amazon, Google, Salesforce und Microsoft sowie viel kleinere Startups.
Als sich die Bedingungen im Jahr 2021 änderten, spielten eine Reihe von Faktoren eine Rolle, darunter plötzlich hohe Kapitalkosten im Zusammenhang mit höheren Zinssätzen, eine höhere Inflation und währungsbedingte Gegenwinde aufgrund eines starken Dollars, von denen einige seitdem zurückgegangen sind.
Scott Raney, seit mehr als 20 Jahren Partner bei Redpoint Ventures und zu dessen Investitionen Unternehmen wie HashiCorp, Heroku, Stripe und LaunchDarkly gehören, glaubt, dass das Startup-Finanzierungssystem zwischen 2019 und 2021 grundlegend verzerrt war und Unternehmen überdenken mussten, warum es seinen Wert voll ausschöpfen sollte .
„Im Jahr 2021 gab es also einen völligen Neuanfang in Bezug auf die Bewertungen und eine Änderung der Geldpolitik in den USA, was tatsächlich die Art und Weise, wie diese Unternehmen bewertet wurden und den Zugang zu Kapital, veränderte, aber für die Unternehmen änderte sich auch ihr internes Kalkül.“ Kapitalkosten“, sagte Raney.
Dies führte zu der Entlassungsrunde, die Ende letzten Jahres begann, als Unternehmenskäufer begannen, ihre Einkäufe zu reduzieren. Heutzutage verbessern sich diese Bedingungen nicht ausreichend, und sowohl Start-ups als auch größere Unternehmen unternehmen angesichts dieser veränderten Kaufgewohnheiten von Unternehmen zusätzliche Schritte, um die Belegschaft zu reduzieren.
„Jetzt erkennen viele verschiedene Unternehmen: ‚Hey, die Dinge werden nicht besser.‘ „Mit dieser Denkweise und dieser Realität werden wir noch einige Zeit operieren müssen“, sagte er. „Und so sehen wir eine ganze Reihe von Unternehmen, die erhebliche Entlassungen vornehmen, weil sie sich an diese neue Realität anpassen müssen, und das geschieht jetzt.“
Tim Herbert, Forschungsdirektor bei CompTIA, stellt fest, dass die Arbeitslosigkeit im Technologiebereich trotz der Entlassungen, die wir gesehen haben, immer noch nur 2,2 % beträgt, aber es ist wichtig zu beachten, dass sich diese Zahl ausschließlich auf Rollen wie IT, Ingenieurwesen und Programmierung bezieht. , und sicherlich umfassen die Entlassungen auch nichttechnische Positionen.
Er stimmt jedoch mit Raney darin überein, dass knappere Einkaufsbudgets zu weiteren Stellenkürzungen führen könnten. „Die im letzten Jahr begonnene Verschärfung der Investitionsentscheidungen für Technologierenditen setzt sich fort Viele Unternehmen legen Wert auf einen quantifizierbaren Geschäftswert gegenüber der digitalen Transformation die durch eine höhere Risiko-Ertrags-Linse betrachtet werden können. „Dies wird sich wahrscheinlich auf die Einstellung von Mitarbeitern in einigen Bereichen auswirken, insbesondere im aufstrebenden und technologischen Start-up-Bereich.“
Und die negativen Kaufsignale, die wir jetzt sehen, könnten sich bis ins Jahr 2024 hinein auswirken. „Obwohl es in der gesamten Wirtschaft positive Signale gibt und wir eine ‚offizielle‘ Rezession wahrscheinlich vermeiden werden, haben wir als Technologiesektor im Jahr XNUMX dennoch einen deutlichen Neustart erlebt.“ Erwartungen. und Toleranz auf eine Weise, die ich auf lange Sicht für sehr gesund halte“, so Lily Lyman, Komplementärin bei Underscore.
Er sagt, dass Unternehmen bei der Planung für 2024 weiterhin Effizienz predigen und davon ausgehen sollten, dass sich die aktuellen Marktbedingungen wahrscheinlich nicht wesentlich ändern werden.
„Wir werden wahrscheinlich erleben, dass Unternehmen im nächsten Jahr Schwierigkeiten haben werden, ihre Effizienz- und Wachstumsziele zu erreichen. Verkaufszyklen sind langsamer. Die Budgets sind knapper. Die Risikotoleranz ist geringer. Wir werden in einem Umfeld von „weitermachen“Mit weniger mehr erreichen“ und diejenigen, die überleben und vielleicht dafür belohnt werden können“, sagte er.
In der Zwischenzeit, bis sich das ändert, werden wir wahrscheinlich weiterhin erleben, wie Unternehmen Personal abbauen und möglicherweise sogar Startups schließen, da diese stabilen Marktbedingungen anhalten.
