Finch hilft Unternehmen, sich mit verschiedenen HR-Anwendungen, -Diensten und -Systemen zu verbinden, hat in einer Serie-B-Runde unter gemeinsamer Führung von General Catalyst und Menlo Ventures mit Beteiligung von QED Investors, Altman Capital und PruVen Capital erfolgreich 40 Millionen US-Dollar aufgebracht.
Mitbegründer und CEO Jeremy Zhang sagt, dass das neue Kapital dazu dienen wird, mehr Gehaltsabrechnungs- und Leistungssysteme abzudecken, in neue vertikale Beschäftigungsdaten zu expandieren und die Kundenerfolgs-, Produkt- und Ingenieurteams des Unternehmens zu vergrößern. Finch. Zhang sagt, dass das Unternehmen vor der Finanzierungsrunde einen positiven Cashflow hatte und die Einnahmen seit der Serie A um das 12-fache gestiegen sind Finch Letzten Juni.
„Diese Finanzierung bestätigt die Führungsposition von Finch im Beschäftigungs-API-Ökosystem und stärkt unseren Fokus auf den Aufbau einer tieferen Konnektivität und einer breiteren Abdeckung“, sagte Zhang. „Der Auftrag von Finch ist es, den Zugang zu der Infrastruktur zu demokratisieren, die den Beschäftigungssektor untermauert, dringend benötigte Innovationen freizusetzen und einen enormen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.“
Finch wurde 2020 gemeinsam von Jeremy Zhang und Ansel Parikh gegründet, um zunächst die Herausforderungen anzugehen, mit denen Kreditgeber bei der Bearbeitung von Anträgen im Rahmen des Paycheck Protection Program konfrontiert waren. Zhang arbeitete zuvor in der Robotik-Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Amazon, während Parikh ein Investor bei Kleiner Perkins war. Ziel war es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die benötigten Mittel zu erhalten, ohne Gehaltsabrechnungs-PDFs an Kreditgeber senden zu müssen. Aber sobald es gestartet wurde Finch, erkannten Zhang und Parikh, dass über diesen begrenzten Anwendungsfall hinaus eine viel größere Nachfrage nach Konnektivität im HR-Softwarebereich bestand.
Zu diesem Zweck, Finch Heute ermöglicht es Unternehmen wie Vanta, Lendio, Middesk und OpenComp den Zugriff auf mehr als 200 HR-Systeme, indem es einen „Multi-Faktor“-Ansatz verfolgt, wie Zhang es nennt. Ähnlich wie ein „Plaid for HR“ nutzt Finch APIs und Protokolle wie z sFTP mit bestehenden Apps und Diensten zu synchronisieren und Kunden gleichzeitig eine einheitliche API anzubieten.
„Unser direkter Konkurrent ist der aktuelle Status quo in der Branche, die nach drei Hauptmodellen arbeitet: Spreadsheet-Uploads, sFTP-Server und interner Betrieb“, sagt Zhang. „Die Apps erfordern, dass HR-Manager Mitarbeiterinformationen, Anmeldungen und Gehaltsabrechnungen hochladen. Der größte Teil der Branche hat sich für die Dateiübertragung über sFTP-Server entschieden, was sicherer ist als das Versenden von Mitarbeiterdaten per E-Mail, aber die Einrichtung von sFTP-Servern erfordert und keine unternehmensübergreifende Standardisierung aufweist. Infolgedessen verlassen sich viele Unternehmen auf ein internes Betriebsteam, das sich manuell anmeldet und Mitarbeiterberichte abruft oder Abzüge und Beiträge einrichtet.“
Umgekehrt kann ein Unternehmen die APIs von verwenden Finch B. um Dashboards und Erfahrungen für das Onboarding von Mitarbeitern zu erstellen, Beiträge zu Sozialleistungen anzupassen, Kosteneinsparungen und Ausgaben zu verfolgen und vieles mehr. Die Daten des von ihm verwalteten Personalsystems Finch Sie werden sowohl während der Übertragung als auch im Ruhezustand verschlüsselt, sagt Zhang, und die Plattform überlagert mehrere Ebenen der Zugriffsverwaltung für den Datenschutz.
Finch Es konkurriert mit Merge und Flexspring, die Plattformen anbieten, die verschiedene HR-Systeme verbinden, um den Datenaustausch zwischen ihnen zu ermöglichen. Merge hat vor kurzem eine Runde geschlossen Serie B von 55 Millionen US-Dollar, was die Begeisterung der Anleger für diese Kategorie unterstreicht. Auch größere, etabliertere Anbieter haben begonnen, darüber nachzudenken, wobei Plaid beispielsweise die Einführung eines Payroll-API-Systems zur Einkommensüberprüfung genannt hat Einkommen kariert.
Auf die Frage nach dem Wettbewerb sagte Alex Tran von General Catalyst: „Als frühe Unterstützer von Stripe und Gusto haben wir gelernt, die Bedeutung der Fintech-Infrastruktur sowie die sich entwickelnde Natur und die damit verbundenen Anwendungsfälle für die Beschäftigung zu schätzen Daten. . Wir sind gespannt Finch Innovation an der Schnittstelle zweier Bereiche, die uns sehr am Herzen liegen.“
Zhang sagte, dass es aus Wachstumsperspektive „positiven Rückenwind“ für gebe Finch aufgrund der vielen Einstellungsaktivitäten in den Jahren 2021 und 2022. Dies habe zu einer hohen Nachfrage und hohen Budgets für HR-Tools geführt, sagte er; Finch hat mehr als 1,5 Millionen Mitarbeiter, die über seine Plattform verbunden sind. In letzter Zeit hat sich das Geschäft jedoch auf wichtigere Anwendungsfälle für Arbeitgeber verlagert, unabhängig von makroökonomischen Bedingungen, wie z. B. Altersvorsorge und Versicherungsanmeldung.
„Wir hatten die meisten unserer Serie-A-Fonds noch in der Bank, und diese Finanzierung erweitert unsere Arbeitsfelder um mehrere Jahre und gibt uns einen Weg, die Gewinnschwelle zu erreichen, bevor wir eine nächste Spendenaktion in Betracht ziehen“, fuhr Zhang fort. „Die Welt bewegt sich in Richtung standardisierter, offener und vernetzter Datensysteme. Die Beschäftigungsinfrastruktur bleibt jedoch komplex, geschlossen und fragmentiert. Die Mission von Finch ist es, den Zugang zu der Infrastruktur zu demokratisieren, die den Beschäftigungssektor untermauert, dringend benötigte Innovationen freizusetzen und einen enormen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.“
Die Finanzierung nimmt die gesammelte Summe ab Finch auf mehr als 68 Millionen US-Dollar. Zhang sagt, dass er im Jahr 2023 in allen Bereichen seines Unternehmens weiter einstellen wird, mit dem Ziel, die Belegschaft des Unternehmens von 57 auf mehr als 80 Mitarbeiter zu erhöhen.
