Les autorités du travail estiment que les dirigeants d'Apple ont violé les droits des travailleurs

Le Conseil national des relations de travail (NLRB) a jugé fondées les allégations selon lesquelles les cadres supérieurs de Apple violé la législation nationale du travail. Cette décision intervient après que le NLRB a également déterminé qu'Apple interférait illégalement avec l'organisation des travailleurs dans les magasins de New York et d'Atlanta.

Ces allégations ont été portées par Ashley Gjøvik, un ancien ingénieur de programme senior chez Apple.

Gjøvik a expliqué que les politiques d'emploi d'Apple "font taire de manière coercitive les employés d'Apple et les découragent de s'engager dans des activités protégées par un langage trop large et vague, ainsi que par l'implication d'une surveillance constante".

Gjøvik a soumis un certain nombre de documents dans le cadre de sa plainte au NLRB, y compris un e-mail du PDG Tim Cook. Après qu'un journaliste ait diffusé en direct une réunion de tous les employés d'Apple sur Twitter en septembre 2021, Cook a envoyé une note au personnel exprimant sa frustration face aux fuites dans les médias.

« Je tiens à vous assurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour identifier les leakers. Comme vous le savez, nous ne tolérons pas la divulgation d'informations confidentielles, qu'il s'agisse de la propriété intellectuelle d'un produit ou des détails d'une réunion confidentielle."Cook a écrit. «Nous savons que les fuyards représentent un petit nombre de personnes. Nous savons aussi que les personnes qui divulguent des informations confidentielles n'ont pas leur place ici."

Un représentant du NLRB a déclaré que les règles de travail, les règles du manuel et les règles de confidentialité chez Apple "ont tendance à interférer, restreindre ou contraindre les employés dans l'exercice de leur droit à une activité concertée protégée", selon ces conclusions. . En vertu du droit du travail, cette activité « concertée protégée » fait référence à des actions telles que parler aux médias ou parler ouvertement avec des collègues au sujet des salaires et des avantages sociaux, entre autres. Il est illégal pour les employeurs de menacer ou d'interroger les employés pour leur implication dans ces comportements.

Apple n'a pas répondu à une demande de commentaires sur les conclusions du NLRB.

Même alors qu'elle était encore employée d'Apple, Gjøvik a dénoncé le sexisme dont elle souffrait sur le lieu de travail, ainsi que la manière dont Apple surveille ses employés..

"Apple a fait pression sur les employés pour qu'ils téléchargent leurs "données d'impression faciale" sur les serveurs internes d'Apple, en capturant les photos et vidéos secrètes des employés et en leur disant que les enregistrements liés au visage étaient automatiquement téléchargés depuis leur iPhone tous les jours", a déclaré Gjøvik lors de la temps. Il a ajouté qu'il n'était pas clair quelles données étaient téléchargées et quelles organisations au sein de la structure d'entreprise d'Apple pouvaient accéder à ses informations personnelles. Comme l'a rapporté The Verge, les employés d'Apple sont souvent empêchés de séparer les téléphones portables personnels et professionnels et les identifiants Apple.

Gjøvik a été licencié par Apple en septembre 2021 pour avoir divulgué des informations confidentielles; a déclaré qu'elle pensait avoir été licenciée en représailles après avoir informé l'EPA que son bureau avait été construit sur le site de déchets triple toxique de la Silicon Valley, où des fissures dans le sol exposaient les employés à des émanations cancérigènes.

Le NLRB n'a pas encore statué sur les allégations de Gjøvik selon lesquelles elle aurait été licenciée illégalement en représailles pour avoir dénoncé les conditions de travail.