Lancé en 2003, LinkedIn est rapidement devenu le premier réseau de médias sociaux professionnel au monde en offrant un moyen facile d'établir des relations professionnelles. A peu près au même moment, Y Combinator et d'autres accélérateurs sont apparus comme un moyen largement analogique pour les entrepreneurs désireux de passer 3 à 6 mois de temps à former les membres de l'entreprise, en se connectant avec des mentors, des pairs et des sponsors.
Tandis que LinkedIn e Y Combinator sont toujours la référence, une nouvelle génération d'entreprises recherche occuper l'espace entre ces deux approches grâce à des expériences en ligne structurées qui offrent une combinaison de formation et de connexions pour aider les gens à atteindre leurs objectifs de carrière. La facilité avec laquelle des professionnels partageant les mêmes idées peuvent être formés, coachés et participer à des communautés, en grande partie grâce à des offres numériques améliorées et évolutives, est un élément clé de la nouvelle offre qui émerge.
Ces startups et leurs offres font partie d'une tendance plus large de démocratisation du développement de carrière, suscitée en partie par une prise de conscience et une reconnaissance accrues de l'inadéquation entre ce que l'éducation traditionnelle offre aux jeunes et ce que les entreprises exigent. En fait, le Estimation OCDE en 2019 a montré que au moins 80 millions de travailleurs en Europe ne correspondent pas en termes de formation et de ce que l'entreprise recherche dans un large éventail de secteurs.
Il est donc positif que ce processus de séparation représenté par l'offre de LinkedIn e Y Combinator améliore l'accès à une éducation et à un développement professionnel de qualité. Des prix plus bas, des cours plus courts et un contenu plus étroitement lié aux carrières facilitent la reconversion et l'amélioration des compétences en cas de besoin.
L'époque est révolue où la seule façon d'obtenir une formation commerciale fantastique, par exemple, était par le biais d'un MBA de 50,000 250,000 $ à 20,000 300,000 $, et où la seule voie vers des carrières hautement qualifiées était de suivre un cours collégial de XNUMX XNUMX $ à XNUMX XNUMX $. De même, au sein de ce système de plus en plus démocratisé, l'accès au coaching et au mentorat au niveau individuel et collectif s'améliore.
Les nouvelles approches vont d'entreprises comme Le Power MBA, qui offre une alternative avec un MBA de 800$ à 1,000$, à Soyez sur le pont, qui offre des cours de perfectionnement professionnel et des communautés pour environ 3,000 XNUMX $, et Rejoindre le dortoir, qui vend des réseaux de soutien et de mentorat aux entrepreneurs pour 150 $ par mois.
Ce que ces approches ont généralement en commun, c'est qu'elles sont numériques, non accréditées par les institutions académiques traditionnelles, et sont plus courtes, plus ciblées et plus étroitement liées aux carrières et aux résultats par rapport aux cours d'éducation traditionnels. De nombreux fournisseurs communiquent et commercialisent sur «l'exclusivité» et l'orientation de leurs communautés. De plus, il y a généralement du contenu associé aux cours. La quantité de ce contenu dépend de l'objectif du cours et de l'offre (c'est-à-dire que le contenu est partagé, mais pas les offres de base de la plupart des accélérateurs, incubateurs et fournisseurs de mentors).
Les principaux moyens de différenciation pour cette nouvelle tendance des entreprises sont :
- PRIX. En fonction de la quantité de personnalisation disponible et du modèle de tarification de chacun.
- Durée. Court, intensif, style bootcamp ou avec un abonnement annuel récurrent.
- Mode de livraison. Asynchrone, successif et en direct à l'aide d'outils en ligne.
- Accent sur le contenu. Le processus de formation est axé sur le contenu ou axé sur les relations et le mentorat.
- Diplôme d'accréditation. Degré de formalité autour de la certification et de l'accréditation.
- Rôle de fournisseur. Qu'il s'agisse de rôles spécifiques ou de problèmes généraux.
En tenant compte de ces pivots de différenciation, Brighteye Ventures a créé une cartographie du marché classant les organisations selon le modèle d'accompagnement des personnes pour favoriser leur apprentissage professionnel, avec un accent particulier sur la formation commerciale et l'innovation. Il n'est pas exhaustif, mais met en lumière la diversité des groupes opérant dans ce nouvel espace. Le financement total reçu dans chaque bloc est inclus.
