La start-up française moka.care a obtenu une nouvelle ronde de financement Série A de 16 millions de dollars (15 millions d'euros). L'entreprise se concentre sur le bien-être mental au travail. Il offre un service complet qui se situe entre les employés et les services RH.
cap de la voie de gauche mène le tour de financement avec l'investisseur existant Singulier participant. Une autre société de capital-risque,Origins (co-fondé par Blaise Matudi, Ilan Abehassera et Salomon Aiach) et Antoine Griezmann investissent pour la première fois dans l'entreprise.
Lorsque les gens se sentent déprimés, ils mentionnent souvent le travail comme un problème permanent. C'est pourquoi la santé mentale devient un sujet brûlant pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Et il y a plusieurs raisons à ce scénario.
Premièrement, les entreprises veulent créer une culture d'entreprise positive pour leurs employés. Mais acheter une table de billard et afficher des affiches inspirantes sur les murs ne suffit pas. Les employés veulent savoir qu'ils peuvent obtenir de l'aide lorsqu'ils en ont besoin.
Griller moka.care en tant qu'avantage social signifie que l'entreprise se soucie du bien-être mental de ses employés. C'est à la fois un bon signe et un bon avantage.
Deuxièmement, les employés qui se sentent engagés au travail ont tendance à être plus productifs et à rester plus longtemps. Faire du bien-être mental une priorité relève du bon sens, mais aussi du bon sens commercial.
Dans certaines industries, telles que l'industrie technologique, il est devenu assez difficile de recruter de nouveaux employés pour des rôles spécifiques. C'est pourquoi l'amélioration de la rétention des employés est devenue une mesure importante pour les départements RH.
A cette fin est né moka.care, un service qui vise à aligner les intérêts de chacun. La facturation est basée sur l'utilisation du service, ce qui signifie que la startup génère plus de revenus si les gens trouvent le service utile et interagissent avec lui. Pour cette raison, la startup veut rendre aussi simple que possible l'interaction avec le service.
En revanche moka.care il peut être utilisé pour accéder au contenu de santé mentale en mode libre-service, bien que les employés puissent également utiliser le service pour une attention personnalisée.
Lors du premier contact des employés moka.care, l'équipe de psychologues de l'entreprise vous aide à comprendre votre situation personnelle. La startup peut envoyer quelques recommandations de professionnels qui travaillent avec la plateforme : il peut s'agir d'un psychologue, d'un formateur certifié ou d'un thérapeute agréé.
Après cela, vous pouvez contacter un professionnel de la santé mentale en personne ou à distance. Selon le contrat moka.care Avec l'entreprise, certaines séances peuvent être gratuites et commencer à payer si cela devient un traitement régulier.
Les services des ressources humaines ne peuvent pas espionner leurs employés. Mais ils obtiennent un tableau de bord avec diverses mesures, qui les aident à prendre le pouls de l'entreprise. Pour compléter l'offre moka.care offre également des séances de groupe pour les gestionnaires et les dirigeants afin qu'ils puissent approfondir leurs connaissances sur le bien-être mental.
Jusqu'à présent, 100 entreprises ont souscrit au service, ce qui signifie que 15.000 XNUMX employés peuvent accéder moka.care. Parmi ses clients figurent Spendesk, Qonto, ManoMano, RipCurl, Volcom, L'Oréal et Engie. Avec le dernier cycle de financement, la société prévoit d'itérer sur son produit et de s'étendre sur de nouveaux marchés européens.
