Monatsarchiv: August 2022

Weitere kartellrechtliche Untersuchungen für Amazon in Europa: Die britische Kartellbehörde leitete am selben Tag eine Untersuchung des Amazon-Marktplatzes ein, als die deutsche Regulierungsbehörde bestätigte, dass sie spezielle Missbrauchskontrollen auf den E-Commerce-Riesen anwenden kann.

Apple plant, dieses Jahr eine "Extremsport"-Version der Apple Watch herauszubringen. Die Extremsport-Apple Watch wird voraussichtlich das bisher größte Smartwatch-Display des Unternehmens haben, zusammen mit einem größeren Akku und einem robusten Metallgehäuse.

Das französische Startup moka.care hat eine neue Finanzierungsrunde Serie A über 16 Millionen Dollar (15 Millionen Euro) erhalten. Das Unternehmen konzentriert sich auf das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Es bietet einen kompletten Service, der zwischen Mitarbeitern und Personalabteilungen angesiedelt ist.

Laut einer Umfrage von Consumer Reports geben mehr als ein Viertel der Amerikaner an, dass sie kein Elektrofahrzeug (EV) kaufen würden. Preis, Reichweite und Zugang zu Ladestationen bleiben die Haupthindernisse für den Kauf eines Elektrofahrzeugs. Aber Consumer Reports hat einen neuen Faktor identifiziert: mangelnde Aufklärung über Elektrofahrzeuge.

Andreessen Horowitz legt einen neuen Fonds auf, der sich ausschließlich auf Chancen in der Glücksspielbranche konzentriert. Der neue 600-Millionen-Dollar-Fonds bringt einen dedizierten Kapitalfonds und eine neue Struktur ...

Während der Pandemie, als Kunden Plastikhandschuhe benutzten, um zusammen mit ihren Masken in die Geschäfte zu gehen, führte das physische Einzelhandelsteam von Amazon ein neues biometrisches Gerät ein, mit dem Käufer in Amazon Go-Geschäften mit der Handfläche bezahlen können.

Im Jahr 2019 gab William Hockey, Mitbegründer des Fintech-Unternehmens Plaid, seinen Rücktritt als Chief Technology Officer und President bekannt. Nachdem Hockney mit Mitbegründer Zach Perret dazu beigetragen hat, Plaid in ein Multimillionen-Dollar-Unternehmen zu verwandeln, hat er sich anderen Aufgaben gewidmet und, wie er im Juni 2019 sagte, einen Raum für „größere Führungskräfte“ geschaffen.

Sinnvolle Entscheidungen in Bezug auf Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu treffen, anstatt nur willkürlich die Arbeitsbelastung zu erhöhen, geht über den einfachen Aufbau eines Teams hinaus.