Schaltsmart, eine New Yorker Personalmanagement-Ressource, sicherte sich eine Investition von 95 Millionen US-Dollar in Serie B für seine Workforce-Management-Software, die stündliche Arbeiter in offenen Schichten in einer Vielzahl von Branchen und Rollen abgleicht.
Seit seiner Gründung im Jahr 2015 hat das Unternehmen ein Netzwerk von mehr als 500.000 Arbeitnehmern in mehr als 50 Ländern aufgebaut, die Flexibilität und Kontrolle darüber haben, wo sie arbeiten, wie lange sie arbeiten und wie schnell sie bezahlt werden, während Unternehmen ihre Bedürfnisse anpassen können Personal und reduzieren die Fluktuation.
„Auf der Nachfrageseite gab es bereits verschiedene Teile, aber auf der Angebotsseite, den Arbeitnehmern, gab es ein enormes Maß an Innovation“, sagte Aakash Kumar, Gründer und CEO von Schaltsmart. „Wir machen es Ihnen leicht, ein Profil zu erstellen, zu einer App zu wechseln und zu arbeiten, wann immer Sie wollen. Die Wirtschaft basierte auf Punkt-zu-Punkt-Logistik, aber die Möglichkeit, Ihren eigenen Zeitplan zu steuern, ist etwas, das wir ausbauen werden."
Die neueste Finanzierungsrunde gibt Schaltsmart 117 Million Gesamtinvestitionen. D1 Capital leitete diese Runde mit Beteiligung von Imaginary Ventures, Spieker Partners, Oakridge Management Group und S12F sowie verschiedenen Führungskräften und Institutionen der Branche.
Jeff Leventhal, geschäftsführender Gesellschafter von S12F, sagte, er glaube an die Stärkung der Arbeitnehmer und wie sie behandelt werden, und kommentierte diesen Ansatz Schaltsmart Es gab den Arbeitnehmern nicht nur Flexibilität in ihrem täglichen Leben, sondern auch viele Möglichkeiten, für verschiedene Unternehmen und in verschiedenen Rollen zu arbeiten.
„Eines der schwierigsten Dinge, die man richtig machen muss, ist die Benutzererfahrung, aber Schaltsmart setzt eine hohe Messlatte“, fügte er hinzu. „Das Unternehmen tritt außergewöhnlich korrekt ein. Es ist schwierig, Märkte zu schaffen und sie zum Laufen zu bringen, aber die Technologie von Schaltsmart es soll sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter flexibel sein.“
Schaltsmart hat eine Kundenliste, die Circle K, Humana, Deloitte, Airbnb und die Small Business Administration umfasst. Das Unternehmen hat vor etwa drei Jahren Risikokapital aufgebracht, aber da sich die Einnahmen jedes Jahr weiter verdoppeln oder verdreifachen, sagte Kumar, es sei an der Zeit, eine weitere Runde in Betracht zu ziehen, insbesondere in jüngster Zeit, wenn Unternehmen mit Arbeitskräftemangel konfrontiert sind.
"Wir helfen Unternehmen, die Gesamtgröße ihres Marktes zu erweitern, indem wir die Arbeit auf Schichtebene aufteilen", fügte er hinzu. „Ihre Chancen, jemanden zu finden, der mehrmals pro Woche eine Drei-Stunden-Schicht arbeitet, werden viel höher sein, als jemanden zu finden, der bereit ist, sich für 40 Stunden pro Woche anzumelden und alle zwei Wochen bezahlt zu werden.“
Die neue Finanzierung wird in die Skalierung von Branchen fließen, darunter Prüfung und Verträge, Einzelhandel und globale Logistik, und die Einführung neuer Branchen wie das Gesundheitswesen. Das Unternehmen wird auch zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Es hat derzeit 60 Mitarbeiter, was eine deutliche Steigerung gegenüber den 30 Mitarbeitern vor einem Jahr darstellt.
Ein Großteil der für die Personalbesetzung entwickelten Technologie konzentrierte sich auf Wissensarbeiter, aber mehrere Unternehmen mögen es Schaltsmart, die sich auf Stundenarbeiter konzentrieren, haben in den letzten Phasen auch die Aufmerksamkeit der Anleger auf sich gezogen, die hauptsächlich von den Auswirkungen von COVID beeinflusst wurden.
Zum Beispiel im November die Messaging-Plattform für Schichtaufzeichnungen Wenn ich arbeite in einer großen Runde geschlossen: 200 Millionen, während Brunnen 85 Millionen angehoben und Gewürzt erhielt 18,7 Millionen für sein Tool für Restaurantmitarbeiter. Andere Investitionen umfassen Homebase, die Anfang dieses Jahres 71 Millionen US-Dollar gesammelt hat, und Workiz, die sich auf Heimfachleute konzentriert, mit 13 Millionen.
Bei all diesem Wettbewerb sowie Unternehmen, die Stundenarbeiter intern verwalten, sagte Kumar, das Unterscheidungsmerkmal von Schaltsmart So arbeiten Sie mit Ihren Kunden zusammen, die die Workforce-Plattform von nutzen können Schaltsmart oder mit eigenen.
„Es ist eine aufregende Zeit für das Geschäft und der weltweite Arbeitskräftemangel hat es kritisch gemacht“, fügte er hinzu. „Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, den Betrieb zu skalieren, damit wir die Nachfrage aufnehmen und einzigartigere Erfahrungen für die Mitarbeiter schaffen können, wenn wir mehr über ihr Verhalten erfahren.“
