Sense, une startup technologique RH qui aide certaines des plus grandes agences de recrutement au monde à trouver et à embaucher des talents, a augmenté sa valorisation à 500 millions de dollars lors d'un nouveau cycle de financement.
La startup basée à San Francisco a levé 50 millions de dollars dans son Série D, dirigé par SoftBank. L'augmentation multiple de la valorisation intervient six mois seulement après Sense fermez votre tour Série C.
Sense se concentre sur le service des cols bleus et aide les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des talents dans l'ensemble de l'entreprise.
L'embauche de travailleurs du savoir peut prendre jusqu'à six mois, mais dans "ce monde où vous embauchez un emballeur d'entrepôt, les entreprises doivent vous faire venir le jour même", a expliqué Anil Dharni, co-fondateur et PDG de Sense.
La grande majorité des médias sociaux professionnels et des plateformes de recrutement sont actuellement conçues pour servir les travailleurs du savoir, "mais pour des personnes comme les chauffeurs Uber et les employés des entrepôts Amazon, ces plateformes ne sont pas pertinentes", a-t-il ajouté.
La startup, qui dit utiliser l'automatisation, l'intelligence artificielle et la personnalisation dans ses processus de sélection, a courtisé plus de 600 clients, dont Amazon, Sears, Vaco et Kenny, qui utilisent la plateforme. Sense pour faciliter votre processus de sélection et d'embauche.
Citant leurs chiffres internes, Sense a déclaré que ses clients voient une augmentation moyenne de 263 % du nombre de candidats qu'ils peuvent sélectionner à l'aide de la plateforme et réduisent le temps nécessaire pour pourvoir les postes jusqu'à 81 %.
"Nos investisseurs apprécient non seulement la plate-forme en tant que besoin de part de marché pour les talents d'aujourd'hui axés sur les candidats, mais également comme un accélérateur alors que l'avenir du travail est remodelé", a-t-il déclaré.
Sense offre un certain nombre de services, y compris des chatbots qui, selon Dharni, aident les entreprises à gagner du temps dans leurs pratiques d'embauche.
Au cours de la dernière année et demie, la plateforme de la startup a également été utilisée pour embaucher des professionnels de la santé.
Dharni a eu l'idée de lancer Sense après avoir fait face à des défis de recrutement de talents dans ses entreprises précédentes. Il a précédemment cofondé la société de jeux Funzio, qui a été acquise par GREE pour 210 millions de dollars.
« Nous avons réalisé que le talent est ce qui fait ou défait une entreprise. Si vous ne pouvez pas attirer les bonnes personnes, votre entreprise ne réussira pas. Peu importe votre TAM [marché potentiel total] ou votre modèle commercial », a-t-il ajouté.
"C'est en détectant ce défi que nous avons décidé que la prochaine start-up que nous allions faire porterait sur la résolution de l'espace des talents."
Dharni a déclaré que Sense voyait une opportunité de 200 milliards de dollars qui reste largement inexplorée.
Sense il a également doublé son chiffre d'affaires et son personnel au cours de l'année écoulée. La startup prévoit désormais d'élargir ses offres de Sense sur plusieurs marchés, dont l'Europe de l'Ouest.
« Nous pensons que la nature critique de la plateforme Sense permettre aux entreprises clientes de trouver et d'embaucher plus rapidement des talents de qualité est clair. Alors qu'il se développe à la fois au niveau national et mondial, nous n'avons aucun doute sur sa capacité à transformer positivement la façon dont les entreprises constituent de grandes équipes et sont compétitives sur le marché », a déclaré Sumer Juneja, associé directeur chez SoftBank.
