Monatsarchiv: Oktober 2021

OKR ist ein einfaches und einfaches Framework, das jeder für seine Teams strukturieren und optimieren kann. Sobald Sie verstanden haben, was gute und schlechte Ziele ausmacht, gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der OKR-Strukturen, die Sie erstellen können. Es ist möglich, OKR mit Zuneigungsanwendungen oder Tabellenkalkulationen auszudrücken, aber was wichtig ist, ist der Prozess der Definition jeder einzelnen von ihnen.

Data Governance ist der Prozess der Verwaltung der Verfügbarkeit, Benutzerfreundlichkeit, Integrität und Sicherheit von Daten in den Systemen der Organisation, basierend auf internen Datenstandards und Richtlinien, die auch die Datennutzung steuern.

Die Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Aspekte (ESG, Environmental, Social & Governance) sind eine Bewertung des kollektiven Bewusstseins eines Unternehmens in Bezug auf die sozialen und ökologischen Faktoren, die sich aufgrund persönlicher Motivation oder Bedürfnisse auswirken können oder sollten .

Die Nachfrage nach Produktivität, Effizienz und Effektivität steigt und damit auch die Einführung von Low-Code- oder Low-Code-Anwendungsplattformen (LCAPs). Dieser Trend zeigt sich in zentralisierten IT-Abteilungen, Plattformen, die von Geschäftsanwendern betrieben werden, und sogar in Systemen, die von Kunden täglich persönlich genutzt werden.

OKR (Objectives and Key Results) ist ein robuster Rahmen, der von Unternehmen verwendet wird, um Fortschritte zu planen, zu verfolgen und zu messen. Wenn Sie Ziele und Schlüsselergebnisse für Ihre Teams festlegen möchten, ist die OKR-Struktur eines der besten Frameworks.

Die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung zu schließen, bleibt eine Herausforderung. Es muss berücksichtigt werden, dass eine Reihe von Schlüsseln erstellt werden muss, damit die Ausführung der Strategie eine effizientere und abgestimmtere Umsetzung hat.

Fachleute und andere Formen der Gruppierung des Menschen. Unbewusst werden Sprache, Fachbegriffe, Akronyme, Slang, Wörter und deren Kombinationen als persönliches Symbol verwendet, um sich in den verschiedenen Gruppen zu identifizieren, in denen sich Menschen befinden.

wurde neu erfunden, um den Managementanforderungen neuer Fachkräfte gerecht zu werden.