A tecnologia financeira decacórnio A Plaid demitiu 260 funcionários, 20% de sua força de trabalho.
Embora os detalhes específicos sobre quem exatamente foi afetado sejam desconhecidos, a equipe de engenharia da startup com sede em San Francisco provavelmente será afetada. Em março, o CTO da Plaid, Jean-Denis Greze, disse que cresceu a equipe de engenharia 17.5x em apenas quatro anos, de 20 engenheiros para 350 pessoas. O corte de hoje provavelmente reverterá parte desse hipercrescimento.
Um porta-voz da empresa não revelou quantos engenheiros estão sendo afetados, dizendo que "equipes em toda a empresa" foram afetadas. Ele acrescentou que Como a Plaid está "alinhando-se com as metas de resultados atualizadas, equipes como recrutamento são mais afetadas do que outras".
En uma carta aos funcionários Publicado em seu site, o CEO e cofundador Zach Perret disse que a empresa viu um rápido aumento no uso de seus clientes existentes, uma série de novos clientes e uma "aceleração substancial na receita" durante o COVID. Assim, a empresa "contrata agressivamente" para atender à demanda dos clientes e investir em novos produtos.
No entanto, mudanças macroeconômicas resultaram em clientes da Plaid experimentando "crescimento mais lento do que o esperado", fazendo com que a empresa recuasse.
“A simples realidade é que, devido a essas mudanças macroeconômicas, nossa taxa de crescimento de custo excedeu nossa taxa de crescimento de receita. Tomei a decisão de contratar e investir antes do crescimento da receita, e a atual desaceleração econômica fez com que esse crescimento da receita não se materializasse tão rapidamente quanto o esperado."
Todos os funcionários afetados receberão 16 semanas de salário base como indenização. Aqueles que estão na Plaid há mais de um ano terão semanas adicionais. Plaid também pagará o dinheiro equivalente a 6 meses de prêmios de saúde para cobertura de seguro médico, odontológico e oftalmológico para empregados e seus dependentes. Em uma prática cada vez mais comum, a empresa também está acelerando a concessão de capital para funcionários que trabalharam na empresa por mais de um ano até a data de concessão de 15 de fevereiro de 2023. Também está abrindo mão de um ano de carência para trabalhadores com capital que ainda não atingiram o precipício de aquisição de um ano.
Além disso, diz que fornecerá 6 meses de suporte profissional e serviços de treinamento, bem como 6 meses de cobertura contínua de saúde mental para todos os funcionários que estão saindo. A empresa também diz que tem "consultores de imigração dedicados" para aqueles com visto de trabalho.
Os funcionários afetados perderam o acesso a muitos sistemas Plaid em um movimento que Perret reconheceu pode parecer "abrupto", mas considerado necessário "dada a natureza sensível dos dados" em seu setor.
Em abril de 2021, o criado em um Série D de US$ 425 milhões liderado pela Altimeter Capital, avaliou a empresa em cerca de US$ 13.400 bilhões. Isso ocorreu depois que seu acordo para ser adquirido pela Visa por US $ 5.3 bilhões fracassou devido a preocupações regulatórias.
Muita coisa aconteceu desde aquela alta avaliação, e a Plaid agora compete diretamente com um de seus parceiros, a gigante dos pagamentos Stripe, que recentemente fez demissões por conta própria: mais de 1.100 pessoas. No início deste ano, a Stripe anunciou um novo produto chamado Financial Connections, que fornece Dê aos clientes uma maneira de se conectar diretamente às contas bancárias de seus clientes, para acessar dados financeiros para acelerar ou executar determinados tipos de transações. o queSoa familiar?
Duas semanas depois, Plaid anunciou a expansão oficial do seu principal produto de vinculação de contas: a primeira desde sua criação em 2013. Especificamente, a startup disse que estava avançando para verificar identidade e renda, prevenir fraudes e fornecer novas ferramentas para financiamento e pagamentos de contas, um movimento que o colocará em uma competição ainda mais profunda com Listra.
Por sua parte, o Stripe foi avaliada pela última vez em US$ 95.000 bilhões dólares ao fechar uma rodada de financiamento de 600 milhões de dólares em março de 2021.
Mais recentemente, Plaid anunciou tque ele havia nomeado o veterano da Meta, John Anderson, para servir como seu novo chefe de pagamentos quando ele começou a facilitar pessoalmente os pagamentos por meio de seu serviço Transferir entre Contas, além de facilitar os pagamentos.
As demissões da Plaid ocorrem em meio a um ano especialmente tumultuado para startups de fintech. Além do Stripe, o neobank carrilhão recentemente tem disparamos 12% do seu quadro de pessoal, cerca de 160 trabalhadores
