zenjob est une plateforme basée à Berlin qui cible les étudiants à la recherche d'emplois parallèles dans des secteurs tels que le commerce de détail, la logistique et la restauration en les mettant en contact avec des entreprises ayant besoin de main-d'œuvre temporaire. Série D de 50 millions de dollars, et il y a 2 ans depuis sa ronde de Série C de 30 millions de dollars.
Comme pour les autres "agences de recrutement modernes", zenjob employer directement des travailleurs temporaires, en prenant en charge l'administration associée (telle que les fonctions de paiement et d'administration) pour simplifier davantage le processus. Elle s'engage également à payer la moitié de leur salaire dans les 72 heures d'un quart de travail complet, ce qui pourrait accélérer les remises par rapport à une agence traditionnelle.
D'autre part, les entreprises signent un contrat avec zenjob et ils peuvent « réserver » du personnel temporaire en fonction de la charge de travail nécessaire, y compris à court et à long terme.
zenjob il travaille avec "certaines des plus grandes entreprises" dans les secteurs de la livraison, de la vente au détail, de la logistique, du commerce électronique, de la restauration et des services, mais ne divulgue pas les noms des clients.
Actuellement, plus de 2.500 10.000 entreprises, dans plus de 40.000 XNUMX sites sur ses deux marchés européens actifs, sont enregistrées sur sa plateforme pour obtenir des emplois temporaires à la demande, avec plus de XNUMX XNUMX travailleurs utilisant la plateforme chaque mois pour réserver des emplois complémentaires.
Selon la startup, fondée en 2015, elle a créé à ce jour plus d'un million d'emplois en Allemagne et aux Pays-Bas.
L'augmentation de la série D est menée par Aragón avec la participation de tous les investisseurs existants de zenjob, dont Acton Capital, Atlantic Labs, Forestay et Axa Venture Partners.
Le nouveau cycle est destiné à l'expansion en Europe, y compris le marché britannique, où il prévoit d'entrer prochainement cet été, et au développement de produits, y compris de nouvelles fonctionnalités d'automatisation basées sur les données qui, selon lui, sont en cours pour répondre à l'expansion de votre clientèle. besoins, par exemple en soutenant de nouvelles catégories de travail.
« Nous lançons zenjob au Royaume-Uni cette année et nous poursuivons nos investissements dans de nouveaux marchés européens. Nous développons également nos opérations en Allemagne et aux Pays-Bas », déclarent-ils, ajoutant : « Nous développons notre équipe technologique et investirons massivement dans l'échelle et de nouvelles fonctionnalités d'automatisation sur notre plate-forme ».
"En raison de la forte demande, nous élargirons nos offres dans les emplois du savoir et les emplois de bureau."
zenjob est en concurrence avec un nombre croissant de plateformes qui misent sur la technologie pour trouver des emplois temporaires, telles que CornerJob y Emploi aujourd'hui, basé à Luxembourg.
La plate-forme Gig Uber a également lorgné sur l'espace : elle a lancé un centre d'emploi pour les chauffeurs britanniques en 2020 alors que la demande de transport a pris un coup pendant les fermetures pandémiques ; et une application de recherche de changement, appelée Uber Works, aux États-Unis en 2019.
Dans l'Union européenne, de nouvelles réglementations visent à lutter contre le "faux" travail indépendant sur les plateformes relationnelles, par le biais d'un cadre juridique paneuropéen qui fixera des normes minimales pour les travailleurs des plateformes. Cela pourrait accélérer la demande de plateformes de recrutement temporaire de type agence en canalisant la demande de main-d'œuvre en ligne : postuler à des courtiers en recrutement qui les emploient directement, permettant aux plateformes elles-mêmes d'éviter d'avoir à embaucher des milliers de travailleurs occasionnels.
Dans le paysage concurrentiel, zenjob soutient que la technologie sera le plus grand facteur de différenciation en ce qui concerne le marché de la main-d'œuvre, la diversité des emplois et les plateformes.
"Lorsque vous regardez le marché, nous ne faisons qu'effleurer la surface lorsqu'il s'agit d'utiliser la technologie pour gérer les tâches qui rendent le travail et la dotation en personnel fastidieux et chronophages", dit-il. « C'est pourquoi nous nous concentrons beaucoup sur le développement technologique interne de notre plateforme et de tous les processus requis. Nous avons actuellement environ 75 % de processus entièrement automatisés et notre objectif est de dépasser 95 % dans un proche avenir. »
« Notre modèle fonctionne parce que notre approche technologique nous permet d'offrir un service très rapide avec un personnel de qualité (grâce au haut degré d'automatisation) aux entreprises avec lesquelles nous travaillons. Et nous pouvons offrir des taux de remplissage élevés et un personnel fiable, car l'autre moitié de notre activité se concentre exclusivement sur la fourniture de la meilleure expérience et des meilleurs avantages à nos talents. Nous payons au-dessus des tarifs du marché pour les emplois que nous proposons et nous nous soucions beaucoup de l'expérience et de la satisfaction des plus de 40.000 XNUMX personnes qui utilisent actuellement notre application pour réserver des emplois à tout moment de la journée.
zenjob il soutient également qu'il y a encore une croissance massive à exploiter, citant l'Allemagne comme exemple, où il dit que plus de 95% de la dotation se fait toujours principalement en personne.
"Nous sommes donc en concurrence avec de grandes entreprises qui abordent l'attribution des postes et la dotation en personnel de manière très traditionnelle", ajoute-t-il. "Notre approche est 100 % numérique et nous nous efforçons en permanence d'améliorer les avantages que nous pouvons offrir aux personnes qui réservent des emplois par notre intermédiaire : paiements rapides, possibilité de réserver des emplois 24h/7 et XNUMXj/XNUMX."
