As demissões no setor de tecnologia estão se acelerando, mostram os dados. O aumento nos cortes de empregos ocorre depois que as reduções no capital humano desaceleraram tanto no segundo semestre de 2023 que parecia que “as demissões no setor de tecnologia são quase uma coisa do passado”. Na altura, as demissões reportadas vinham apresentando uma tendência decrescente durante meses e meses, até atingirem o que parecia ser um volume tão baixo que era inconsequente.
As coisas mudaram. Na altura, havia preocupações de que o aumento das valorizações tecnológicas estivesse a aliviar alguma pressão sobre as preocupações tecnológicas e que os cortes em grande escala pareciam estar a perder o seu brilho em comparação com reduções mais direcionadas no pessoal global. Então 2024 chegou e inverteu o roteiro.
A recente onda de demissões atingiram empresas de tecnologia, grande e pequeno. A Veho, uma empresa de entrega de encomendas, demitiu 65 pessoas esta semana, ou cerca de um quinto de sua força de trabalho total. Após o rápido crescimento das receitas em 2023, as empresas de tecnologia de média dimensão também estão a reduzir. As últimas demissões do Brex deixam claro que mesmo algumas das startups tecnológicas mais conhecidas e mais bem financiadas estão a encontrar a sua força de trabalho sobrecarregada. E as grandes empresas também estão a fazer cortes: a Microsoft despediu recentemente 1.900 trabalhadores e a Google planeia mais cortes ao longo do ano. Neste último caso, os despedimentos contínuos são uma excelente forma de dizer aos trabalhadores para se demitirem, pelo que se pode esperar que o desgaste total no gigante das buscas supere as saídas forçadas.
O plural de anedotas não são dados, por isso devemos olhar para as tendências históricas para contextualizar estas demissões. Felizmente, essa informação está ao nosso alcance e podemos informar que, sim, o aumento de demissões que vocês estão sentindo é, na verdade, uma verdadeira onda. Vejamos a rapidez com que as empresas tecnológicas estão a expulsar os seres humanos dos seus negócios e as nossas hipóteses de trabalho sobre a razão pela qual os cortes estão a acontecer com tanta frequência e de forma tão profunda.
Olhando para os dados
Os demissões no setor de tecnologia Eles atingiram o fundo do poço em setembro de 2023. Naquele mês, Demissões. FYI contou apenas 4.707 demissões de tecnologia de um total de 65 cortes conhecidos. Esses números aumentaram ao longo dos últimos meses do ano, atingindo pouco mais de 8.000 mil em novembro e 7.000 mil em dezembro, de 72 e 56 cortes conhecidos, respectivamente.
Então começou 2024. Até agora, houve 23.670 demissões de tecnologia conhecidas em janeiro, provenientes de 85 reduções conhecidas. Não só estamos a ver mais empresas a reduzirem até agora em Janeiro, mas as reduções também são maiores em escala. Mais e maiores cortes significam uma coisa: as demissões no setor de tecnologia estão acelerando mais uma vez... e rapidamente.
O que está acontecendo?
A atual onda de demissões não se deve a um único fator.
A mudança para a IA é uma hipótese que explica por que até mesmo gigantes da tecnologia extremamente lucrativos estão demitindo funcionários. Nesse cenário, estariam simplesmente a redireccionar recursos na direcção em que mais acreditam. Mais IA, menos gerenciamento de criadores, etc. E isso significa que o pessoal das áreas menos favorecidas do negócio pode ficar de fora.
O fato de a tecnologia como um todo ser mais otimista em relação à IA do que qualquer outra coisa é uma história que já vimos no capital de risco, então podemos facilmente acreditar nela. Mas quando se trata de demissões, parece que os riscos são maiores e alguns desses outros fatores são mais preocupantes.
Apesar de toda a conversa sobre o abrandamento da inflação e sobre as políticas que devem ser seguidas, pouco mudou na frente macroeconómica nos últimos meses. Os dias da ZIRP (Política de Taxa de Juro Zero) ficaram para trás, isso é certo, mas mesmo os cortes moderados nas taxas que muitos esperam ver em breve estão demorando. Se as empresas tecnológicas seguirem o exemplo dos bancos centrais, as taxas elevadas e apertadas serão outro incentivo para conter o seu entusiasmo e gastos até 2024.
Tem também a questão do inchaço, com todo o respeito porque estamos falando de gente. Mas tendo presenciado o ano de 2021, sabemos também que as empresas tecnológicas contrataram liberalmente nesse período, sem sempre terem uma ideia clara de como iriam utilizar esse talento. Quando chega o inverno, não é surpresa que eles percebam que podem fazer mais com menos. O facto de os cortes continuarem ao nível actual é uma surpresa, mas algumas tendências duram mais tempo do que o esperado.
Indiscutivelmente, eles também podem compreender que não querem fazer mais. Existe sempre o risco de as empresas tecnológicas fazerem demasiado e não o fazerem bem. Com a intensa concorrência iminente na frente da IA, talvez os gigantes da tecnologia e as startups estejam começando a perceber que precisam fazer tudo certo; quanto antes melhor.
Outras hipóteses ocupam nossos pensamentos. Um deles é a evolução das grandes empresas de tecnologia em direção a workshops ministrados por MBA que priorizam resultados financeiros de curto prazo em detrimento da inovação de longo prazo. Isto é o que as demissões na divisão skunkworks do Google, por exemplo, soam aos nossos ouvidos.
Para os trabalhadores da tecnologia, a imagem é clara: não importa em que empresa você esteja, não importa em que setor você atue, seu emprego não é seguro. Mantenha esse currículo atualizado, para não ficar despreparado e desempregado ao mesmo tempo.
