Fondateurs et investisseurs
L'année dernière, les startups américaines avec des équipes entièrement féminines ont reçu 1,9% (soit environ 4.500 milliards de dollars) des près de 238.300 milliards de dollars de capital-risque alloués, selon les dernières données de PitchBook.
Ce pourcentage représente une baisse notable par rapport aux 2,4% obtenus par des équipes composées exclusivement de femmes en 2021. La baisse était prévisible, compte tenu du climat économique de l'année dernière. En fait, la dernière fois que des startups entièrement dirigées par des femmes ont levé un si faible pourcentage de financement, c'était en 2012, une autre période de financement en baisse causée par l'incertitude économique et une élection.
L'année dernière, les équipes entièrement féminines ont levé 1,9 % du financement du capital-risque, un pourcentage qui a grimpé à 17,2% lorsque l'équipe était mixte. Cette tendance se maintient depuis au moins une décennie.
"Quand l'économie s'effondre, la discrimination semble justifiée"explique Ruth Fox Blader, partenaire du groupe Anthemis. « Les gestionnaires mettent les bouchées doubles sur ce qu'ils perçoivent comme « sûr » et « ennuyeux ». Investir dans les femmes est toujours perçu comme un risque élevé. Les LP doivent regarder au-delà de la diversité des gestionnaires et dans leurs portefeuilles d'investissement si nous voulons changer cette industrie ; 1,9 %, c'est déplorable.
Cependant, il y a de bonnes nouvelles.
Le capital investi dans les entreprises fondées par des femmes, y compris les équipes mixtes, est à son deuxième niveau le plus élevé, juste derrière l'année record de 2021. Le nombre d'accords pour les équipes entièrement féminines reste également à son deuxième plus haut (avec 1.001 1.190 accords conclus), juste derrière les 2021 XNUMX conclus en XNUMX. La Bay Area reste le premier emplacement pour les équipes composées exclusivement de femmes obtiennent un financement, de près suivi de New York. La Big Apple reste cependant la première pour les équipes entièrement féminines en termes de nombre de transactions, suivie de la Bay Area et de Los Angeles.
En outre, 1,9% des fonds de capital-risque recrutés par des équipes entièrement féminines aux États-Unis est légèrement supérieur à ce que leurs homologues féminines ont reçu en Europe, un pourcentage qui oscille actuellement autour de 1,1 %. Bien que culturellement séparées, l'Europe et l'Amérique du Nord sont socialement unies en ce qui concerne la discrimination sexuelle.
Olivia De Ramus, fondateur du réseau social Communia, affirme que tant que ces problèmes systémiques ne seront pas résolus, en particulier dans le secteur de l'investissement, il restera difficile d'avancer vers l'égalité.
"Il existe encore des préjugés profondément enracinés contre les femmes, et puisque les fondatrices créent souvent des solutions aux problèmes que nous rencontrons de première main, nos entreprises peuvent résoudre un besoin que les investisseurs masculins ne comprennent pas ou n'apprécient pas", a déclaré DeRamus. "C'est une bataille constante juste pour être prise au sérieux, même si nos entreprises ont une croissance, une traction et des mesures encore plus convaincantes que les startups dirigées par des fondateurs masculins."
Kelly Ifill, fondatrice de la fintech Guava, a déclaré qu'elle n'était pas surprise que le financement des femmes fondatrices soit en baisse. "Changer ces chiffres nécessite beaucoup de réflexion pour surmonter les préjugés inconscients, prendre en compte les origines et les lieux "non traditionnels", et franchement être plus ouvert", Dijo. « Les entreprises sont exclusives par définition. C'est un fait que les entreprises dirigées par des femmes ont un taux de réussite à long terme plus élevé. Si les investisseurs regardent vraiment les données, c'est le fait."
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