Les employés de Meta ont reçu l'ordre de ne pas discuter de questions sensibles telles que l'avortement, le contrôle des armes à feu, la législation en cours et l'efficacité des vaccins au travail. fortune a signalé à propos de ces changements, citant une déclaration interne divulguée de Lori Goler, chef de cabinet chez Meta.
"Comme Mark l'a récemment mentionné, nous devons apporter un certain nombre de changements culturels pour nous aider à répondre à nos priorités", a écrit Goler dans un rapport d'entreprise, selon Fortune. « Nous faisons cela pour nous assurer que les discussions internes restent respectueuses, productives et nous permettent de nous concentrer. Cela vient avec le compromis que nous n'autoriserons plus toutes les formes d'expression au travail, mais nous pensons que c'est la bonne chose à faire pour la santé à long terme de notre communauté interne."
Meta a adopté une position similaire en juin, lorsqu'un projet d'avis de la Cour suprême qui annulerait Roe v. Patauger. selon un document que le New York Times a obtenu à l'époque, Meta a déclaré que "discuter ouvertement de l'avortement au travail a un plus grand risque de créer un environnement de travail hostile".
"Nous apprécions profondément l'expression, la discussion ouverte et une culture d'entreprise basée sur le respect et l'inclusion", a déclaré Kadia Koroma, porte-parole de Meta. "Nous avons mis à jour les attentes de nos employés pour fournir des conseils sur ce qui est approprié pour nos employés sur le lieu de travail afin que nous puissions réduire les distractions tout en maintenant un environnement respectueux et inclusif et où les gens peuvent faire de leur mieux."
Les méta-employés qui doivent discuter de ces sujets pour faire leur travail sont exemptés des politiques ; ces lignes directrices ne s'étendent pas en dehors du lieu de travail.
En tant qu'entreprise, Meta est dans une période de turbulences financières car ses investissements dans le métaverse ne rapportent pas. Au début de l'année, les actions Meta se négociaient à environ 330 dollars par action ; maintenant, il a été réduit à 115 $ par action. Au cours de l'été, le PDG Mark Zuckerberg a déclaré aux employés lors d'un appel général qu'il augmenterait les attentes et fixerait des objectifs plus ambitieux. "En réalité, il y a probablement beaucoup de personnes dans l'entreprise qui ne devraient pas être ici", a-t-il déclaré. à l'équipe. Le mois suivant, Meta a supprimé 11.000 13 emplois, représentant XNUMX % de ses effectifs.
Ces nouveaux mandats pour éviter de discuter de sujets sensibles sont conformes à la volonté de Zuckerberg d'augmenter l'intensité au travail. Les changements sont positionnés comme un moyen de garder les employés concentrés en "minimisant les perturbations", indique la note de Goler, selon Fortune. Goler a également évoqué la manière dont Meta se positionne dans les politiques publiques.
« On nous demande souvent de signer des lettres d'approbation sur des sujets importants, mais qui ne sont pas directement liés à notre travail. Cela peut nous empêcher de nous concentrer sur des problèmes qui ne sont pas au cœur de notre mission », a écrit Goler. "À l'avenir, en tant qu'entreprise, nous ne ferons de déclarations publiques que sur des sujets essentiels à notre activité, ce qui signifie qu'ils sont nécessaires pour fournir notre service."
Coinbase a adopté une approche similaire en 2020, lorsque le PDG Brian Armstrong a publié une note de culture indiquant que les discussions sur les questions politiques et les causes sociales ils n'étaient pas autorisés — si les employés n'aimaient pas ça, ils pouvaient demander une compensation et partir.
La politique était controversée. Pour de nombreux travailleurs de la technologie, en particulier ceux issus de milieux sous-représentés, les événements actuels ont un impact palpable sur leur vie quotidienne, et cela inclut le travail. Même Jack Dorsey, ancien PDG de Twitter et évangéliste de Bitcoin, parlé contre de la politique anti-activisme de Coinbase, qui écrit que les crypto-monnaies sont "un activisme direct contre un système financier invérifiable et exclusif qui affecte négativement une grande partie de notre société". Dorsey a déclaré que la position d'Armstrong "laissait les gens derrière".
Chez Meta, une entreprise qui exploite des plateformes de médias sociaux que des milliards de personnes utilisent chaque jour, il est difficile d'imaginer que ces sujets interdits n'émergeront pas inévitablement.
