wenn Hau ab 100.000 Arbeitsplätze in einem Monat, wie es in der Tech-Branche im Januar der Fall war, kann man leicht glauben, dass der Tech-Arbeitsmarkt die Talsohle erreicht hat. Die Flut von Entlassungen bei großen Unternehmen war schnell und brutal, unter anderem bei Microsoft, Alphabet, Amazon und Salesforce, die jeweils Tausende entlassen haben.
Aber wie bei allem anderen in diesem wirtschaftlichen Abschwung ist nichts so, wie es scheint, oder schon gar nicht so eindeutig wie im Jahr 2008 oder nach dem Platzen der Dotcom-Blase im Jahr 2000, als die Wirtschaft schwer einbrach, und es war ein langer und schwieriger Weg dorthin Rückkehr zur Stabilität.
Die Rechtfertigung für diese Entlassungen besteht darin, die Betriebskosten zu senken und den Gewinn zu steigern, möglicherweise durch eine Reduzierung der Lohnsumme, die während des Höhepunkts der Pandemie gestiegen ist. Es ist ein wildes Geschäft, aber ein genauer Blick auf die Beschäftigungsdaten zeigt, dass es möglicherweise nicht so schlimm ist, wie es zunächst scheint.
Konventionelle Ansichten deuten darauf hin, dass uns dieser Stellenabbau irgendwann einholen wird, aber bisher sind Tech-Arbeiter – insbesondere solche mit speziellen Fähigkeiten wie Ingenieurwesen, Daten, KI und Cybersicherheit – weiterhin gefragt, da das Angebot hinter der Zahl der Arbeitsplätze zurückbleibt . offene Stellen.
Es ist auch möglich, dass bei Big Tech entlassene Leute einfach nicht zu anderen Technologieunternehmen wechseln.
Unternehmen und Regierungen auf allen Ebenen verlangen nach Menschen mit technologischen Fähigkeiten. Und ebenso könnten entlassene Techniker, die sich vielleicht nach mehr Stabilität sehnen, die Sicherheit begrüßen, die einige dieser anderen Branchen bieten. Veränderte Situationen geben den Menschen auch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten anders einzusetzen.
Wenn man sich die Daten zu den Arbeitsplätzen im Technologiesektor genauer anschaut, ergibt sich ein positiveres Bild, als die jüngsten Schlagzeilen vermuten lassen. Vielleicht haben diese verachteten Mitarbeiter doch noch das letzte Lachen.
Etwas passiert
Die Daten sind verwirrend. Man sieht, dass Unternehmen Zehntausende Menschen entlassen, und dennoch bleiben die Beschäftigungsaussichten überraschend gut.
Wenn man bedenkt, dass es im Januar über alle Sektoren hinweg einen Nettozuwachs von 517,000 neuen Arbeitsplätzen gab und die Arbeitslosenquote den tiefsten Stand seit 53 Jahren erreichte (USA). Das ist anders als jede Rezession, die Sie jemals erlebt haben.
Atta Tarki, Gründer und Präsident des Executive Search- und Personalvermittlungsunternehmens ECA Partners und Autor des Buches „Evidence-Based Recruitment“, sagt, die Beweise deuten darauf hin, dass der Arbeitsmarkt insgesamt angespannt bleibt, insbesondere für technische Berufe.
„Es scheint auf all diesen explodierenden Schlagzeilen zu basieren, und jeder Arbeitgeber, mit dem ich spreche, fragt mich: ‚Nun, wird das jetzt nicht Armageddon sein?‘ Und ich sage Ihnen schon seit langem, es sieht schlimmer aus, als es ist, und selbst im Technologiesektor [mit all diesen Entlassungen] sieht es schlimmer aus, als es ist.“
Manpower stellte in seiner jüngsten monatlichen Beschäftigungsumfrage unter Arbeitgebern fest, dass 76 % der befragten Arbeitgeber im IT-Sektor angaben, dass es immer noch schwierig sei, Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden, um offene Stellen zu besetzen. Darüber hinaus rechnete die Hälfte aller Befragten damit, ihr Personal im ersten Quartal aufzustocken, während nur 16 % einen Personalabbau meldeten.
Nicholas Marshall, Director of Sales Enablement bei ManpowerGroup, stimmt Tarki zu, dass die Dinge viel besser sind, als sie scheinen.
„Der Eindruck ist, dass es eine Menge Entlassungen gibt. Aber was wir sehen, ist, dass diese Technologieunternehmen in den letzten zwei Jahren zu viel eingestellt haben, und es handelt sich eher um eine Korrektur und eine Abflachung, aber es gibt immer noch eine starke Nachfrage und Beschäftigungsaussichten“, sagte er. Er sagte, dass wir tatsächlich keinen allgemeinen Rückgang sehen und dass es immer noch „wirklich gute Beschäftigungsaussichten für die Technologiebranche im Allgemeinen“ gebe.
Insgesamt meldete das Unternehmen eine Nettobeschäftigungsaussicht von 35 %. Sie erhalten diese Zahl, indem sie den Prozentsatz der Arbeitgeber, die mit einer Zunahme der Einstellungsaktivität rechnen, davon abziehen und davon den Prozentsatz der Arbeitgeber abziehen, die mit einem Rückgang der Einstellungsaktivität rechnen.
Das sind solide Aussichten, aber derzeit nicht so gut wie letztes Jahr, 16 % weniger als vor einem Jahr und neun Punkte weniger als im Vorquartal. Es passt sich also an, aber nicht so sehr, wie man angesichts der schieren Zahl der Menschen, die wir im letzten Jahr entlassen haben, denken würde.
Dennoch waren die Beschäftigungsaussichten optimistischer als in jeder anderen Branche, wie die folgende Grafik zeigt:
Nein danke, Big Techs
Wenn also die großen Technologieunternehmen Entlassungen vornehmen und die Gesamtzahl der Arbeitsplätze nicht merklich zurückgeht, wo landen dann all diese Leute? Was wir allmählich sehen, ist, dass einige der von Technologieunternehmen entlassenen Menschen bei Nicht-Technologieunternehmen landen.
Tim Herbert, Forschungsdirektor bei CompTIA, einem Unternehmen, das Zertifizierungen für die IT-Branche ausstellt, verfolgt technische Jobdaten und gibt monatliche Berichte heraus. Dazu gehört die Betrachtung der Stellenzahlen des Bureau of Labor Statistics und der Stellenausschreibungen im Technologiebereich aller Branchen.
Er sagt, dass der Januar-Bericht für Tech-Arbeitsplätze gemischt ausgefallen sei, da die Zahl der neu geschaffenen Netto-Arbeitsplätze nach 25 aufeinanderfolgenden Monaten mit positivem Wachstum in den negativen Bereich auf -700 Arbeitsplätze gefallen sei, eine Zahl, die sich im Februar mit Arbeitsplatzverlusten im Januar wahrscheinlich noch verschlechtern werde. Dafür gab es aber auch eine gute Nachricht: Die Zahl der Stellenausschreibungen im Bereich Tech-Jobs ist tatsächlich gestiegen.
Tatsächlich gibt es einen enormen Anstieg der Stellenausschreibungen für Tech-Jobs in Branchen wie Regierung, Fertigung, Versicherungen und Finanzdienstleistungen. Laut CompTIA gehörten Finanzdienstleister wie Citi zu den Top-Unternehmen, die im vergangenen Monat Stellenangebote im Technologiebereich ausgeschrieben hatten, während der IRS mit den meisten Stellenangeboten auf dem dritten Platz landete.
Herbert sagte, diese Unternehmen hätten das Gefühl, dass sie jetzt besser um technische Arbeitskräfte konkurrieren können als im letzten Jahr. „Die Schlussfolgerung ist, dass es viele dieser Sektoren gibt, die dies wahrscheinlich als Gelegenheit sehen, etwas von der Hektik zu vermeiden, die wir letztes Jahr um diese Zeit erlebt haben. Ich meine, der Markt war im Hinblick auf den Wettbewerb um technische Talente in Flammen. Es gab große Bedenken hinsichtlich der Lohnerhöhung.“
„Man konnte also definitiv sehen, dass einige dieser Unternehmen (die nicht den gleichen Bekanntheitsgrad haben werden wie die Unternehmen im Silicon Valley) jetzt wahrscheinlich in einer besseren Position sind, neue Mitarbeiter einzustellen“, sagte Herbert.
Was Personalmanager sagen
Wir haben mit mehreren CIOs und Personalmanagern gesprochen und die Botschaft war klar. Sie mögen bei ihren Ausgaben vorsichtiger sein, und dazu gehört auch die Einstellung von Mitarbeitern, aber sie stellen immer noch größtenteils ein, und das steht im Einklang mit den Daten. Außerdem könnte sich der Markt für weniger technisch versierte Arbeitskräfte etwas entspannen, für Menschen mit spezielleren Fähigkeiten bleibt es jedoch immer noch eng.
Monica Caldas, CIO bei Liberty Mutual, sagt, dass sie Hunderte von offenen Stellen in den Bereichen Ingenieurwesen, Datenwissenschaft und Cybersicherheit einstellt, und dass dies nicht viel einfacher ist als vor sechs bis neun Monaten, selbst mit Entlassungen im technischen Bereich.
„Wenn man sich die CIO-Budgets und IT-Ausgaben auf der ganzen Welt ansieht, erkennt man, wo die Leute Geld ausgeben, und erkennt Gemeinsamkeiten Operational Excellence, Digitalisierung, Cyberkompetenz und Analytics-Datenarbeit. Und das sind alles Bereiche, in denen wir zunehmend um Talente konkurrieren. Ich glaube also nicht, dass es wesentlich einfacher oder wesentlich einfacher ist“, sagte Caldas.
Die Art und Weise, wie Sharon Mandell, CIO bei Juniper Networks, Personal einstellt, ändert sich ein wenig, um den veränderten Ausgaben Rechnung zu tragen. „Ich stelle ein, und zwar in Vollzeitäquivalenten. Ich handele auch Kontrakt für Kontrakt und verlangsame mein Tempo, damit der Dollar länger hält“, sagte er.
Die Personalbesetzung verlangsamt sich etwas, sagt Alexa Shanahan, Recruiting-Direktorin bei Starburst Data, einem Bostoner Startup, das mehr als 400 Millionen US-Dollar eingesammelt hat. Aber sie tritt nicht vollständig auf die Bremse. „Unsere Belegschaft umfasst mittlerweile mehr als 600 Mitarbeiter auf der ganzen Welt. „Wir haben im vergangenen Jahr einen Anstieg der Mitarbeiterzahl um mehr als 50 % erlebt, und ein erheblicher Teil davon geschah tatsächlich in der zweiten Jahreshälfte“, sagte er. „In den kommenden Monaten wird unser Hauptaugenmerk auf Wachstum und Investitionen in Forschung und Entwicklung liegen, um das Wachstum unserer Enterprise- und Galaxy-Produkte zu unterstützen. Daher haben wir derzeit weniger als 10 offene Stellen, die meisten davon in unseren Produkt- und Engineering-Teams.“
Molly Austin, Senior Director of People bei D2iQ, einem Startup aus San Francisco, das sich für die Vereinfachung der Kubernetes-Bereitstellung einsetzt, stellt immer noch Mitarbeiter ein und sagt, es sei immer noch schwierig, Leute mit den richtigen Fähigkeiten für ihr Unternehmen zu finden.
„Bei D2iQ hat sich die Einstellungslandschaft im letzten Jahr nicht wirklich stark verlangsamt. Der Talentpool mit Kubernetes-Erfahrung ist relativ klein und es ist für uns derzeit immer noch eine Herausforderung, tolle Leute zu finden, insbesondere im Vertrieb und in der Geschäftsentwicklung. Unglaubliche Menschen und Talente werden immer sehr gefragt sein, und wir stellen fest, dass dies trotz der jüngsten Entlassungen immer noch der Fall ist“, sagte er.
Aber Austin sagt, dass die Einstellungszahlen in weniger technischen Rollen etwas zurückgegangen sind. „Mir ist aufgefallen, dass HR- und Recruiting-Positionen am häufigsten auf der Entlassungsliste stehen, und wir haben gerade vor den Feiertagen problemlos eine offene Position als People Operations Manager mit einem großartigen Kandidaten besetzt.“
Die offensichtliche Frage ist, ob es zu einer Verzögerung kommen wird, da die schiere Zahl der Entlassungen endlich die Zahl der offenen Stellen einholt. Tarki glaubt nicht.
„Seit März letzten Jahres höre ich die Botschaft, dass es Armageddon geben wird, wenn die Zahlen für den nächsten Monat vorliegen“, sagte er. "Situation? Die Daten für April sind eingetroffen, aber es ist nicht passiert. Das Gleiche gilt für Mai, Juni, Juli. Und ja, wir haben im Oktober einen leichten Anstieg gesehen. Möglicherweise erleben wir im Januar eine kleine Erholung [aufgrund von Entlassungen bei großen Technologieunternehmen], aber der Himmel stürzt nicht ein. Der Arbeitsmarkt ist immer noch stärker als es scheint.“
