Stripe, ein hochgeschätztes Zahlungs-Startup, hat laut mit der Angelegenheit vertrauten Quellen seine interne Bewertung erneut gesenkt.. Es wird jetzt intern auf 63.000 Milliarden Dollar geschätzt.
Die Kürzung, die zuerst von The Information gemeldet wurde, lässt den Inlandspreis je Aktie sinken Stripe bei $24,71, 40 % weniger vom Maximum. Die Kürzung um 11 % folgt auf eine interne Bewertungskürzung vor sechs Monaten, bei der das Unternehmen mit 74.000 Milliarden US-Dollar bewertet wurde.
Die Bewertungsänderung wurde nicht durch eine neue Finanzierungsrunde ausgelöst, sondern durch eine neue 409A-Preisänderung; 409A-Bewertungen werden von Dritten festgelegt, was bedeutet, dass sie nicht an die Meinung eines Risikokapitalgebers oder anderen Investors gebunden sind. Es handelt sich um einen IRS-regulierten Prozess, der den Wert von Stammaktien im Vergleich zum öffentlichen Markt misst, um einen fairen Marktwert zu ermitteln.
Unternehmen müssen mindestens alle 409 Monate oder immer dann, wenn ein wesentliches Ereignis ihre Bewertung senken könnte, einen 12A durchführen. Im Fall von Stripe, zusammen mit anderen Unternehmen in der Spätphase, finden 409A-Bewertungsüberprüfungen nun scheinbar vierteljährlich statt. Die materiellen Hintergrundentwicklungen reichen vom immer grünen, immer angespannten makroökonomischen Klima; Und vergessen wir nicht, dass die Vergleiche auf den öffentlichen Marktplätzen von Stripe Anzeichen von Problemen zeigen, da Shopify, Block und PayPal alle von ihren 52-Wochen-Höchstständen zurückgefallen sind.
Interne Bewertungskürzungen bieten ein anderes Signal als eine von Anlegern veranlasste Herabstufung. Tatsächlich sehen viele Gründer und Brancheninsider es positiv, wenn ein Unternehmen eine niedrigere 409A-Bewertung erhält, als die privaten Bewertungsinvestoren ihm geben. Laut Analysten liegt dies daran, dass eine niedrige 409A-Bewertung es Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern Aktienoptionen zu einem niedrigeren Preis zu gewähren. Unternehmen können die neue, niedrigere 409A-Bewertung auch als Rekrutierungsinstrument nutzen, um potenzielle Mitarbeiter mit günstigen Optionen und dem Versprechen zu locken, einen höheren Preis zu verlangen, wenn das Unternehmen endgültig aussteigt.
Im Fall von Stripe, muss eine zweite interne Bewertungskürzung nicht unbedingt dazu genutzt werden, um neue Talente zu gewinnen. Im November 2022 entließ das Fintech 14 % seiner Belegschaft, wovon rund 1.120 der 8.000 Beschäftigten des Fintech-Riesen betroffen waren. Im August, Stripe Es hatte Mitarbeiter bei TaxJar entlassen, einem Startup für Steuerkonformität, das es letztes Jahr erworben hatte.
In einem Memo über die Entlassungen von Stripe, der Geschäftsführer Patrick Collison teilte einige seiner Gründe für die Verkleinerung mit: „Wir waren in Bezug auf das kurzfristige Wachstum der Internetwirtschaft in den Jahren 2022 und 2023 zu optimistisch und haben sowohl die Wahrscheinlichkeit als auch die Auswirkungen einer breiteren Verlangsamung unterschätzt." Stattdessen könnte die Bewertungskürzung dazu beitragen, die derzeitigen Mitarbeiter zu halten oder sogar die Erwartungen vor einem gewünschten Börsengang anzupassen.
