Le autorità del lavoro ritengono che i dirigenti Apple abbiano violato i diritti dei lavoratori

Il National Labour Relations Board (NLRB) ha trovato merito nelle accuse secondo cui i dirigenti senior di Apple violato il diritto del lavoro nazionale. Questa decisione arriva dopo che l'NLRB ha anche stabilito che Apple ha interferito illegalmente con l'organizzazione dei lavoratori nei negozi di New York e Atlanta.

Queste accuse sono state avanzate da Ashley Gjøvik, un ex ingegnere di programma senior di Apple.

Gjøvik ha spiegato che le politiche occupazionali di Apple "mettono a tacere coercitivamente i dipendenti Apple e li scoraggiano dall'impegnarsi in attività protette attraverso un linguaggio eccessivamente ampio e vago, nonché attraverso l'implicazione di una sorveglianza costante".

Gjøvik ha presentato una serie di documenti come parte del suo reclamo all'NLRB, inclusa un'e-mail del CEO Tim Cook. Dopo che un giornalista ha trasmesso in live streaming una riunione di tutti i dipendenti Apple su Twitter nel settembre 2021, Cook ha inviato un promemoria allo staff esprimendo la sua frustrazione per le fughe di notizie ai media.

“Voglio assicurarvi che stiamo facendo tutto ciò che è in nostro potere per identificare i leaker. Come sapete, non tolleriamo la divulgazione di informazioni riservate, che si tratti della proprietà intellettuale di un prodotto o dei dettagli di una riunione riservata".Cook ha scritto. “Sappiamo che i leaker costituiscono un piccolo numero di persone. Sappiamo anche che le persone che fanno trapelare informazioni riservate non appartengono a questo posto".

Un rappresentante dell'NLRB ha affermato che le regole del lavoro, le regole del manuale e le regole di riservatezza in Apple "tendono a interferire, limitare o costringere i dipendenti nell'esercizio del loro diritto all'attività concertata protetta", secondo questi risultati. . Secondo il diritto del lavoro, questa attività "concertata protetta" si riferisce ad azioni come parlare ai media o parlare apertamente con i colleghi di salari e benefici, tra le altre cose. È illegale per i datori di lavoro minacciare o interrogare i dipendenti per il loro coinvolgimento in questi comportamenti.

Apple non ha risposto a una richiesta di commento sui risultati dell'NLRB.

Anche quando era ancora una dipendente Apple, Gjøvik ha denunciato il sessismo che ha subito sul posto di lavoro, nonché il modo in cui Apple controlla i suoi dipendenti..

"Apple ha fatto pressioni sui dipendenti affinché caricassero i loro" dati di stampa del volto "sui server interni di Apple, catturando foto e video segreti dei dipendenti e dicendo loro che i record relativi al volto venivano caricati automaticamente dai loro iPhone ogni giorno". tempo. Ha aggiunto che non era chiaro quali suoi dati fossero stati caricati e quali organizzazioni all'interno della struttura aziendale di Apple potessero accedere alle sue informazioni personali. Come riportato da The Verge, ai dipendenti Apple viene spesso regolarmente impedito di tenere separati i telefoni cellulari personali e di lavoro e gli ID Apple.

Gjøvik è stato licenziato da Apple nel settembre 2021 per aver fatto trapelare informazioni riservate; ha affermato di ritenere di essere stata licenziata per rappresaglia dopo aver informato l'EPA che il suo ufficio è stato costruito nel sito di rifiuti tossici tripli nella Silicon Valley, dove le crepe nel pavimento hanno esposto i dipendenti a fumi cancerogeni.

L'NLRB deve ancora pronunciarsi sulle accuse di Gjøvik secondo cui è stata licenziata illegalmente per rappresaglia per aver parlato delle condizioni di lavoro.