Quando va al diavolo 100.000 posti di lavoro in un mese, come ha fatto la tecnologia a gennaio, è facile pensare che il mercato del lavoro tecnologico stia toccando il fondo. Il torrente di licenziamenti delle grandi aziende è stato rapido e brutale, con Microsoft, Alphabet, Amazon e Salesforce, tra gli altri, che ne hanno licenziati migliaia ciascuno.
Ma come per tutto il resto in questa recessione economica, niente è come sembra, o certamente non così netto come lo era nel 2008 o dopo lo scoppio della bolla delle dotcom nel 2000, quando l'economia crollò duramente, e fu un viaggio lungo e difficile per tornare alla stabilità.
La giustificazione di questi licenziamenti è ridurre i costi operativi e aumentare i profitti, magari riducendo il libro paga che è aumentato durante il culmine della pandemia. È un affare selvaggio, ma uno sguardo attento ai dati sull'occupazione suggerisce che potrebbe non essere così grave come sembra a prima vista.
La saggezza convenzionale suggerisce che questi tagli di posti di lavoro alla fine ci raggiungeranno, ma finora i lavoratori della tecnologia, in particolare quelli con competenze specialistiche come ingegneria, dati, intelligenza artificiale e sicurezza informatica, continuano a essere richiesti poiché l'offerta è in ritardo rispetto al numero di posti di lavoro. . posti di lavoro aperti.
È anche possibile che le persone licenziate alla Big Tech semplicemente non vadano in altre società tecnologiche.
Le imprese e i governi a tutti i livelli hanno richiesto persone con competenze tecnologiche. E allo stesso modo, i lavoratori tecnologici licenziati che forse desiderano una maggiore stabilità potrebbero accogliere con favore la sicurezza offerta da alcuni di questi altri settori. Le situazioni mutevoli danno anche alle persone l'opportunità di usare le proprie capacità in modo diverso.
Scavando più a fondo nei dati sui lavori tecnologici, consente di ottenere un quadro più positivo di quanto suggerirebbero i titoli recenti. Forse questi dipendenti disprezzati avranno l'ultima risata dopo tutto.
Algo esta pasando
I dati sono confusi. Puoi vedere le aziende licenziare decine di migliaia di persone, eppure le prospettive occupazionali rimangono sorprendentemente forti.
Considerando che in tutti i settori c'è stato un aumento netto di 517,000 nuovi posti di lavoro a gennaio e il tasso di disoccupazione ha toccato il minimo da 53 anni (Stati Uniti). È diverso da qualsiasi recessione che tu abbia mai sperimentato.
Atta Tarki, fondatore e presidente della società di ricerca e reclutamento di dirigenti ECA Partners e autore del libro "Evidence-Based Recruitment", afferma che le prove suggeriscono che il mercato del lavoro rimane ristretto su tutta la linea, soprattutto per i lavori tecnologici.
"Sembra essere basato su tutti questi titoli esplosivi, e ogni datore di lavoro con cui parlo mi chiede: 'Bene, non sarà Armageddon adesso?' E te lo dico da molto tempo, sembra peggio di quello che è, e anche nel settore tecnologico [con tutti questi licenziamenti], sembra peggio di quello che è".
Manpower, nella sua ultima indagine mensile sull'occupazione dei datori di lavoro, ha rilevato che nel settore IT, il 76% dei datori di lavoro intervistati ha affermato che è ancora difficile trovare persone con le competenze necessarie per coprire le posizioni aperte. Inoltre, la metà di tutti gli intervistati prevede di aumentare il proprio personale nel primo trimestre, mentre solo il 16% ha riportato riduzioni di personale.
Nicholas Marshall, direttore dell'abilitazione alle vendite per ManpowerGroup, concorda con Tarki sul fatto che le cose vanno molto meglio di quanto sembri.
“La percezione è che, beh, ci sono tonnellate di licenziamenti. Ma quello che vediamo è che negli ultimi due anni quelle società tecnologiche hanno assunto troppo, ed è più una correzione e un appiattimento, ma c'è ancora una forte domanda e prospettive di lavoro ", ha affermato. Ha affermato che, in realtà, non stiamo assistendo a un declino generale e che esistono ancora "prospettive di occupazione davvero solide per l'industria tecnologica in generale".
Complessivamente, la società ha riportato una prospettiva occupazionale netta del 35%. Ottengono quel numero prendendo la percentuale di datori di lavoro che prevedono un aumento dell'attività di assunzione e sottraendo da questo la percentuale di datori di lavoro che prevedono una diminuzione dell'attività di assunzione.
È una prospettiva solida, ma non così buona come lo era l'anno scorso in questo momento, in calo del 16% rispetto a un anno fa e in calo di nove punti rispetto al trimestre precedente. Quindi si sta adattando, ma non tanto quanto penseresti dato l'enorme numero di persone che abbiamo visto licenziare nell'ultimo anno.
Tuttavia, si trattava di una prospettiva occupazionale più ottimistica rispetto a qualsiasi altro settore, come mostra il grafico seguente:
No grazie, Big Tech
Quindi, se le grandi aziende tecnologiche stanno licenziando e il numero complessivo di posti di lavoro non sta diminuendo in modo apprezzabile, dove finiscono tutte queste persone? Quello che stiamo iniziando a vedere è che alcune delle persone licenziate dalle aziende tecnologiche stanno approdando alle aziende non tecnologiche.
Tim Herbert, direttore della ricerca presso CompTIA, una società che rilascia certificazioni per il settore IT, tiene traccia dei dati sui lavori tecnologici e emette rapporti mensili. Ciò include l'esame dei numeri di lavoro del Bureau of Labor Statistics e delle offerte di lavoro tecnologiche in tutti i settori.
Dice che il rapporto di gennaio è stato contrastante per i lavori tecnologici, poiché i nuovi posti di lavoro netti sono scesi in territorio negativo dopo 25 mesi consecutivi di crescita positiva a -700 posti di lavoro, un numero che probabilmente peggiorerà a febbraio con la perdita di posti di lavoro a gennaio. . Ma c'erano anche alcune buone notizie per compensare questo: il numero di offerte di lavoro nei tipi di lavori tecnologici è effettivamente aumentato.
In effetti, c'è un enorme aumento degli annunci per lavori tecnologici in settori come governo, produzione, assicurazioni e servizi finanziari. Secondo CompTIA, le migliori aziende che hanno pubblicato per lavori tecnologici il mese scorso includevano servizi finanziari come Citi con l'IRS al terzo posto con il maggior numero di aperture.
Herbert ha affermato che queste aziende ritengono di poter competere meglio per i lavoratori della tecnologia ora rispetto all'anno scorso. “L'implicazione è che ci sono molti di questi settori che probabilmente vedono questa come un'opportunità per evitare parte della frenesia che abbiamo visto in questo periodo l'anno scorso. Voglio dire, il mercato era in fiamme in termini di concorrenza per i talenti tecnologici. C'era molta preoccupazione per l'aumento dei salari".
"Quindi potresti sicuramente vedere che alcune di queste aziende (che non avranno lo stesso riconoscimento del marchio che lavorano nella Silicon Valley) sono probabilmente in una posizione migliore per assumere ora", ha detto Herbert.
Cosa dicono i responsabili delle assunzioni
Abbiamo parlato con diversi CIO e responsabili delle assunzioni e il messaggio è stato chiaro. Potrebbero essere più attenti alla spesa, e questo include l'assunzione, ma stanno ancora assumendo per la maggior parte, e questo è coerente con i dati. Inoltre, il mercato potrebbe allentarsi un po' per i lavoratori meno tecnici, ma è ancora stretto per le persone con competenze più specializzate.
Monica Caldas, CIO di Liberty Mutual, afferma che sta assumendo con centinaia di posizioni aperte in ingegneria, scienza dei dati e sicurezza informatica, e non è molto più facile farlo rispetto a sei o nove mesi fa, anche con i licenziamenti tecnologici.
"Se guardi i budget dei CIO e le spese IT in tutto il mondo, inizi a vedere dove le persone spendono denaro, vedi fili comuni nel eccellenza operativa, digitalizzazione, alfabetizzazione informatica e lavoro sui dati analitici. E queste sono tutte aree in cui siamo sempre più in competizione per il talento. Quindi, non penso che sia significativamente più facile o materialmente più facile", ha detto Caldas.
Il modo in cui Sharon Mandell, CIO di Juniper Networks, sta assumendo sta cambiando leggermente per adattarsi ai cambiamenti nella spesa. “Sto assumendo e sto assumendo FTE. Sto anche scambiando contratto per contratto e sto rallentando il mio ritmo in modo che il dollaro duri più a lungo", ha detto.
Le assunzioni stanno rallentando un po', afferma Alexa Shanahan, direttrice del reclutamento presso Starburst Data, una startup di Boston che ha raccolto più di 400 milioni di dollari. Ma non sta frenando del tutto. “La nostra forza lavoro ha raggiunto più di 600 dipendenti in tutto il mondo. L'anno scorso abbiamo assistito a una crescita del numero di dipendenti superiore al 50% e una parte considerevole di ciò si è effettivamente verificata nella seconda metà ", ha affermato. “Nei prossimi mesi, il nostro obiettivo principale sarà crescere e investire in ricerca e sviluppo per supportare la crescita dei nostri prodotti Enterprise e Galaxy. Di conseguenza, al momento abbiamo meno di 10 posizioni aperte, la maggior parte delle quali sono nei nostri team di prodotto e ingegneri".
Molly Austin, senior director of people presso D2iQ, una startup di San Francisco che aiuta a semplificare l'implementazione di Kubernetes, sta ancora assumendo e afferma che è ancora difficile trovare persone con le competenze giuste per la sua azienda.
“Per D2iQ, il panorama delle assunzioni non è rallentato molto nell'ultimo anno. Il pool di talenti con esperienza Kubernetes è relativamente piccolo ed è ancora una sfida trovare persone straordinarie, specialmente nelle vendite e nello sviluppo aziendale per noi in questo momento. Persone e talenti incredibili saranno sempre molto richiesti e stiamo scoprendo che è ancora così, anche con i recenti licenziamenti", ha affermato.
Ma Austin dice che le assunzioni sono un po' in calo nei ruoli meno tecnici. "Ho notato che i ruoli delle risorse umane e del reclutamento sono stati i più frequenti nelle liste di licenziamento e abbiamo appena riempito una posizione di responsabile delle operazioni per le persone aperte con un candidato straordinario prima delle vacanze senza intoppi".
La domanda ovvia è se ci sarà un ritardo poiché il numero di persone licenziate raggiunge finalmente il numero di posti di lavoro aperti. Tarki non la pensa così.
"Ho sentito questo messaggio in un certo senso dal marzo dello scorso anno che quando arriveranno i numeri del mese prossimo, sarà Armageddon", ha detto. "Situazione? Sono arrivati i dati di aprile, e non è successo. Lo stesso per maggio, giugno, luglio. E sì, abbiamo visto un piccolo aumento in ottobre. Potremmo vedere un piccolo rimbalzo a gennaio [a causa di licenziamenti presso grandi aziende tecnologiche], ma il cielo non sta cadendo. Il mercato del lavoro è ancora più forte di quanto sembri”.
