La mayoría de las nuevas empresas tecnológicas nacen de algunos de los primeros ingenieros que construyeron el producto inicial de la empresa. A medida que esos primeros constructores trabajan juntos, comienzan a establecer una cultura de desarrollador, a veces de manera deliberada, a veces no.
Cada empresa u organización que presenta un modelo de IA tiene que tomar una decisión sobre qué límites, si los hay, establecer sobre lo que discutirá y lo que no. Goody-2 lleva esta búsqueda de la ética al extremo al negarse a hablar de cualquier tema.
Las grandes tecnologicas han empezado a recortar algunos de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se implementaron poco después del asesinato de George Floyd.
La startup francesa moka.care ha obtenido una nueva ronda de financiación Serie A de 16 millones de dólares (15 millones de euros). La empresa se centra en el bienestar mental en el lugar de trabajo. Ofrece un servicio completo que se encuentra entre los empleados y los departamentos de recursos humanos.
Tomar decisiones con sentido sobre la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de simplemente aumentar sin orden las cargas trabajo, van más allá de simplemente formar un equipo.
Instagram está probando una nueva característica que facilitará que los usuarios descubran y apoyen causas sociales directamente a través de hashtags, comunicó la compañía. Ahora, al buscar hashtags específicos asociados a ciertos movimientos sociales, se tendrá la opción de apoyarlos a través de nuevas opciones.
Un fundador de una startup, encuentra muchas valles y montañas a cruzar para hacer crecer su empresa. Por mucho que desee presentar información positiva a las partes interesadas, es igualmente importante ser franco cuando el rendimiento del producto y financiero no está a la altura de las expectativas.
organizaciones expresaron su compromiso con la diversidad. Sin embargo, pocos se ha avanzado y el 76% de las organizaciones aún no han fijado objetivos de diversidad para 2022.
Los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, Environmental, Social & Governance) son una evaluación de la conciencia colectiva de una empresa por los factores sociales y ambientales en los que pueden o deben impactar, bien por motivación personal, bien por necesidades regulatorias.
¿Cuáles son los elementos de un buen modelo de innovación? ¿Qué características debe tener? ¿Cómo ejecutarlo? ¿Cómo convive con el modelo de negocio estándar? ...
Los empleados son en un recurso esencial dentro de la empresa para generar ideas innovadoras que impulsen su competitividad y ayuden a su sostenibilidad a largo plazo. Para ello se necesitan herramientas que favorezcan el desarrollo de sus habilidades.
Cualquier actividad empresarial lleva aparejado distintos grados de incertidumbre que pueden suponer amenazas de distinta gravedad, en particular si no se gestionan. A esas amenazas las llamamos Riesgos.
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