Archives mensuelles : octobre 2021

OKR est un cadre simple et facile que n'importe qui peut créer et optimiser pour ses équipes. Une fois que vous comprenez ce qui fait de bonnes et de mauvaises cibles, il n'y a pas de limite au nombre de structures OKR que vous pouvez créer. Il est possible d'exprimer OKR avec des applications d'affection ou des feuilles de calcul, mais ce qui est important, c'est le processus de définition de chacun d'eux.

La gouvernance des données est le processus de gestion de la disponibilité, de la convivialité, de l'intégrité et de la sécurité des données dans les systèmes de l'organisation, sur la base de normes et de politiques de données internes qui contrôlent également l'utilisation des données.

Les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG, Environnemental, Social & Gouvernance) sont une évaluation de la prise de conscience collective d'une entreprise des facteurs sociaux et environnementaux qui peuvent ou doivent avoir un impact, que ce soit en raison de motivations personnelles ou de besoins réglementaires. .

La demande de productivité, d'efficience et d'efficacité augmente et avec elle l'adoption de plates-formes d'application low-code ou low-code (LCAP). Cette tendance s'observe dans les services informatiques centralisés, les plates-formes gérées par des utilisateurs professionnels et même les systèmes utilisés par les clients au quotidien.

OKR (Objectives and Key Results) est un cadre robuste utilisé par les entreprises pour planifier, suivre et mesurer les progrès. Lorsque vous cherchez à définir des objectifs et des résultats clés pour vos équipes, la structure OKR est l'un des meilleurs cadres à utiliser.

Combler le fossé entre la stratégie et l'exécution reste un défi. Il faut tenir compte du fait qu'une série de clés doit être produite pour que l'exécution de la stratégie ait une mise en œuvre plus efficace et alignée.

professionnels et autres formes de regroupement de l'être humain. Inconsciemment, la langue, les détails techniques, les acronymes, l'argot, les mots et leurs combinaisons entre eux sont utilisés comme un symbole personnel pour s'identifier dans les différents groupes dans lesquels les gens se retrouvent.

réinventé, pour répondre aux besoins de gestion des nouveaux professionnels.