La historia de los Winklevoss no es una simple inversión. Es la crónica de cómo un fracaso legal con Facebook les enseñó a apostar por la arquitectura descentralizada de Bitcoin, redefiniendo el poder en la era digital.
Yoodli, la startup de IA para entrenamiento de comunicación, cierra una Serie B de 40M liderada por WestBridge Capital, elevando su valoración a más de 300M para expandir su plataforma de role-playing empresarial.
Tomar decisiones con sentido sobre la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de simplemente aumentar sin orden las cargas trabajo, van más allá de simplemente formar un equipo.
En febrero de 2022, Deel, una startup que ofrece a los clientes la contratación de profesionales en diferentespaíses, anunció que había desarrollado la capacidad de pagar a los trabajadores con criptomonedas.
Los procesos de selección de personal online fue uno de los primeros y grandes éxitos del primer auge de las puntocom. Pero con más y más procesos comerciales moviéndose online, la búsqueda de empleo sigue siendo un mercado por explotar.
Durante los últimos años, un número cada vez mayor de empresas se han comprometido a contratar una fuerza laboral más diversa y han comenzado a publicar anualmente sus cifras sobre diversidad. Los resultados han sido variados según el caso .
Instagram está probando una nueva característica que facilitará que los usuarios descubran y apoyen causas sociales directamente a través de hashtags, comunicó la compañía. Ahora, al buscar hashtags específicos asociados a ciertos movimientos sociales, se tendrá la opción de apoyarlos a través de nuevas opciones.
Los fundadores de una startup quieren contratar a su primer profesional de ventas y tienen muchas preguntas. ¿Contratar a un líder y construir de arriba hacia abajo, o comenzar con un representante individual? ¿Qué tipo de perfil y cuánta experiencia debe tener? ¿La contratación de algunos representantes de inmediato ayudará a crecer más rápido?
Los bancos deben reconocer que el historial financiero pasado y las características de aquellos categorizados como similares entre ellos representan meramente reflexiones preliminares del cliente en cuestión.
Brian Miller ha estado trabajando en capacitación, diversidad y contratación durante casi 15 años en tres empresas. cuando se unió Adobe en agosto pasado se le otorgó un amplio mandato que se reflejó en su bocado de un título: director de talento, diversidad e inclusión.
Un fundador de una startup, encuentra muchas valles y montañas a cruzar para hacer crecer su empresa. Por mucho que desee presentar información positiva a las partes interesadas, es igualmente importante ser franco cuando el rendimiento del producto y financiero no está a la altura de las expectativas.
Employment Hero, ofrece un conjunto completo de herramientas de gestión de recursos humanos, incluida la nómina y los beneficios. Ahora la utilizan más de 80 000 pymes, lo que representa un total de 750 000 empleados.
En un mundo más híbrido, con empresas grandes y pequeñas tratando de descubrir cómo equilibrarán a los empleados en la oficina y al personal que trabaja en remoto, genera cierta curiosidad saber cómo Firstbase está planificandose para el futuro.
La definición de Steve Blank de una startup es “una organización temporal en la búsqueda de un modelo de negocio repetible”. Temporal, porque tan pronto como haya construido una máquina en la que entren 10 dólares en la parte superior del embudo y salgan 11 por la parte inferior, ya no será una empresa nueva.
Más del 80% de la mano de obra mundial, unos 2.700 millones de empleados, no lo hacen con ordenadores, y eso ha llevado a una fuerte disparidad en lo que respecta a la tecnología, con sólo alrededor del 1% de la inversión en IT dirigida a ellos como usuarios.
Qué implica la evolución de la web 2.0 a la web 3.0, internet descentralizado, usuarios con la gestión y control de sus datos, otra disrupción que nos va a impactar de forma extraordinaria.
organizaciones expresaron su compromiso con la diversidad. Sin embargo, pocos se ha avanzado y el 76% de las organizaciones aún no han fijado objetivos de diversidad para 2022.
Shiftsmart, un recurso de gestión laboral de Nueva York, obtuvo una inversón 95 millones de dólares en Serie B para su software de gestión de la fuerza laboral que combina a trabajadores por horas en turnos abiertos en una variedad de verticales y roles de la industria.
La gran volatilidad del mercado laboral es uno de los factores más importantes en las empresas recientement. A raíz del impacto del COVID-19 las personas se niegan a trabajar en las mismas condiciones que antes. Las entidades se enfrentan a una escasez de mano de obra, y los puestos que requieren habilidades de gran demanda son más difíciles que nunca de cubrir.
Linkedin e Y Combinator siguen siendo la referencia, pero una nueva generación de empresas está buscando ocupar el espacio entre estos dos enfoques a través de experiencias online estructuradas que brindan una combinación de capacitación y conexiones para ayudar a las personas a lograr sus objetivos profesionales.
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