zenjob ist eine in Berlin ansässige Plattform, die Studenten auf der Suche nach Nebenjobs in Branchen wie Einzelhandel, Logistik und Gastronomie mit Unternehmen zusammenbringt, die Zeitarbeitskräfte suchen, und hat eine Förderrunde der abgeschlossen Serie D von 50 Millionen Dollar und vor 2 Jahren seit seiner Runde Serie C von 30 Millionen Dollar.
Wie bei anderen "modernen Personalagenturen", zenjob Zeitarbeitskräfte direkt einstellen und sich um die damit verbundene Verwaltung (z. B. Zahlungs- und Verwaltungsfunktionen) kümmern, um den Prozess weiter zu vereinfachen. Sie verpflichtet sich auch, die Hälfte ihres Gehalts innerhalb von 72 Stunden nach einer vollen Schicht zu zahlen, was die Überweisungen im Vergleich zu einer traditionellen Agentur beschleunigen könnte.
Auf der anderen Seite schließen Unternehmen einen Vertrag mit ab zenjob und sie können Zeitarbeitskräfte je nach benötigter Arbeitsbelastung „reservieren“, auch kurz- und langfristig.
zenjob Es arbeitet mit „einigen der größten Unternehmen“ in den Bereichen Lieferung, Einzelhandel, Logistik, E-Commerce, Catering und Dienstleistungen zusammen, gibt jedoch die Namen der Kunden nicht bekannt.
Derzeit sind mehr als 2.500 Unternehmen an mehr als 10.000 Standorten in seinen beiden aktiven europäischen Märkten auf seiner Plattform registriert, um befristete Jobs auf Abruf zu erhalten, wobei mehr als 40.000 Arbeitnehmer die Plattform jeden Monat nutzen, um ergänzende Jobs zu buchen.
Nach eigenen Angaben hat das 2015 gegründete Startup bis heute mehr als 1 Million Jobs in Deutschland und den Niederlanden geschaffen.
Die Aufstockung der Serie D wird von Aragón unter Beteiligung aller bestehenden Investoren aus geführt zenjob, einschließlich Acton Capital, Atlantic Labs, Forestay und Axa Venture Partners.
Die neue Runde ist für die Expansion in Europa vorgesehen, einschließlich des britischen Marktes, wo sie in Kürze diesen Sommer eintreten will, und für die Produktentwicklung, einschließlich neuer datengesteuerter Automatisierungsfunktionen, die laut eigenen Angaben in Arbeit sind, um der Erweiterung Ihres Kundenstamms gerecht zu werden B. durch die Unterstützung neuer Arbeitskategorien.
„Wir starten zenjob in Großbritannien in diesem Jahr und wir setzen unsere Investitionen in neue europäische Märkte fort. Wir bauen unsere Aktivitäten auch in Deutschland und den Niederlanden aus“, sagen sie und fügen hinzu: „Wir erweitern unser Technologieteam und werden stark in Skalierung und neue Automatisierungsfunktionen auf unserer Plattform investieren.“
„Aufgrund der hohen Nachfrage werden wir unser Angebot an Wissensjobs und Bürojobs erweitern.“
zenjob konkurriert mit einer wachsenden Zahl von Plattformen, die sich auf Technologie konzentrieren, um temporäre Jobs zu finden, wie z CornerJob y Job heute, mit Sitz in Luxemburg.
Auch die Gig-Plattform Uber hat den Raum im Auge: Sie startete 2020 ein Jobcenter für britische Fahrer, da die Nachfrage nach Fahrten während der Pandemie-Sperren stark zurückging; und eine App zur Schichtsuche namens Uber Works in den USA im Jahr 2019.
In der Europäischen Union sollen neue Vorschriften die „Scheinselbstständigkeit“ auf Beziehungsplattformen durch einen europaweiten Rechtsrahmen bekämpfen, der Mindeststandards für Plattformarbeiter festlegen wird. Dies könnte die Nachfrage nach Zeitarbeitsplattformen im Agenturstil beschleunigen, indem die Nachfrage nach Arbeitskräften online geleitet wird: Bewerbungen für Arbeitskräfte über Personalvermittler, die sie direkt einstellen, sodass die Plattformen selbst nicht Tausende von Gelegenheitsarbeitern einstellen müssen.
In der Wettbewerbslandschaft zenjob argumentiert, dass Technologie das größte Unterscheidungsmerkmal sein wird, wenn es um den Arbeitsmarkt, den Job-Mix und die Plattformen geht.
„Wenn Sie sich den Markt ansehen, kratzen wir nur an der Oberfläche, wenn es darum geht, Technologie zur Bewältigung der Aufgaben einzusetzen, die die Arbeit und Personalbesetzung mühsam und zeitaufwändig machen“, sagt er. „Deshalb konzentrieren wir uns sehr auf die interne technologische Entwicklung unserer Plattform und aller erforderlichen Prozesse. Wir haben derzeit etwa 75 % vollautomatisierte Prozesse und unser Ziel ist es, in naher Zukunft 95 % zu überschreiten.“
„Unser Modell funktioniert, weil unser technologischer Ansatz es uns ermöglicht, den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, einen sehr schnellen Service mit hochqualifiziertem Personal (dank des hohen Automatisierungsgrades) anzubieten. Und wir können hohe Besetzungsquoten und zuverlässige Mitarbeiter bieten, da sich die andere Hälfte unseres Geschäfts ausschließlich darauf konzentriert, unseren Talenten die beste Erfahrung und die besten Vorteile zu bieten. Wir zahlen für die von uns angebotenen Stellen Preise über dem Marktpreis und legen großen Wert auf die Erfahrung und Zufriedenheit der über 40.000 Menschen, die derzeit unsere App nutzen, um zu jeder Tageszeit Stellen zu buchen.“
zenjob Er argumentiert auch, dass es immer noch ein massives Wachstum zu nutzen gilt, und verweist auf Deutschland als Beispiel, wo er sagt, dass mehr als 95 % der Personalbesetzung immer noch hauptsächlich persönlich erfolgt.
"Wir konkurrieren also mit großen Unternehmen, die die Stellenzuweisung und Personalbesetzung auf sehr traditionelle Weise angehen", fügt er hinzu. „Unser Ansatz ist zu 100 % digital und wir arbeiten ständig daran, die Vorteile zu verbessern, die wir Menschen bieten können, die Jobs über uns buchen: Schnelle Zahlungen, 24/7-Möglichkeit, Jobs zu buchen.“
