Tissu, une société de micro-conformité basée à New York, spécialisée dans la technologie robotique pour les opérations du dernier kilomètre, a réduit ses effectifs et nommé un nouveau PDG : Avi Jacoby.
La société a officiellement annoncé son intention de devenir une plate-forme plutôt qu'un service. En conséquence, tout n'est pas positif avec le nouveau plan : PDG fondateur elram gore a été remplacé par le COO Avi (Jack) Jacoby et l'équipe a dit à ses 300 employés que 40% d'entre eux seraient licenciés.
Tissu crée matériel y ,software pour les entrepôts des clients afin d'automatiser les processus de prélèvement, de déplacement et d'emballage des articles. En 2021, il a levé 200 millions de dollars en financement de série C avec certains des principaux investisseurs derrière lui, notamment Temasek, qui a mené les séries C et B. La société a levé plus de 330 millions de dollars au total et sa valorisation a dépassé 1 milliard de dollars.
Cependant, l'année dernière, les clients de l'entreprise ont commencé à demander des offres différentes de celles Tissu actuellement proposés, c'est-à-dire qu'ils souhaitaient davantage une offre de plateforme qu'une offre de services. Service Tissu est de fournir l'immobilier, l'implantation, la commission, le label et tous les services pour l'entretenir.
Jacoby Il a rejoint l'entreprise en 2018 en tant que chef de cabinet et a gravi les échelons de PDG du marché israélien. En 2020, il devient COO de Tissu.
« La plupart de nos clients nous ont dit qu'ils préféraient exploiter notre système dans leurs locaux et avec leur propre équipement. Ils aimeraient avoir des relations directes avec les clients finaux et ne veulent pas que quelqu'un s'interpose entre le détaillant et le client.", assure Jacoby.
Ces derniers mois, le conseil d'administration et la direction de l'entreprise ont commencé à discuter de ce à quoi pourrait ressembler l'offre de plateforme. Jacoby a expliqué que depuis la création de l'entreprise il y a 7 ans, Goren il avait une "vision de la construction d'un réseau et de la fourniture d'un service aux détaillants".
"Une fois que le conseil d'administration a décidé qu'il n'y avait pas de demande sur le marché, cela a conduit à Elram prendre la décision de démissionnerajoutée Jacoby. "Je pense qu'après sept ans, il poussait dans cette direction."
Concernant les licenciements, Jacoby a expliqué qu'en tant que société de services, Tissu J'assurais la propriété, le déploiement, le démarrage et une fois opérationnel, le label et les services. Maintenant qu'il ne fera pas tout cela, les employés qui ont été licenciés appartenaient à ces catégories, qui incluent leurs équipes de R&D et sont principalement basés en Israël.
Les équipes commerciales n'ont pas été impactées par la réduction des effectifs car les Etats-Unis restent le principal marché de Tissu. Les opérations du site, les ventes et le marketing, les produits et les finances n'ont pas non plus été affectés.
"Nous allons nous développer aux États-Unis, mais cela ne sert à rien de déplacer la R&D aux États-Unis."Il a ajouté. Les employés concernés recevront une indemnité de départ en espèces, des avantages sociaux prolongés et des services de relocalisation d'emploi.
