As autoridades trabalhistas consideram que os gerentes da Apple violaram os direitos dos trabalhadores

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) encontrou mérito nas alegações de que executivos seniores da Apple violou a lei trabalhista nacional. Essa decisão ocorre depois que o NLRB também determinou que a Apple interferiu ilegalmente na organização dos trabalhadores nas lojas de Nova York e Atlanta.

Essas alegações foram feitas por Ashley Gjøvik, ex-engenheira sênior de programas da Apple.

Gjøvik explicou que as políticas de emprego da Apple "silenciam coercivamente os funcionários da Apple e os desencorajam de se envolver em atividades protegidas por meio de linguagem excessivamente ampla e vaga, bem como pela implicação de vigilância constante".

Gjøvik apresentou vários documentos como parte de sua reclamação ao NLRB, incluindo um e-mail do CEO Tim Cook. Depois que um repórter transmitiu ao vivo uma reunião de todos os funcionários da Apple no Twitter em setembro de 2021, Cook enviou um memorando à equipe expressando sua frustração com os vazamentos para a mídia.

“Quero garantir que estamos fazendo tudo ao nosso alcance para identificar os vazadores. Como você sabe, não toleramos a divulgação de informações confidenciais, seja a propriedade intelectual de um produto ou os detalhes de uma reunião confidencial."Cook escreveu. “Sabemos que os vazadores constituem um pequeno número de pessoas. Também sabemos que as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar."

Um representante do NLRB disse que as regras de trabalho, as regras do manual e as regras de confidencialidade da Apple "tendem a interferir, restringir ou coagir os funcionários no exercício de seu direito de atividade concertada protegida", de acordo com essas descobertas. De acordo com a lei trabalhista, essa atividade “concretada e protegida” refere-se a ações como falar com a mídia ou falar abertamente com colegas de trabalho sobre salários e benefícios, entre outras coisas. É ilegal que os empregadores ameacem ou questionem os funcionários por seu envolvimento nesses comportamentos.

A Apple não respondeu a um pedido de comentário sobre as conclusões do NLRB.

Mesmo quando ainda era funcionária da Apple, Gjøvik denunciou o sexismo que sofria no local de trabalho, bem como as formas como a Apple policia seus funcionários..

"A Apple pressionou os funcionários a enviar seus 'dados de impressão facial' para os servidores internos da Apple, capturando fotos e vídeos secretos dos funcionários e dizendo a eles que os registros relacionados ao rosto eram carregados automaticamente de seus iPhones todos os dias". tempo. Ele acrescentou que não estava claro quais dados dele estavam sendo carregados e quais organizações dentro da estrutura corporativa da Apple poderiam acessar suas informações pessoais. Como relatou o The Verge, os funcionários da Apple costumam ser rotineiramente impedidos de manter telefones celulares pessoais e de trabalho e IDs da Apple separados.

Gjøvik foi demitido pela Apple em setembro de 2021 por vazar informações confidenciais; disse que acredita ter sido demitida em retaliação depois de informar à EPA que seu escritório foi construído no local de lixo tóxico triplo no Vale do Silício, onde rachaduras no chão expuseram os funcionários a vapores cancerígenos.

O NLRB ainda não se pronunciou sobre as alegações de Gjøvik de que ela foi demitida ilegalmente em retaliação por falar sobre as condições de trabalho.