Fintech-Giganten stehen vor einem großen Kampf

Gerüchte, dass Plaid etwa 200 Mitarbeiter entlassen habe, begannen Ende Mai. Damals bestritt das Unternehmen auf Nachfrage, dass es Mitarbeiter entlassen würde. Aber als das Jahr fortschritt und das Makroumfeld schwieriger wurde, schien es unvermeidlich, dass Plaid, was letztes Jahr war im Wert von 13,4 Milliarden US-Dollar, schließen Sie sich der langen Liste der Fintech-Giganten an, die Arbeitnehmer entlassen.

Als CEO und Mitbegründer Zach Perret die Entscheidung zum Personalabbau beschrieb, sagte er insbesondere, dass er „die Entscheidung getroffen habe, vor dem Umsatzwachstum einzustellen und zu investieren, und die derzeitige Konjunkturabschwächung dazu geführt hat, dass dieses Umsatzwachstum nicht eingetreten ist“. so schnell wie erwartet verwirklicht.“

Es ist zu einem gemeinsamen Refrain geworden: CEOs übernehmen die Verantwortung für Übereinstellungen und sind in gewisser Weise auch optimistisch in Bezug auf das Umsatzwachstum. Optimistisch oder kurzsichtig? Es scheint, dass es einen sehr schmalen Grat gibt.

Eines der überraschendsten Dinge an der Reihe von Entlassungen im Fintech-Bereich ist jedoch, wie viele von ihnen bei einigen der wertvollsten Startups da draußen stattfinden. Klarna wurde letztes Jahr mit 45 Milliarden Dollar bewertet. In diesem Jahr kam es zu einem starken Rückgang der Bewertung und mehr als einmal zum Stellenabbau. Brex wurde Anfang des Jahres mit 12.3 Milliarden US-Dollar bewertet. Dann Entlassungen. Stripe wurde mit 95.000 Milliarden bewertet Dollar letztes Jahr. Dann Massenentlassungen. Chime wurde letztes Jahr mit 25 Milliarden Dollar bewertet. Auch Massenentlassungen.

Sind alle weitergekommen? Haben sie versucht, zu viel zu schnell zu tun? (Brex Co-CEO und Henrique Dubugras haben ihn in die Disrupt-Phase aufgenommen.) Dachten alle, dass der durch die Pandemie angeheizte Boom ewig anhalten würde? Dachten alle, Risikogelder würden für immer frei fließen?

Vielleicht glaubten einige dieser Unternehmen auch wirklich, dass sie so viele Arbeiter brauchen würden. Ich meine, wer hätte gedacht, dass eine Rezession dieser Größenordnung bevorsteht?

Vielleicht war es eine Kombination aus allem. Offensichtlich sind die Umstände jedes Unternehmens unterschiedlich und ich kenne ihre internen Diskussionen nicht (so sehr sie auch sehr interessant wären!). Aber es ist klar, dass ein Neustart auf der Karte stehen könnte.

Von so vielen hochkarätigen Unternehmen zu hören und zu schreiben, die Mitarbeiter entlassen, ist für mich als Transformationsforscher ernüchternd. Wie ernüchternd das für andere Startups ist, darüber kann man nur spekulieren. Meine bescheidene Meinung ist, dass wir alle aus den Fehlern anderer lernen müssen. Und ich zeige nicht speziell auf die oben genannten Unternehmen. Ich meine allgemein.

Hier sind einige wahrscheinlich offensichtliche Tipps von jemandem, der sich seit Jahren mit Startups befasst:

• Die Konzentration bewahren. Es ist leicht, sich in der Wettbewerbslandschaft zu verfangen und Ihre Rivalen zu übertrumpfen. Aber wirklich, bevor Sie beginnen, in ein neues Segment nach dem anderen zu expandieren, müssen Sie sicherstellen, dass Sie wirklich die Obergrenze für die erreicht haben, an denen Sie bereits arbeiten.
• Stellen Sie verantwortungsbewusst und sorgfältig ein. Nein, das bedeutet nicht, dass Sie Mitarbeiter haben müssen, die die Arbeit von zwei oder drei Mitarbeitern erledigen. Das bedeutet, dass jede offene Position sorgfältig durchdacht sein sollte. Es ist wirklich notwendig? Kann diese Einstellung warten, bis wir weiter sind? Wäre es sinnvoller, vorerst einen Auftragnehmer zu beauftragen?
• Bleiben Sie bescheiden. Prahle nicht. Schlagen Sie nicht zu hart auf Ihre Brust. Selbstbewusst zu sein ist eine Sache. Arrogant zu sein ist eine andere.
• Junk Talk einschränken/unterbinden. Es ist leicht, besonders in den sozialen Medien, sich darüber zu unterhalten, wie oder warum Sie denken, dass Ihr Unternehmen besser ist als andere in Ihrem Markt. Es ist in Ordnung, darüber zu sprechen, warum Sie das Angebot im Allgemeinen für besser halten als das, was es da draußen gibt. Aber Namen nennen und versuchen, andere schlecht aussehen zu lassen? Meistens hat das den gegenteiligen Effekt und macht einfach sund schlecht aussehen
• Sei authentisch und echt. Ob in sozialen Medien (Twitter oder LinkedIn oder Post, wo Sie am ehesten teilen) oder wenn Sie mit den Medien sprechen. Authentizität ist enorm und wird sehr geschätzt und geschätzt, insbesondere wenn man bedenkt, dass sie nicht so verbreitet ist, wie Sie es gerne hätten. Damit einher geht Transparenz, vor allem intern. Lassen Sie Mitarbeiter nicht im Dunkeln und führen Sie sie nicht in die Irre.
• Oh, und lügen Sie nicht und begehen Sie keinen Betrug.

Einige Nachrichten …

„Fintech war 2021 in aller Munde, aber rückblickend… vielleicht etwas zu hoch auf dem hohen Erwartungsniveau? Der Sektor explodierte im vergangenen Jahr mit Rekordinvestitionen (132.000 Milliarden US-Dollar weltweit) und vielen neuen Unternehmen, die hohe Bewertungen erzielten, darunter Raya bei 95 Milliarden Dollar, Klarna bei 45 Mrd. $ und Tartan bei 13 Milliarden Dollar. Obwohl diese Unternehmen über eine sehr reale Kunden- und Produktbasis verfügen, ist es nicht schwer vorstellbar, dass zumindest einige dieser Bewertungen durch einen Hype gestützt wurden." Rebecca Szkutak darüber, wie stark die Fintech-Bewertungen in diesem Jahr gefallen sind.

Robin Hood Letzte Woche hat es eine Warteliste für sein neues Angebot, Robinhood Retirement, eingeführt, das es als das „erste und einzige“ individuelle Rentenkonto (IRA) mit einer 1%igen Anpassung auf jeden eingezahlten Dollar bezeichnet. Der Schritt ist eine große Wette des Fintech-Riesen, dass der traditionelle 9-to-5-Mitarbeiter nicht mehr die Norm ist, und richtet sich an Zeitarbeiter und Auftragnehmer, die es in der Vergangenheit schwierig fanden, ohne die Leistung für den Ruhestand zu sparen. eines Vollzeitjobs und Zugang zu einem arbeitgeberfinanzierten Plan. Es ist wahrscheinlich auch eine Strategie, die dazu beitragen soll, Benutzer zu halten, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen im dritten Quartal einen Verlust von 1,8 Millionen aktiven Benutzern pro Monat meldete, was einem vierteljährlichen Rückgang von 12,8 % auf 12,2 Millionen entspricht, „dem niedrigsten Stand seit seiner Börsennotierung. " nach Yahoo Nachrichten.

Tage Kene-Okafor berichtete, dass „ChipperCash, ein afrikanisches Unternehmen für grenzüberschreitende Zahlungen mit einem Wert von 2.200 Milliarden US-Dollar im vergangenen Jahr, hat einen Teil seiner Belegschaft entlassen. Letzte Woche gingen einige betroffene und nicht betroffene Mitarbeiter zu LinkedIn, um die Nachricht zu überbringen: Mehr als 50 Mitarbeiter in mehreren Abteilungen waren betroffen; Das Engineering-Team war am stärksten betroffen, da etwa 60 % der Entlassenen aus der Abteilung kamen, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.“

Von Manish Singh: „Indisches Finanzdienstleistungsunternehmen Paytm erwägt den Rückkauf seiner Aktien nach einem wackeligen Jahr, in dem der Aktienkurs um mehr als 60 % gefallen ist. Paytm sagte, es werde am 13. Dezember mit dem Vorstand den Vorschlag erörtern, die vollständig eingezahlten Aktien des Unternehmens zurückzukaufen, gab das in Noida ansässige Unternehmen in einer Börsenanmeldung bekannt.

Fokussiert auf Fintechs Gilgamesch Ventures Hat ernannt Paula Du als neuer (und dritter) Partner und COO, der das Wachstum der Plattform überwacht. Der Umzug erfolgt, während sich das Unternehmen dem zweiten Jahrestag seines Gründungsfonds nähert. Seit seiner Gründung im Jahr 2020 hat Gilgamesh mehr als 10 Millionen US-Dollar aufgebracht und in fast 30 Fintech-Unternehmen in der Frühphase in ganz Amerika investiert, darunter Xepelin, Klar, Pomelo, Glean und Modern Life.

De Finextra: „Die britische Bank nur für Mobilgeräte kroo hat sein Flaggschiff-Girokonto eingeführt, das Kunden zwei Prozent Zinsen auf Beträge bis zu 85,000 £ bietet. Kroos Analyse der Daten der Bank of England zeigt, dass zum 271.000. September 30 zinslose Sichteinlagen von britischen Haushalten in Höhe von 2022 Mrd. £ ungenutzt waren. Kroo richtet sich an Millennials und die Generation Z und sagt, dass es zwei Bäume für jeden neuen Kunden pflanzen wird, der ein Konto eröffnet Girokonto über seinen Wohltätigkeitspartner One Tree Planted.“

Das neuste Startup des Wohnimmobilien-Upstarters Adam Neumann Flow in Partnerschaft mit Startup Bindung um eine digitale Brieftasche für die Bewohner zu erstellen. Eine Vielzahl von Finanzprodukten wird in die digitale Brieftasche integriert und spezifische Funktionen werden zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben. Neumann, erinnert sich an seine Tage bei einem kleinen Technologieunternehmen namens WeWork, machte im August Schlagzeilen (und viele Menschen waren wütend). sammelte 350 Millionen Dollar bei einer Bewertung von 1 Milliarde US-Dollar, was Flow zu einem Einhorn macht, bevor es überhaupt mit dem Handel begann.

Anfang dieses Jahres hat Mastercard das Start Path Open Banking-Programm ins Leben gerufen, um Start-ups eine Open-Banking-Plattform zu bieten „Zugang zu einer Kombination aus praktischer Mentorschaft, Co-Innovationsmöglichkeiten und Engagement mit dem globalen Netzwerk von Banken, Händlern, Partner und digitale Mastercard-Spieler. um das Geschäft zu skalieren.“ Am Freitag hat Mastercard die folgenden acht Open-Banking-Startups ausgewählt, um dem Programm beizutreten: AIS-Gateway (Polen); Stromsee (Vereinigtes Königreich); Fego.ai (Indien); Floid (Chili); kaoshi (VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA); Niveau (Vereinigtes Königreich); Prozentsätze (Vereinigte Staaten) und Railz (Kanada).

Wie berichtet von Reuters"dLokal (DLO.O) Das uruguayische Fintech, das mit Vorwürfen eines möglichen Betrugs durch einen Leerverkäufer konfrontiert ist, hat eine britische Aufsichtslizenz beantragt, teilte der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens Investoren in einem kürzlich von Reuters überprüften Anruf mit und behauptete, es habe sich einer strengen behördlichen Aufsicht entzogen, indem es sich auf Malteser verlassen habe Regler. ”

Das brasilianische Fintech Matera die Sofortzahlungs- und QR-Code-Technologie für Finanzinstitute entwickelt hat verlegte seinen Hauptsitz nach San Francisco. Der Umzug „kommt inmitten einer enormen Akzeptanz von Bild, das Sofortzahlungssystem, das 2020 von der brasilianischen Zentralbank eingeführt und von 70 % der Brasilianer genutzt wird“. Insbesondere bietet Matera Sofortzahlungssoftware für Banken, die Pix nutzen, sowie Kernbankdienstleistungen für mehr als 250 globale Banken, Kreditgenossenschaften und Digitalbanken, die mehr als 55 Millionen Konten bedienen. Das Unternehmen sagt, dass sein Sprung in den US-Markt „es ermöglichen wird, viel mehr Finanzinstitute zur Expansion zu befähigen ihre Zahlungsfähigkeit.

De Forbes: „Während eines Jahres mit schweren Verlusten an den Finanzmärkten navigieren diese Unternehmer, Händler und Investoren geschickt durch unruhiges Fahrwasser.“

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