As empresas ainda podem estar lidando com uma demanda menor
Em janeiro, quase 90.000 mil trabalhadores do setor de tecnologia foram demitidos. Em Setembro, esse número tinha caído para menos de 5.000, sugerindo que talvez os despedimentos em massa tivessem, felizmente, terminado e que poderíamos olhar para um 2024 mais brilhante e com melhores condições económicas. Então chegou outubro com uma nova onda de demissões de empresas grandes e pequenas.
À primeira vista, é desconcertante. Parecia que alguns dos factores económicos que estavam a pressionar as empresas no final do ano passado e neste ano estavam a diminuir, o que sugeriria uma reviravolta em algum momento, mesmo que demorasse algum tempo. Muitos economistas têm afirmado recentemente que houve, na verdade, evitando uma recessão, o que pareceria motivo de otimismo. No entanto, as empresas tecnológicas continuam a reduzir os seus força laboral.
A Nokia, depois de um trimestre terrível em que os seus lucros caíram surpreendentes 69%, anunciou na semana passada que 14.000 funcionários foram demitidos. As razões comerciais parecem muito claras neste caso, embora esse enorme número aumente bastante os números globais de Outubro. Mas isso não aconteceu isoladamente. Na verdade, isso vem logo após a Qualcomm anunciar que estava demitindo mais de 1200 pessoas, a Qualtrics 780 e o LinkedIn 668. As startups não foram melhores: Flexport demitiu 600, Stitch Fix 558, Hopper 250 e assim por diante. E o ano ainda não acabou.
Mas à medida que nos aprofundamos nas razões pelas quais estamos a assistir a uma nova onda de despedimentos no sector tecnológico, não esqueçamos que isto é mais do que uma exploração académica. Estas são pessoas reais que perderam os seus empregos, e talvez seja útil compreender porque é que estas pessoas estão a ter as suas vidas arruinadas: porque as empresas para as quais trabalhavam não conseguiam atingir os seus números de receitas.
O enigma econômico/comprador
Se a economia estiver realmente a melhorar, terá sido um processo frustrantemente lento. O presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, indicou recentemente que não haveria aumento adicional da taxa em Novembro, mas disse que a Reserva Federal continuaria a observar os sinais económicos, embora não descartasse aumentos adicionais no futuro.
“O consenso entre os economistas parece ser que os Estados Unidos evitarão uma recessão neste momento. No entanto, ninguém espera uma recuperação rápida”, disse Atta Tarki, fundador e presidente da empresa de recrutamento e seleção de executivos ECA Partners e autor do livro “Recrutamento Baseado em Evidências”. No entanto, a sua previsão para o próximo ano e além também não parece muito promissora.
“O cenário mais provável é que 2024 e o primeiro semestre de 2025 sejam lentos”, disse ele. “Muitas empresas tentavam evitar uma reação exagerada e depois enfrentavam uma situação como a da Covid, onde primeiro sofreram despedimentos e licenças massivas, seguidas, alguns meses mais tarde, por uma enorme escassez de trabalhadores quando a procura recuperou. Agora que pensam que a recuperação será mais longa, estão optando por entrar em modo de hibernação, preparando-se para um inverno mais longo.”
E isso poderia explicar os cortes adicionais de empregos que estão sendo observados agora.
Mas ele também ressalta que sempre há demissões, independentemente das condições, e não devemos reagir exageradamente a anúncios individuais. “O número total de demissões ainda não é anormalmente alto em comparação com os padrões históricos. Mas como todos estão nervosos com a economia e as pessoas esperam demissões em massa há muito tempo, qualquer empresa de alto nível que anuncie demissões dispara o alarme para as pessoas”, disse ele.
Do crescimento à eficiência
Na verdade, toda a mentalidade do investidor pareceu mudar do crescimento para a eficiência num minuto durante 2022. Eficiência em termos de negócios muitas vezes significa corte de custos, e foi aí que você começou a ver demissões em massa em grandes empresas como Meta, Amazon, Google, Salesforce e Microsoft. , bem como startups muito menores.
À medida que as condições mudaram em 2021, sabemos que houve uma série de factores em jogo, incluindo um custo de capital subitamente elevado relacionado com taxas de juro mais elevadas, inflação mais elevada e ventos contrários à moeda devido a um dólar forte, alguns dos quais diminuíram desde então.
Scott Raney, sócio da Redpoint Ventures há mais de 20 anos e cujos investimentos incluem empresas como HashiCorp, Heroku, Stripe e LaunchDarkly, acredita que o sistema de financiamento de startups foi fundamentalmente distorcido entre 2019 e 2021, e as empresas tiveram que repensar por que totalizar seu valor .
“Portanto, em 2021 houve uma redefinição completa em termos de avaliações e uma mudança na política monetária nos EUA, o que na verdade mudou a forma como estas empresas eram avaliadas e o acesso ao capital, mas para as empresas também mudou o seu cálculo interno e o custo de capital”, disse Raney.
Isso resultou na ronda de despedimentos que começou no final do ano passado, à medida que os compradores empresariais começaram a reduzir as suas compras. Hoje, essas condições não estão a melhorar o suficiente e tanto as startups como as grandes empresas estão a tomar medidas adicionais para reduzir a força de trabalho face a estas mudanças nos hábitos de compra das empresas.
“Agora, muitas empresas diferentes estão percebendo que: 'Ei, as coisas não vão melhorar.' “Teremos que operar com essa mentalidade e essa realidade por algum tempo”, disse ele. “E então estamos vendo todo um conjunto de empresas que estão fazendo demissões significativas porque precisam se adaptar a essa nova realidade, e isso está acontecendo agora”.
Tim Herbert, diretor de pesquisa da CompTIA, observa que, apesar das demissões que temos visto, o desemprego tecnológico ainda é de apenas 2,2%, mas é importante observar que esse número se refere estritamente a funções como TI, engenharia e programação. , e certamente as demissões também incluem funções não técnicas.
Mas ele concorda com Raney que orçamentos de compras mais apertados poderiam levar a mais cortes de empregos. “O endurecimento das decisões de investimento de retorno em tecnologia que começou no ano passado continua e muitas empresas priorizam valor comercial quantificável em vez da transformação digital que pode ser visto através de uma lente de maior risco/recompensa. “É provável que isso tenha um efeito cascata nas contratações em algumas áreas, especialmente no espaço emergente e de startups de tecnologia.”
E os sinais de compra negativos que estamos vendo agora podem ser refletidos em 2024. “Embora haja sinais positivos em toda a economia e sejamos propensos a evitar uma recessão ‘oficial’, como setor de tecnologia ainda experimentamos uma redefinição significativa em expectativas. e tolerância de uma forma que considero muito saudável a longo prazo”, de acordo com Lily Lyman, sócia geral da Underscore.
À medida que as empresas planeiam para 2024, ele diz que devem continuar a pregar a eficiência e a operar com a expectativa de que as actuais condições do mercado provavelmente não mudarão significativamente.
“É provável que vejamos as empresas lutarem no próximo ano para cumprir as suas metas de eficiência e crescimento. Os ciclos de vendas são mais lentos. Os orçamentos estão mais apertados. A tolerância ao risco é menor. Continuaremos em um ambiente de “fazer mais com menos" e aqueles que podem sobreviver e talvez ser recompensados por isso”, disse ele.
Entretanto, até que isso mude, provavelmente continuaremos a ver empresas a cortar pessoal, e talvez até mesmo a fechar startups, à medida que estas condições estáveis de mercado persistirem.
