lavoro zen è una piattaforma con sede a Berlino che si rivolge a studenti in cerca di lavori secondari in settori come vendita al dettaglio, logistica e ristorazione collegandoli con aziende che necessitano di lavoro temporaneo.Ha chiuso un round di finanziamento da parte del Serie D di 50 milioni di dollari, e 2 anni fa dal suo round di Serie C di 30 milioni di dollari.
Come con altre "agenzie di personale moderne", lavoro zen assumere direttamente lavoratori interinali, occupandosi dell'amministrazione associata (come funzioni retributive e amministrative) per semplificare ulteriormente il processo. Si impegna inoltre a pagare la metà dello stipendio entro 72 ore da un turno completo, il che potrebbe accelerare le rimesse rispetto a un'agenzia tradizionale.
D'altra parte, le aziende firmano un contratto con lavoro zen e possono “riservare” personale temporaneo in base al carico di lavoro necessario, anche a breve e lungo termine.
lavoro zen lavora con "alcune delle più grandi aziende" nei settori delle consegne, vendita al dettaglio, logistica, e-commerce, catering e servizi, ma non rivela i nomi dei clienti.
Attualmente, più di 2.500 aziende, in più di 10.000 sedi nei suoi due mercati europei attivi, sono registrate sulla sua piattaforma per ottenere lavori temporanei su richiesta, con più di 40.000 lavoratori che utilizzano la piattaforma ogni mese per prenotare lavori complementari.
Secondo la startup, fondata nel 2015, ad oggi ha prodotto oltre 1 milione di posti di lavoro in Germania e nei Paesi Bassi.
L'aumento della serie D è guidato da Aragon con la partecipazione di tutti gli investitori esistenti da lavoro zen, tra cui Acton Capital, Atlantic Labs, Forestay e Axa Venture Partners.
Il nuovo round è destinato all'espansione in Europa, compreso il mercato del Regno Unito, dove prevede di entrare a breve quest'estate, e allo sviluppo del prodotto, comprese le nuove funzionalità di automazione basate sui dati che si dice siano in lavorazione per soddisfare la tua base di clienti in espansione esigenze, ad esempio sostenendo nuove categorie di lavoro.
"Stiamo lanciando lavoro zen nel Regno Unito quest'anno e continuiamo i nostri investimenti in nuovi mercati europei. Stiamo anche ampliando le nostre operazioni in Germania e nei Paesi Bassi", affermano, aggiungendo: "Stiamo facendo crescere il nostro team tecnologico e investiremo molto in scala e nuove funzionalità di automazione sulla nostra piattaforma".
"A causa dell'elevata domanda, amplieremo le nostre offerte in lavori di conoscenza e lavori d'ufficio".
lavoro zen compete con un numero crescente di piattaforme che si concentrano sulla tecnologia per trovare lavori temporanei, come CornerJob y Lavoro oggi, con sede in Lussemburgo.
Anche la piattaforma Gig Uber ha tenuto d'occhio lo spazio: ha lanciato un centro per l'impiego per i conducenti del Regno Unito nel 2020 poiché la domanda di corse ha subito un duro colpo durante il blocco della pandemia; e un'app per la ricerca dei turni, chiamata Uber Works, negli Stati Uniti nel 2019.
Nell'Unione Europea, le nuove normative mirano a contrastare il "falso" lavoro autonomo sulle piattaforme relazionali, attraverso un quadro giuridico paneuropeo che fisserà standard minimi per i lavoratori delle piattaforme. Ciò potrebbe accelerare la domanda di piattaforme di assunzione di personale temporaneo in stile agenzia incanalando la domanda di lavoro online: fare domanda di lavoro tramite intermediari del personale che li assumono direttamente, consentendo alle piattaforme stesse di evitare di dover assumere migliaia di lavoratori occasionali.
Nel panorama competitivo, lavoro zen sostiene che la tecnologia sarà il più grande elemento di differenziazione per quanto riguarda il mercato della forza lavoro, il mix di lavoro e le piattaforme.
"Quando si guarda al mercato, ci limitiamo a scalfire la superficie quando si tratta di utilizzare la tecnologia per gestire le attività che rendono il lavoro e il personale noioso e dispendioso in termini di tempo", afferma. “Ecco perché ci concentriamo molto sullo sviluppo tecnologico interno della nostra piattaforma e su tutti i processi richiesti. Attualmente disponiamo di circa il 75% di processi completamente automatizzati e il nostro obiettivo è superare il 95% nel prossimo futuro".
“Il nostro modello funziona perché il nostro approccio tecnologico ci permette di offrire un servizio molto veloce con personale di alta qualità (grazie all'alto grado di automazione) alle aziende con cui collaboriamo. E possiamo offrire tassi di riempimento elevati e personale affidabile, perché l'altra metà della nostra attività è focalizzata esclusivamente sul fornire la migliore esperienza e vantaggi al nostro talento. Paghiamo al di sopra delle tariffe di mercato per i lavori che offriamo e teniamo molto all'esperienza e alla soddisfazione delle oltre 40.000 persone che attualmente utilizzano la nostra app per prenotare lavori in qualsiasi momento della giornata".
lavoro zen sostiene inoltre che c'è ancora una crescita massiccia da sfruttare, indicando come esempio la Germania, dove afferma che oltre il 95% del personale viene ancora svolto principalmente di persona.
"Quindi siamo in competizione con le grandi aziende che si stanno avvicinando all'assegnazione di posti di lavoro e all'assunzione di personale in un modo molto tradizionale", aggiunge. "Il nostro approccio è al 100% digitale e lavoriamo sempre per migliorare i vantaggi che possiamo offrire alle persone che prenotano lavori tramite noi: pagamenti rapidi, opportunità 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX per prenotare lavori".
