La technologie financière décacorne Plaid a licencié 260 employés, soit 20 % de ses effectifs.
Bien que l'on ne sache pas exactement qui a été touché, l'équipe d'ingénieurs de la startup basée à San Francisco risque d'en prendre un coup. En mars, Plaid CTO Jean-Denis Greze a déclaré qu'il avait grandi l'équipe d'ingénierie 17.5 fois en seulement quatre ans, de 20 ingénieurs à 350 personnes. La coupe d'aujourd'hui est susceptible d'inverser une partie de cette hypercroissance.
Un porte-parole de l'entreprise n'a pas révélé le nombre d'ingénieurs concernés, affirmant que "les équipes de toute l'entreprise" étaient concernées. Il a ajouté que Étant donné que Plaid "s'aligne sur les objectifs de résultats mis à jour, les équipes comme le recrutement sont plus affectées que les autres".
En une lettre aux employés Publié sur son site Web, le PDG et co-fondateur Zach Perret a déclaré que la société avait constaté une augmentation rapide de l'utilisation de ses clients existants, une multitude de nouveaux clients et une "accélération substantielle des revenus" pendant COVID. En tant que telle, l'entreprise a "embauché de manière agressive" pour répondre à la demande des clients et investir dans de nouveaux produits.
Cependant, les changements macroéconomiques ont fait que les clients de Plaid ont connu une "croissance plus lente que prévu", provoquant le recul de l'entreprise.
"La simple réalité est qu'en raison de ces changements macroéconomiques, notre taux de croissance des coûts a dépassé notre taux de croissance des revenus. J'ai pris la décision d'embaucher et d'investir avant la croissance des revenus, et le ralentissement économique actuel a fait que cette croissance des revenus ne s'est pas concrétisée aussi rapidement que prévu."
Tous les employés concernés recevront 16 semaines de salaire de base à titre d'indemnité de départ. Ceux qui sont avec Plaid depuis plus d'un an auront droit à des semaines supplémentaires. Plaid paiera également l'argent équivalent à 6 mois de primes santé pour la couverture d'assurance médicale, dentaire et visuelle pour les employés et leurs ayants droit. Dans une pratique qui devient de plus en plus courante, l'entreprise accélère également les subventions en capital pour les employés qui ont travaillé dans l'entreprise pendant plus d'un an jusqu'à la date d'attribution du 15 février 2023. Elle renonce également à la falaise d'un an pour les travailleurs avec capital qui n'ont pas encore atteint leur seuil d'acquisition d'un an.
En outre, il indique qu'il fournira 6 mois de services de soutien et de formation professionnels, ainsi que 6 mois de couverture continue de la santé mentale pour tous les employés sortants. La société affirme également avoir des "conseillers en immigration dédiés" pour les titulaires d'un visa de travail.
Les employés concernés ont perdu l'accès à de nombreux systèmes Plaid dans un mouvement qui, selon Perret, peut sembler "brutal" mais jugé nécessaire "compte tenu de la nature sensible des données" dans son secteur.
En avril de 2021, le élevé dans un Série D de 425 millions de dollars dirigée par Altimeter Capital, elle a évalué la société à environ 13.400 milliards de dollars. C'était après que son accord d'acquisition par Visa pour 5.3 milliards de dollars ait échoué en raison de problèmes de réglementation.
Beaucoup de choses se sont passées depuis cette valorisation élevée, et Plaid est désormais en concurrence directe avec l'un de ses partenaires, le géant du paiement Stripe, qui a récemment procédé à ses propres licenciements : plus de 1.100 personnes. Plus tôt cette année, Stripe a annoncé un nouveau produit appelé Financial Connections, qui fournit Les clients Stripe un moyen de se connecter directement aux comptes bancaires de leurs clients, d'accéder aux données financières pour accélérer ou exécuter certains types de transactions. QuelSonne familier?
Deux semaines plus tard, Plaid a annoncé le extension officielle de votre produit principal de liaison de compte : la première depuis sa création en 2013. Plus précisément, la startup a déclaré qu'elle s'orientait vers la vérification de l'identité et des revenus, la prévention de la fraude et la fourniture de nouveaux outils pour le financement et les paiements des comptes, une décision qui vous placera dans une concurrence encore plus intense avec Bande.
Pour sa part, Stripe était valorisé pour la dernière fois à 95.000 milliards de dollars dollars lors de la clôture d'un tour de financement de 600 millions de dollars en mars 2021.
Plus récemment, Plaid a annoncé tqu'il avait nommé le vétéran de Meta John Anderson pour devenir son nouveau responsable des paiements alors qu'il commençait personnellement à faciliter les paiements par le biais de son service Transferts, en plus de faciliter les paiements.
Les licenciements de Plaid surviennent au milieu d'une année particulièrement tumultueuse pour les startups fintech. Outre Stripe, la néobanque Carillon a récemment mis à la porte 12% de son effectif, environ 160 ouvriers
