Investigadores de la Universidad de Microsoft y Carnegie Mellon recientemente publicaron un estudio acerca de cómo el uso de la IA generativa en el trabajo afecta las habilidades de pensamiento crítico.
En un Reddit AMA (Ask Me Anything) el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, admitió que la falta de capacidad informática es un factor importante que impide a la empresa lanzar productos con la frecuencia deseada.
Cuando el fundador de Class, Michael Chasen, estaba en la universidad, a él y a un amigo se les ocurrió la idea de Blackboard, una herramienta de organización del aula online.
Multiverse, empresa de aprendizaje para habilidades tecnológicas ha adquirido Searchlight, una plataforma de startups y reclutamiento que utiliza tecnología basada en inteligencia artificia.
Accenture anunció hoy que adquirirá la plataforma de aprendizaje Udacity como parte de un esfuerzo por construir una plataforma de aprendizaje centrada en el creciente interés en la IA. Si bien la compañía no especificó cuánto pagó por Udacity, también anunció una inversión de mil millones de dólares para construir una plataforma de aprendizaje tecnológico que llama LearnVantage.
Hoy se requiere transformar el aprendizaje diario a partir de artículos, podcasts y vídeos en un perfil de habilidades cuantificables. Personaliza la experiencia propia de aprendizaje pero también la alinea con las metas profesionales o los objetivos de la empresa, haciendo que cada momento de aprendizaje cuente.
La empresa de asesoramiento técnico CodeSignal que cuenta con Index Ventures y Menlo Ventures como inversores, ha lanzado una plataforma de aprendizaje llamada CodeSignal Learn.
Existe una preocupación palpable de que la IA generativa se convierta en un sustituto para un aprendizaje auténtico: algo que ayudará a una persona a superar un examen sin necesidad de absorber e interiorizar el material.
Oklahoma tomó una postura contra la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) el mes pasado. El gobernador del estado, Kevin Stitt, firmó una orden ejecutiva desfinanciar los esfuerzos de DEI en colegios y universidades públicas y prohibirlo en otras agencias estatales.
Actualmente estructurada como una organización sin fines de lucro, la aplicación iOS de Every aprovecha las tecnologías de inteligencia artificial para crear "juegos que invitan a la reflexión" destinados al autodescubrimiento.
Grandes cambios a un futuro próximo para Kahoot, la startup de Oslo que creó una plataforma popular para que los usuarios creen, compartan y "jueguen" con retos centrados en la educación, usado por miles de millones de estudiantes y adultos.
Ha sido seis meses llenos de baches para el ecosistema global de startups. Es emocionante y alarmante a la vez observar el avance de las conversaciones generativas de IA con la amplitud de aplicaciones cada vez más entendidas.
Escribir las cadenas de texto que instruyen a los sistemas de IA como ChatGPT y DALL-E 2 para generar ensayos, artículos, imágenes y más se ha convertido en una verdadera profesión, con salarios muy altos en el rango de las seis cifras.
Cuando las organizaciones se enfrentan a vientos en contra, los responsables de infraestructuras y operaciones (I&O) se enfrentan al reto de optimizar el gasto actual y redistribuir estos ahorros en áreas de crecimiento. Puede parecer casi imposible en el entorno actual, pero hay medidas que se pueden tomar para llevar a cabo con éxito un programa de optimización de costes.
Muchas organizaciones están realizando inversiones para mejorar la satisfacción de los empleados ayudando a los directivos a determinar lo que sus empleados desean de su experiencia laboral y, a continuación, ofreciendo a sus empleados una experiencia a la altura del consumidor. Desgraciadamente, ha producido beneficios limitados: Sólo el 13% de los empleados se muestran satisfechos con su experiencia laboral.
Los procesos de selección de personal online fue uno de los primeros y grandes éxitos del primer auge de las puntocom. Pero con más y más procesos comerciales moviéndose online, la búsqueda de empleo sigue siendo un mercado por explotar.
Durante los últimos años, un número cada vez mayor de empresas se han comprometido a contratar una fuerza laboral más diversa y han comenzado a publicar anualmente sus cifras sobre diversidad. Los resultados han sido variados según el caso .
La “GiG economy” ha dado lugar a un conjunto de nuevas empresas enfocadas en satisfacer las necesidades de los trabajadores independientes y autónomos, desde los mercados laborales Upwork y Fiverr hasta herramientas de gestión de clientes como Honeybook.
La startup francesa Malt ha adquirido Comatch, un mercado centrado en consultores y expertos de la industria. Comatch se inició en Alemania, lo que significa que Malt también se está duplicando el mercado alemán con esta adquisición.
Brian Miller ha estado trabajando en capacitación, diversidad y contratación durante casi 15 años en tres empresas. cuando se unió Adobe en agosto pasado se le otorgó un amplio mandato que se reflejó en su bocado de un título: director de talento, diversidad e inclusión.
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