I giganti del Fintech affrontano una grande battaglia

Le voci secondo cui Plaid avrebbe licenziato circa 200 persone sono iniziate alla fine di maggio. All'epoca, interrogata, l'azienda ha negato di aver licenziato dei lavoratori. Ma con il progredire dell'anno e l'ambiente macro è diventato più impegnativo, sembrava inevitabile quel Plaid, come lo era l'anno scorso valutato 13,4 miliardi di dollari, si uniscono alla lunga lista di giganti del fintech che licenziano i lavoratori.

In particolare, descrivendo la decisione di ridurre l'organico, il CEO e co-fondatore Zach Perret ha affermato di "aver preso la decisione di assumere e investire prima della crescita dei ricavi e l'attuale rallentamento economico ha fatto sì che questa crescita dei ricavi non si sia materializzata". rapidamente come previsto.

È diventato un ritornello comune: i CEO si assumono la responsabilità delle assunzioni eccessive e, in un certo senso, sono anche ottimisti sulla crescita dei ricavi. Ottimista o miope? Sembra che ci sia una linea molto sottile.

Una delle cose più sorprendenti del gruppo di licenziamenti nello spazio fintech, tuttavia, è quanti di questi si stanno verificando in alcune delle startup di più alto valore in circolazione. Klarna è stata valutata 45 miliardi di dollari l'anno scorso. Quest'anno ha visto un forte calo delle valutazioni e ha tagliato i posti di lavoro più di una volta. La Brex è stata valutata a 12.3 miliardi di dollari all'inizio di quest'anno. Poi licenziamenti. Stripe è stata valutata 95.000 miliardi dollari l'anno scorso. Poi licenziamenti di massa. Chime è stato valutato 25 miliardi di dollari l'anno scorso. Anche licenziamenti massicci.

Sono andati tutti avanti? Stavano cercando di fare troppo e troppo in fretta? (Il co-CEO di Brex e Henrique Dubugras lo hanno ammesso alla fase di Disrupt.) Tutti pensavano che il boom alimentato dalla pandemia sarebbe durato all'infinito? Tutti pensavano che i soldi di rischio sarebbero fluiti liberamente per sempre?

Inoltre, forse alcune di queste aziende credevano davvero di aver bisogno di così tanti lavoratori. Voglio dire, chi sapeva che sarebbe arrivata una recessione di questa portata?

Forse era una combinazione di tutto quanto sopra. Ovviamente, le circostanze di ciascuna azienda sono diverse e non sono a conoscenza delle loro discussioni interne (per quanto sarebbero molto interessanti!). Ma è chiaro che un riavvio potrebbe essere sulla mappa.

Ascoltare e scrivere di così tante aziende di alto profilo che licenziano i lavoratori fa riflettere per me come ricercatore di trasformazione. Si può solo ipotizzare quanto questo sia deludente per altre startup. La mia modesta opinione è che tutti dobbiamo imparare dagli errori degli altri. E non sto puntando il dito specificamente contro le società sopra menzionate. In generale intendo.

Ecco alcuni suggerimenti probabilmente ovvi da qualcuno che ha coperto le startup per anni:

• Rimani concentrato. È facile farsi prendere dal panorama competitivo e voler superare i propri rivali. Ma davvero, prima di iniziare ad espandersi in un nuovo segmento dopo l'altro, devi assicurarti di aver davvero raggiunto il limite con quelli su cui stai già lavorando.
• Assumi responsabilmente e con attenzione. No, questo non significa che devi avere persone nello staff che fanno il lavoro di due o tre dipendenti. Significa che ogni posizione aperta avrebbe dovuto essere pensata attentamente. È davvero necessario? Questa assunzione può aspettare finché non saremo più avanti? Avrebbe più senso assumere un appaltatore per ora?
• Restare umili. Non vantarti. Non colpirti troppo forte il petto. Essere fiduciosi è una cosa. Essere arroganti è un altro.
• Limita/elimina i discorsi spazzatura. È facile, specialmente sui social media, farsi prendere dalla discussione su come o perché pensi che la tua azienda sia migliore di altre nel tuo mercato. Va bene parlare del motivo per cui pensi che l'offerta sia migliore in senso generale rispetto a ciò che è là fuori. Ma dare nomi e cercare di far sembrare gli altri cattivi? Il più delle volte ha l'effetto opposto e fa solo se guardare male
• Sii autentico e reale. Che si tratti di social media (Twitter o LinkedIn o Post, dove è più probabile che tu condivida) o quando parli con i media. L'autenticità è enorme ed è molto apprezzata e apprezzata, soprattutto considerando che non è così comune come vorresti che fosse. La trasparenza va di pari passo con questo, soprattutto internamente. Non lasciare i dipendenti all'oscuro o fuorviarli.
• Oh, e non mentire o commettere frodi.

Alcune notizie …

“Fintech era di gran moda nel 2021, ma guardando indietro... forse un po' troppo alto rispetto al livello di aspettative elevate? Il settore è esploso lo scorso anno, con investimenti record (132.000 miliardi di dollari in tutto il mondo) e molte nuove società hanno ottenuto valutazioni elevate, tra cui Raya a $ 95 miliardi, Klarna a $ 45 miliardi e Tartan a $ 13 miliardi. Sebbene queste aziende abbiano una base di clienti e prodotti molto reale, non è difficile immaginare che almeno alcune di queste valutazioni siano state sostenute da clamore". Rebecca Szkutak su quanto sono diminuite le valutazioni fintech quest'anno.

Robin Hood La scorsa settimana ha lanciato una lista d'attesa per la sua nuova offerta, Robinhood Retirement, che descrive come il "primo e unico" conto pensionistico individuale (IRA) con una corrispondenza dell'1% su ogni dollaro ammissibile donato. La mossa è una grande scommessa del gigante fintech che il tradizionale impiegato dalle 9 alle 5 non è più la norma, prendendo di mira i lavoratori temporanei e gli appaltatori, che storicamente hanno avuto difficoltà a risparmiare per la pensione senza il beneficio. di un lavoro a tempo pieno e l'accesso a un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. Probabilmente è anche una strategia pensata per aiutare a fidelizzare gli utenti considerando che la società ha registrato una perdita di 1,8 milioni di utenti attivi mensili nel terzo trimestre, un calo trimestrale del 12,8% a 12,2 milioni, "il livello più basso da quando è stata quotata in borsa. " secondo yahoo notizie.

Tage Kene-Okafor ha riferito che “Cash Chipper, una società africana di pagamenti transfrontalieri del valore di 2.200 miliardi di dollari l'anno scorso, ha licenziato parte della sua forza lavoro. La scorsa settimana, alcuni dipendenti interessati e non interessati si sono rivolti a LinkedIn per dare la notizia: più di 50 dipendenti sono stati interessati in più dipartimenti; il team di ingegneri ha subito il colpo maggiore, con circa il 60% dei licenziati provenienti dal dipartimento, secondo persone che hanno familiarità con la questione.

Da Manish Singh: “Società indiana di servizi finanziari Paytm sta valutando la possibilità di riacquistare le sue azioni, dopo un anno traballante che ha visto il suo prezzo delle azioni scendere di oltre il 60%. Paytm ha dichiarato che discuterà con il consiglio il 13 dicembre la proposta di riacquistare le quote azionarie interamente versate della società, ha rivelato la società con sede a Noida in un deposito in borsa.

Focalizzato sulle fintech Gilgamesh Ventures ha nominato Paola Tu come suo nuovo (e terzo) partner e COO, supervisionando la crescita della piattaforma. La mossa arriva mentre la società si avvicina al secondo anniversario del suo fondo inaugurale. Dalla sua fondazione nel 2020, Gilgamesh ha raccolto più di 10 milioni di dollari e investito in quasi 30 società fintech in fase iniziale nelle Americhe, tra cui Xepelin, Klar, Pomelo, Glean e Modern Life.

De Finextra: “la banca del Regno Unito solo per dispositivi mobili Kro ha lanciato il suo conto corrente di punta, che offre ai clienti un interesse del 85,000% su importi fino a £ 271.000. L'analisi di Kroo sui dati della Bank of England mostra che al 30 settembre 2022 c'erano XNUMX miliardi di sterline inattivi nei depositi a vista senza interessi delle famiglie del Regno Unito. Rivolto ai Millennial e alla Gen Z, Kroo afferma che pianterà due alberi per ogni nuovo cliente che aprirà un conto corrente, attraverso il suo partner di beneficenza, One Tree Planted.

L'ultima startup del settore immobiliare residenziale Adam Neumann Flow in collaborazione con l'avvio Legame creare un portafoglio digitale per i residenti. Una varietà di prodotti finanziari sarà incorporata nel portafoglio digitale e funzionalità specifiche saranno annunciate in un secondo momento. Neumann, ricorda i suoi giorni in una piccola azienda tecnologica chiamata WeWork, ha fatto notizia (e molte persone si sono arrabbiate) ad agosto quando ha raccolto $ 350 milioni a una valutazione di $ 1 miliardo, rendendo Flow un unicorno prima ancora che iniziasse a fare trading.

All'inizio di quest'anno, Mastercard ha lanciato il programma Start Path Open Banking nel tentativo di fornire alle startup una piattaforma di Open Banking "l'accesso a una combinazione di tutoraggio pratico, opportunità di co-innovazione e impegno con la rete globale di banche, commercianti, partner e giocatori digitali di Mastercard. per aiutare a ridimensionare il business. Venerdì, Mastercard ha selezionato le seguenti otto startup di open banking per aderire al programma: Porta AIS (Polonia); Curnesia (Regno Unito); Fego.ai (India); fluido (Chili); kaoshi (STATI UNITI D'AMERICA); Livello (Regno Unito); percentuali (Stati uniti) sì railz (Canada).

Come riportato da Reuters"dLocale (DLO.O) Il fintech uruguaiano, che sta affrontando accuse di possibile frode da parte di un venditore allo scoperto, ha richiesto una licenza normativa britannica, ha detto l'amministratore delegato della società agli investitori in una recente chiamata esaminata da Reuters, tra le affermazioni di aver eluso una rigorosa supervisione normativa affidandosi a Maltese regolatori. "

Il fintech brasiliano Matera che ha creato la tecnologia di pagamento istantaneo e codice QR per le istituzioni finanziarie, ha trasferì la sua sede a San Francisco. La mossa “arriva in mezzo a un'enorme adozione di Pix, il sistema di pagamento istantaneo implementato dalla Banca Centrale del Brasile nel 2020 e utilizzato dal 70% dei brasiliani”. In particolare, Matera fornisce software di pagamento istantaneo per le banche che sfruttano Pix, oltre a fornire servizi bancari di base a più di 250 banche globali, unioni di credito e banche digitali, servendo più di 55 milioni di conti. La società afferma che il suo salto nel mercato statunitense "le consentirà di consentire a molte più istituzioni finanziarie di espandersi la loro capacità di pagare.

De Forbes: "Durante un anno di pesanti perdite sui mercati finanziari, questi imprenditori, commercianti e investitori navigano abilmente in acque agitate".

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