Die Arbeitsbehörden sind der Ansicht, dass Apple-Manager die Rechte der Arbeitnehmer verletzt haben

Das National Labour Relations Board (NLRB) hielt die Behauptungen, dass leitende Angestellte bei Apple gegen nationales Arbeitsrecht verstoßen. Diese Entscheidung erfolgte, nachdem das NLRB außerdem festgestellt hatte, dass Apple rechtswidrig in die Organisierung der Arbeitnehmer in den Filialen in New York und Atlanta eingegriffen habe.

Diese Vorwürfe wurden von Ashley Gjøvik, einer ehemaligen leitenden Programmingenieurin bei Apple, vorgebracht.

Gjøvik erklärte, dass die Beschäftigungspolitik von Apple „Apple-Mitarbeiter zwangsweise zum Schweigen bringt und sie durch eine zu weit gefasste und vage Sprache sowie durch die Implikation einer ständigen Überwachung davon abhält, sich an geschützten Aktivitäten zu beteiligen.“

Gjøvik reichte im Rahmen seiner Beschwerde beim NLRB eine Reihe von Dokumenten ein, darunter eine E-Mail von CEO Tim Cook. Nachdem ein Reporter im September 2021 ein Treffen aller Apple-Mitarbeiter per Livestream auf Twitter übertragen hatte, schickte Cook ein Memo an die Mitarbeiter, in dem er seine Frustration über die Leaks an die Medien zum Ausdruck brachte.

„Ich möchte Ihnen versichern, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um die Leaker zu identifizieren. Wie Sie wissen, dulden wir keine Offenlegung vertraulicher Informationen, unabhängig davon, ob es sich um das geistige Eigentum eines Produkts oder die Einzelheiten einer vertraulichen Besprechung handelt.“Cook schrieb. „Wir wissen, dass Leaker eine kleine Anzahl von Menschen ausmachen. Wir wissen auch, dass die Leute, die vertrauliche Informationen preisgeben, nicht hierher gehören.“

Ein Vertreter des NLRB sagte diesen Erkenntnissen zufolge, dass Arbeitsregeln, Handbuchregeln und Vertraulichkeitsregeln bei Apple „dazu neigen, Mitarbeiter bei der Ausübung ihres Rechts auf geschützte konzertierte Aktivitäten zu behindern, einzuschränken oder zu zwingen“. Im Rahmen des Arbeitsrechts bezieht sich diese „geschützte konzertierte“ Aktivität unter anderem auf Handlungen wie Gespräche mit den Medien oder offene Gespräche mit Kollegen über Löhne und Sozialleistungen. Es ist für Arbeitgeber illegal, Arbeitnehmer wegen ihrer Beteiligung an solchen Verhaltensweisen zu bedrohen oder zu befragen.

Apple antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme zu den Ergebnissen des NLRB.

Schon als Apple-Mitarbeiterin prangerte Gjøvik den Sexismus an, unter dem sie am Arbeitsplatz litt, sowie die Art und Weise, wie Apple seine Mitarbeiter überwacht..

„Apple setzte die Mitarbeiter unter Druck, ihre ‚Gesichtsabdruckdaten‘ auf die internen Server von Apple hochzuladen, erfasste geheime Fotos und Videos der Mitarbeiter und teilte ihnen mit, dass gesichtsbezogene Aufzeichnungen jeden Tag automatisch von ihren iPhones hochgeladen würden“, behauptete Gjøvik am Zeit. Er fügte hinzu, dass unklar sei, welche Daten von ihm hochgeladen würden und welche Organisationen innerhalb der Unternehmensstruktur von Apple auf seine persönlichen Daten zugreifen könnten. Wie The Verge berichtete, werden Apple-Mitarbeiter häufig daran gehindert, persönliche und geschäftliche Mobiltelefone sowie Apple-IDs getrennt aufzubewahren.

Gjøvik wurde im September 2021 von Apple wegen der Weitergabe vertraulicher Informationen entlassen; sagte, sie glaube, dass sie als Vergeltung entlassen wurde, nachdem sie die EPA darüber informiert hatte, dass ihr Büro an der Dreifach-Giftmülldeponie im Silicon Valley gebaut wurde, wo Risse im Boden die Mitarbeiter krebserregenden Dämpfen aussetzten.

Die NLRB muss noch über Gjøviks Vorwürfe entscheiden, dass sie als Vergeltung dafür, dass sie sich zu den Arbeitsbedingungen geäußert hatte, rechtswidrig entlassen wurde.