Stripe, uma startup de pagamentos altamente valorizada, cortou sua avaliação interna novamente, de acordo com fontes familiarizadas com o assunto.. Agora é avaliado, internamente, em US$ 63.000 bilhões.
O corte, relatado pela primeira vez pelo The Information, coloca o preço doméstico por ação da Stripe a US$ 24,71, 40% menos do seu máximo. O corte de 11% segue um corte interno de avaliação ocorrido há seis meses, que avaliou a empresa em US$ 74.000 bilhões.
A mudança de avaliação não foi desencadeada por uma nova rodada de financiamento, mas por uma nova mudança de preço do 409A; As avaliações 409A são definidas por terceiros, o que significa que não estão vinculadas ao que um capitalista de risco ou outro investidor pensa. É um processo regulado pelo IRS que mede o valor das ações ordinárias em comparação com o mercado público para ajudar a estabelecer um valor de mercado justo.
As empresas devem fazer um 409A pelo menos a cada 12 meses ou sempre que um evento relevante possa reduzir sua avaliação. No caso da Stripe, juntamente com outras empresas em estágio avançado, as revisões de avaliação 409A estão ocorrendo agora no que parece ser uma base trimestral. Os desenvolvimentos materiais de fundo variam do clima macroeconômico sempre verde e sempre tenso; E não vamos esquecer que as comparações de mercado público da Stripe estão mostrando sinais de problemas, com Shopify, Block e PayPal caindo de seus máximos de 52 semanas.
Cortes internos de avaliação oferecem um sinal diferente de um rebaixamento liderado por investidores. Na verdade, muitos fundadores e especialistas do setor veem algo positivo quando uma empresa recebe uma avaliação 409A mais baixa do que a avaliação privada que os investidores lhe dão. De acordo com analistas, isso ocorre porque uma avaliação 409A baixa permite que as empresas concedam opções de ações a seus funcionários a um preço mais baixo. As empresas também podem usar a nova avaliação 409A mais baixa como uma ferramenta de recrutamento, atraindo funcionários em potencial com opções baratas e a promessa de cobrar um preço mais alto quando a empresa finalmente sair.
No entanto, no caso de Stripe, um segundo corte de avaliação interna pode não ser necessariamente usado para atrair novos talentos. Em novembro de 2022, a fintech demitiu 14% de sua força de trabalho, afetando cerca de 1.120 dos 8.000 trabalhadores da gigante fintech. Em agosto, Stripe havia demitido funcionários da TaxJar, uma startup de compliance fiscal que adquiriu no ano passado.
Em um memorando sobre as demissões de Stripe, o CEO Patrick Collison compartilhou algumas de suas razões para o downsizing: “Estávamos excessivamente otimistas sobre o crescimento de curto prazo da economia da Internet em 2022 e 2023 e subestimamos a probabilidade e o impacto de uma desaceleração mais ampla." Em vez disso, o corte na avaliação pode ajudar a reter os funcionários atuais ou até mesmo ajustar as expectativas antes de um IPO desejado.
