Es wäre leicht zu glauben, dass Salesforce, als es im Januar ankündigte, 10 % der Belegschaft zu entlassen, diesen Leuten mitteilen würde, dass es vorbei wäre, aber einige Mitarbeiter erfuhren erst im Februar von ihrem Schicksal. Es scheint, dass noch mehr davon erfahren, dass sie entlassen wurden ein interner Bericht und bestätigt durch LinkedIn-Beiträge.
Salesforce bestätigte, dass diese Entlassungen Teil der 10 % waren, äußerte sich aber nicht weiter zu dieser Angelegenheit.
Die letzte Runde scheint Merchandising-Rollen in Vertrieb und Marketing zu erreichen, wie eine Person sagte Auf Linkedin dass sie herausfand, dass sie aus einer E-Mail gefeuert worden war, dass ihre Position gestrichen worden war. Während die dritte Entlassungswelle das Unternehmen überschwemmt, ist unklar, warum Salesforce die Ankündigungen auf diese Weise macht, Mitarbeiter, die entlassen wurden, verstört zurücklässt, wie LinkedIn-Posts bezeugen, und vermutlich diejenigen zurücklässt, die sich immer noch fragen, ob sie die nächsten sein könnten.
Als CEO und Chairman Marc Benioff nach den Entlassungen gefragt wurde und wie er damit umgegangen ist ein Interview mit Kara Swisher letzte Woche beim Upfront-Gipfel, sagte, er habe versucht, bei der pauschalen Ankündigung der Entlassungen im Januar gegenüber seinen Mitarbeitern offen zu sein.
„Ich bin der Typ, der von vorne führt, das weißt du. Ich habe keine Angst davor, zwei Stunden lang einen allgemeinen Anruf zu bekommen, und es war schwierig, weil man das Unerklärliche erklären muss, und ja, genau das, was Sie gesagt haben, wir haben keinen Job fürs Leben“, sagte er.
Auf die Frage, wie dies zu seiner Ohana-Philosophie (hawaiianisches Wort für Familie) passt, bestand er darauf, dass seine Mitarbeiter wie eine Familie seien und dass er daran arbeite, entlassene Mitarbeiter zu vermitteln. Er fuhr fort, dass viele von ihnen schließlich wieder eingestellt würden (vorausgesetzt, sie wollten sich wieder dieser Familie anschließen).
Benioff fuhr fort und sprach darüber, wie schwierig es für ihn persönlich war. „Aber es ist nicht einfach. Weißt du, hier gibt es kein Regelbuch, und es gibt verschiedene Möglichkeiten, damit umzugehen. Vielleicht hat er gar nichts gesagt. Das ist viel einfacher. Aber das finde ich nicht richtig. Ich denke, das Richtige ist, die Kugeln zu nehmen." ER argumentieren könnte dass es seine entlassenen Mitarbeiter waren, die vor Benioff mit den schwersten Verletzungen zurückblieben.
Das Unternehmen wurde in den letzten Monaten von fünf Investoren verfolgt und wird weitergeführt unter Druck gesetzt, die Kosten zu senken, aber die Entlassungen gehen trotz eines hervorragenden Quartals weiter. Tatsächlich prahlte Benioff gegenüber Swisher bombastisch: „Wir hatten ein großartiges Quartal. Ja, ich denke, es ist wahrscheinlich die bestes Quartal eines Softwareunternehmens in der Geschichte“.
Inzwischen berichtet das WSJ letzten Monat über einen 10-Millionen-Dollar-Vertrag zwischen Salesforce und dem Schauspieler Matthew McConaughey. In einer kürzlichen Interview mit Barron's Benioff bestand darauf, dass der Vertrag mit dem Schauspieler nichts mit den Entlassungen zu tun habe, aber vielleicht könnten die 10 Millionen Dollar besser ausgegeben werden.
Die Aktien des Unternehmens sind bei diesen ersten Operationen gefallen.
