Quand Va te faire cuire un œuf 100.000 XNUMX emplois en un mois, comme l'a fait la technologie en janvier, il est facile de penser que le marché des emplois technologiques est en train de toucher le fond. Le torrent de licenciements de grandes entreprises a été rapide et brutal, avec Microsoft, Alphabet, Amazon et Salesforce, entre autres, licenciant des milliers chacun.
Mais comme pour tout le reste dans ce ralentissement économique, rien n'est comme il semble, ou certainement pas aussi clair qu'il l'était en 2008 ou après l'éclatement de la bulle Internet en 2000 lorsque l'économie s'est effondrée, et ce fut un voyage long et difficile vers retour à la stabilité.
La justification de ces licenciements est de réduire les coûts d'exploitation et d'augmenter les bénéfices, peut-être en réduisant la masse salariale qui a augmenté au plus fort de la pandémie. C'est une entreprise sauvage, mais un examen attentif des données sur l'emploi suggère qu'elle n'est peut-être pas aussi mauvaise qu'il y paraît à première vue.
La sagesse conventionnelle suggère que ces suppressions d'emplois finiront par nous rattraper, mais jusqu'à présent, les travailleurs de la technologie - en particulier ceux qui ont des compétences spécialisées comme l'ingénierie, les données, l'IA et la cybersécurité - continuent d'être en demande car l'offre est en retard sur le nombre d'emplois. . emplois ouverts.
Il est également possible que les personnes licenciées chez Big Tech n'aillent tout simplement pas dans d'autres entreprises technologiques.
Les entreprises et les gouvernements à tous les niveaux ont exigé des personnes possédant des compétences technologiques. De même, les travailleurs de la technologie licenciés qui aspirent peut-être à plus de stabilité peuvent se réjouir de la sécurité offerte par certaines de ces autres industries. L'évolution des situations donne également aux gens la possibilité d'utiliser leurs capacités d'une manière différente.
En approfondissant les données sur les emplois technologiques, cela permet d'avoir une image plus positive que ne le suggèrent les gros titres récents. Peut-être que ces employés méprisés auront le dernier mot après tout.
Quelque chose est en train de se passer
Les données prêtent à confusion. Vous pouvez voir des entreprises licencier des dizaines de milliers de personnes, et pourtant les perspectives d'emploi restent étonnamment solides.
Considérant que dans tous les secteurs, il y a eu un gain net de 517,000 53 nouveaux emplois en janvier et que le taux de chômage a atteint un creux de XNUMX ans (États-Unis). Cela ne ressemble à aucune récession que vous ayez jamais connue.
Atta Tarki, fondatrice et présidente de la société de recherche et de recrutement de cadres ECA Partners, et auteure du livre "Evidence-Based Recruitment", affirme que les preuves suggèrent que le marché du travail reste tendu dans tous les domaines, en particulier pour les emplois technologiques.
"Cela semble être basé sur tous ces gros titres qui explosent, et chaque employeur à qui je parle me demande : 'Eh bien, est-ce que ça ne va pas être Armageddon en ce moment ?' Et je vous le dis depuis longtemps, ça a l'air pire qu'il ne l'est, et même dans le secteur de la technologie [avec tous ces licenciements], ça a l'air pire qu'il ne l'est.
Manpower, dans sa dernière enquête mensuelle sur l'emploi auprès des employeurs, a constaté que dans le secteur informatique, 76 % des employeurs interrogés ont déclaré qu'il était encore difficile de trouver des personnes possédant les compétences nécessaires pour pourvoir les postes vacants. De plus, la moitié de tous les répondants prévoyaient d'augmenter leur personnel au premier trimestre, tandis que seulement 16 % ont signalé des réductions de personnel.
Nicholas Marshall, directeur de l'aide à la vente pour ManpowerGroup, est d'accord avec Tarki sur le fait que les choses vont bien mieux qu'il n'y paraît.
"La perception est que, eh bien, il y a des tonnes de licenciements. Mais ce que nous voyons, c'est qu'au cours des deux dernières années, ces entreprises technologiques ont surembauché, et c'est plus une correction et un aplatissement, mais il y a toujours une forte demande et des perspectives d'emploi », a-t-il déclaré. Il a déclaré qu'en fait, nous ne constatons pas de déclin global et qu'il existe toujours "de très bonnes perspectives d'emploi pour l'industrie technologique en général".
Dans l'ensemble, l'entreprise a annoncé des perspectives d'emploi nettes de 35 %. Ils obtiennent ce nombre en prenant le pourcentage d'employeurs prévoyant une augmentation de l'activité d'embauche et en soustrayant de ce pourcentage le pourcentage d'employeurs s'attendant à une diminution de l'activité d'embauche.
C'est une perspective solide, mais pas aussi bonne que l'année dernière en ce moment, en baisse de 16 % par rapport à il y a un an et en baisse de neuf points par rapport au trimestre précédent. Il s'adapte donc, mais pas autant que vous ne le pensez étant donné le nombre de personnes que nous avons vu licenciées au cours de la dernière année.
Pourtant, il s'agissait d'une perspective d'emploi plus optimiste que toute autre industrie, comme le montre le graphique ci-dessous :
Non merci, Big Techs
Donc, si les grandes entreprises technologiques licencient et que le nombre total d'emplois ne diminue pas sensiblement, où vont tous ces gens ? Ce que nous commençons à voir, c'est que certaines des personnes licenciées par les entreprises technologiques atterrissent dans des entreprises non technologiques.
Tim Herbert, directeur de la recherche chez CompTIA, une entreprise qui délivre des certifications pour l'industrie informatique, suit les données sur les emplois technologiques et publie des rapports mensuels. Cela comprend l'examen des nombres d'emplois du Bureau of Labor Statistics et des offres d'emploi technologiques dans toutes les industries.
Il dit que le rapport de janvier était mitigé pour les emplois technologiques, car les nouveaux emplois nets sont tombés en territoire négatif après 25 mois consécutifs de croissance positive à -700 emplois, un nombre susceptible de s'aggraver en février avec des pertes d'emplois en janvier. . Mais il y avait aussi de bonnes nouvelles pour compenser cela : le nombre d'offres d'emploi dans les types d'emplois technologiques a en fait augmenté.
En fait, il y a une énorme augmentation des offres d'emplois technologiques dans des secteurs tels que le gouvernement, la fabrication, les assurances et les services financiers. Selon CompTIA, les principales entreprises qui ont posté des emplois dans la technologie le mois dernier comprenaient des services financiers comme Citi, l'IRS arrivant en troisième position avec le plus d'ouvertures.
Herbert a déclaré que ces entreprises estiment qu'elles peuvent mieux concurrencer les travailleurs de la technologie maintenant qu'elles ne l'ont fait l'année dernière. "L'implication est qu'il y a beaucoup de ces secteurs qui voient probablement cela comme une opportunité d'éviter une partie de la frénésie que nous avons vue à la même époque l'année dernière. Je veux dire que le marché était en feu en termes de concurrence pour les talents technologiques. Il y avait beaucoup d'inquiétude à propos de l'augmentation des salaires.
"Vous pouvez donc certainement voir que certaines de ces entreprises (qui n'auront pas la même reconnaissance de marque que celles travaillant dans la Silicon Valley) sont probablement mieux placées pour embaucher maintenant", a déclaré Herbert.
Ce que disent les recruteurs
Nous avons parlé à plusieurs DSI et responsables du recrutement, et le message était clair. Ils sont peut-être plus prudents dans leurs dépenses, et cela inclut l'embauche, mais ils embauchent toujours pour la plupart, et cela correspond aux données. De plus, le marché se détend peut-être un peu pour les travailleurs moins techniques, mais il est toujours serré pour les personnes ayant des compétences plus spécialisées.
Monica Caldas, CIO chez Liberty Mutual, dit qu'elle embauche avec des centaines d'ouvertures dans l'ingénierie, la science des données et la cybersécurité, et ce n'est pas beaucoup plus facile de le faire qu'il y a six à neuf mois, même avec des licenciements technologiques.
"Si vous regardez les budgets des DSI et les dépenses informatiques dans le monde, vous commencez à voir où les gens dépensent de l'argent, vous voyez des fils conducteurs dans le excellence opérationnelle, numérisation, cyber-alphabétisation et travail sur les données analytiques. Et ce sont tous des domaines où nous sommes de plus en plus en concurrence pour attirer les talents. Donc, je ne pense pas que ce soit beaucoup plus facile ou matériellement plus facile », a déclaré Caldas.
La façon dont Sharon Mandell, CIO chez Juniper Networks, embauche change un peu pour s'adapter aux changements dans les dépenses. « J'embauche, et j'embauche des ETP. J'échange également contrat contre contrat et je ralentis mon rythme pour que le dollar dure plus longtemps », a-t-il déclaré.
Les embauches ralentissent un peu, explique Alexa Shanahan, directrice du recrutement chez Starburst Data, une startup de Boston qui a levé plus de 400 millions de dollars. Mais elle ne freine pas complètement. « Notre effectif a atteint plus de 600 employés à travers le monde. Nous avons vu plus de 50% de croissance du nombre d'employés l'année dernière, et une quantité considérable de cela s'est réellement produite au second semestre », a-t-il déclaré. « Au cours des prochains mois, notre objectif principal sera de croître et d'investir dans la R&D pour soutenir la croissance de nos produits Enterprise et Galaxy. En conséquence, nous avons actuellement moins de 10 postes vacants, dont la majorité se trouvent dans nos équipes de produits et d'ingénierie."
Molly Austin, directrice principale du personnel chez D2iQ, une startup de San Francisco qui aide à simplifier le déploiement de Kubernetes, recrute toujours et dit qu'il est toujours difficile de trouver des personnes possédant les bonnes compétences pour son entreprise.
« Pour D2iQ, le paysage de l'embauche n'a pas vraiment ralenti au cours de la dernière année. Le vivier de talents avec une expérience Kubernetes est relativement petit et c'est toujours un défi de trouver des personnes incroyables, en particulier dans les ventes et le développement commercial pour nous en ce moment. Des personnes et des talents incroyables seront toujours très demandés et nous constatons que c'est toujours le cas, même avec les récentes mises à pied », a-t-il déclaré.
Mais Austin dit que l'embauche est un peu en baisse dans les rôles moins techniques. "J'ai remarqué que les postes de RH et de recrutement étaient les plus fréquents sur les listes de licenciements, et nous venons de pourvoir un poste vacant de responsable des opérations humaines avec un candidat incroyable avant les vacances sans accroc."
La question évidente est de savoir s'il y aura un retard alors que le nombre de personnes licenciées rattrape finalement le nombre d'emplois ouverts. Tarki ne le pense pas.
"J'ai entendu ce message d'une certaine manière depuis mars de l'année dernière que lorsque les chiffres du mois prochain arriveront, ce sera Armageddon", a-t-il déclaré. "Situation? Les données d'avril sont arrivées, et cela ne s'est pas produit. Idem pour mai, juin, juillet. Et oui, nous avons vu un peu de hausse en octobre. Nous pouvons voir un petit rebond en janvier [en raison des licenciements dans les grandes entreprises technologiques], mais le ciel ne nous tombe pas dessus. Le marché du travail est encore plus solide qu'il n'y paraît.
