Bouvreuil aide les entreprises à se connecter à diverses applications, services et systèmes RH a réussi à lever 40 millions de dollars lors d'un tour de table de série B co-dirigé par General Catalyst et Menlo Ventures avec la participation de QED Investors, Altman Capital et PruVen Capital.
Le co-fondateur et PDG, Jeremy Zhang, a déclaré que le nouveau capital servira à ajouter une couverture pour davantage de systèmes de paie et d'avantages sociaux, à se développer dans de nouveaux secteurs verticaux de données sur l'emploi et à développer les équipes de réussite client, de produit et d'ingénierie de l'entreprise. Bouvreuil. Zhang dit que la société avait des flux de trésorerie positifs avant le cycle de financement, avec des revenus multipliés par 12 depuis la série A de Bouvreuil Juin dernier.
« Ce financement valide la position de leadership de Bouvreuil dans l'écosystème de l'API de l'emploi et alimente notre concentration sur la construction d'une connectivité plus profonde et d'une couverture plus large », a déclaré Zhang. « La mission de Bouvreuil est de démocratiser l'accès à l'infrastructure qui sous-tend le secteur de l'emploi, de débloquer l'innovation indispensable et de créer une valeur économique considérable pour les employeurs et les employés.
Bouvreuil a été cofondé par Jeremy Zhang et Ansel Parikh en 2020, initialement pour relever les défis auxquels les prêteurs sont confrontés dans le traitement des demandes du programme de protection des chèques de paie. Zhang travaillait auparavant dans la division de recherche et développement en robotique d'Amazon, tandis que Parikh était un investisseur dans Kleiner Perkins. L'objectif était d'aider les entreprises à obtenir les fonds dont elles avaient besoin sans avoir à envoyer de PDF de paie aux prêteurs. Mais une fois lancé Bouvreuil, Zhang et Parikh ont réalisé qu'il y avait une bien plus grande demande de connectivité dans l'espace logiciel RH au-delà de ce cas d'utilisation limité.
À cette fin, Bouvreuil aujourd'hui, il permet à des entreprises telles que Vanta, Lendio, Middesk et OpenComp d'accéder à plus de 200 systèmes RH en adoptant ce que Zhang appelle une approche "multifactorielle". Un peu comme un "Plaid pour les RH", Finch exploite des API et des protocoles tels que FTP pour se synchroniser avec les applications et services existants tout en offrant aux clients une API unifiée.
"Notre concurrent direct est le statu quo actuel dans l'industrie, qui fonctionne sur trois modèles principaux : les téléchargements de feuilles de calcul, les serveurs sFTP et les opérations internes", déclare Zhang. "Les applications exigent que les responsables des ressources humaines téléchargent les informations sur les employés, l'inscription et les relevés de paie. La majeure partie de l'industrie a adopté le transfert de fichiers via des serveurs sFTP, qui est plus sécurisé que l'envoi par e-mail des données des employés, mais nécessite la configuration de serveurs sFTP et manque de standardisation inter-entreprises. Par conséquent, de nombreuses entreprises s'appuient sur une équipe d'exploitation interne pour se connecter manuellement et extraire les rapports des employés ou configurer des déductions et des contributions. »
Inversement, une entreprise peut utiliser les API de Bouvreuil pour créer des tableaux de bord et des expériences pour l'intégration des employés, ajuster les cotisations des employés aux avantages sociaux, suivre les économies de coûts et les dépenses, et plus encore. Les données du système de ressources humaines qu'il gère Bouvreuil ils sont cryptés à la fois en transit et au repos, explique Zhang, et la plate-forme recouvre plusieurs niveaux de gestion des accès pour la confidentialité.
Bouvreuil Il est en concurrence avec Merge et Flexspring, qui proposent des plates-formes qui connectent différents systèmes RH pour permettre l'échange de données entre eux. Merge a récemment clôturé une manche serie B de 55 millions de dollars, soulignant l'enthousiasme des investisseurs pour la catégorie. Des fournisseurs plus importants et plus établis ont également commencé à l'envisager, avec Plaid, par exemple, en lançant un système d'API de paie pour la vérification des revenus appelé revenu plaid.
Interrogé sur le concours, Alex Tran de General Catalyst a déclaré: «En tant que premiers bailleurs de fonds de Stripe et Gusto, nous en sommes venus à apprécier l'importance de l'infrastructure fintech, ainsi que la nature évolutive et les cas d'utilisation qui l'entourent. données. . Nous sommes ravis de voir Bouvreuil innover à l'intersection de deux domaines qui comptent beaucoup pour nous.
Zhang a déclaré que du point de vue de la croissance, il y avait des "vents favorables" pour Bouvreuil résultant de la grande quantité d'activités d'embauche en 2021 et 2022. Cela a entraîné une demande et des budgets élevés pour les outils RH, a-t-il déclaré ; Bouvreuil compte plus de 1,5 million d'employés connectés via sa plateforme. Mais récemment, l'entreprise s'est tournée vers des cas d'utilisation plus essentiels pour les employeurs, quelles que soient les conditions macroéconomiques, telles que les prestations de retraite et l'inscription à un régime d'assurance.
"Nous avions encore la plupart de nos fonds de série A en banque et ce financement étend nos lignes de travail pendant plusieurs années, nous donnant une voie pour atteindre le seuil de rentabilité avant d'envisager une prochaine collecte de fonds", a poursuivi Zhang. « Le monde évolue vers des systèmes de données plus standardisés, ouverts et interconnectés. Cependant, l'infrastructure de l'emploi reste complexe, fermée et fragmentée. La mission de Bouvreuil est de démocratiser l'accès à l'infrastructure qui sous-tend le secteur de l'emploi, de débloquer l'innovation indispensable et de créer une valeur économique considérable pour les employeurs et les employés.
Le financement prélève le total collecté auprès de Bouvreuil à plus de 68 millions de dollars. Zhang dit qu'il continuera d'embaucher dans tous les domaines de son entreprise en 2023, dans le but de faire passer les effectifs de l'entreprise de 57 employés à plus de 80.
