Fringuello aiuta le aziende a connettersi a varie applicazioni, servizi e sistemi HR ha raccolto con successo 40 milioni di dollari in un round di serie B co-guidato da General Catalyst e Menlo Ventures con la partecipazione di QED Investors, Altman Capital e PruVen Capital.
Il co-fondatore e CEO Jeremy Zhang afferma che il nuovo capitale andrà ad aggiungere copertura per più sistemi di buste paga e benefit, espandendosi in nuovi verticali di dati sull'occupazione e aumentando il successo dei clienti, i prodotti e i team di ingegneria dell'azienda. Fringuello. Zhang afferma che la società aveva un flusso di cassa positivo prima del round di finanziamento, con ricavi aumentati di 12 volte dalla serie A di Fringuello lo scorso giugno.
“Questo finanziamento convalida la posizione di leadership di Fringuello nell'ecosistema dell'occupazione API e alimenta la nostra attenzione sulla costruzione di una connettività più profonda e una copertura più ampia", ha affermato Zhang. “La missione di Fringuello è quello di democratizzare l'accesso all'infrastruttura che sostiene il settore dell'occupazione, sbloccare l'innovazione tanto necessaria e creare un enorme valore economico sia per i datori di lavoro che per i dipendenti".
Fringuello è stata co-fondata da Jeremy Zhang e Ansel Parikh nel 2020, inizialmente per affrontare le sfide che gli istituti di credito hanno dovuto affrontare nell'elaborazione delle domande del programma di protezione dello stipendio. Zhang ha precedentemente lavorato nella divisione di ricerca e sviluppo di robotica di Amazon, mentre Parikh era un investitore in Kleiner Perkins. L'obiettivo era aiutare le aziende a ottenere i fondi di cui avevano bisogno senza dover inviare i PDF delle buste paga agli istituti di credito. Ma una volta rilasciato Fringuello, Zhang e Parikh si sono resi conto che c'era una domanda molto maggiore di connettività nello spazio del software HR al di là di quel caso d'uso limitato.
A quello scopo, Fringuello oggi consente ad aziende come Vanta, Lendio, Middesk e OpenComp di accedere a più di 200 sistemi HR adottando quello che Zhang chiama un approccio "multifattoriale". Una specie di "Plaid per le risorse umane", Finch sfrutta API e protocolli simili sFTP per sincronizzarsi con app e servizi esistenti offrendo ai clienti un'API unificata.
"Il nostro diretto concorrente è l'attuale status quo nel settore, che opera su tre modelli principali: caricamento di fogli di calcolo, server sFTP e operazioni interne", afferma Zhang. “Le app richiedono ai responsabili delle risorse umane di caricare le informazioni sui dipendenti, l'iscrizione e le dichiarazioni di pagamento. La maggior parte del settore ha adottato il trasferimento di file tramite server sFTP, che è più sicuro dell'invio tramite e-mail dei dati dei dipendenti, ma richiede la configurazione di server sFTP e manca di standardizzazione interaziendale. Di conseguenza, molte aziende si affidano a un team operativo interno per accedere manualmente ed estrarre i rapporti dei dipendenti o impostare detrazioni e contributi".
Al contrario, un'azienda può utilizzare le API di Fringuello per creare dashboard ed esperienze per l'onboarding dei dipendenti, adeguare i contributi previdenziali dei dipendenti, tenere traccia dei risparmi sui costi e delle spese e altro ancora. I dati del sistema delle risorse umane che gestisce Fringuello sono crittografati sia in transito che a riposo, afferma Zhang, e la piattaforma sovrappone più livelli di gestione degli accessi per la privacy.
Fringuello È in concorrenza con Merge e Flexspring, che offrono piattaforme che collegano diversi sistemi HR per consentire lo scambio di dati tra di loro. Merge ha recentemente chiuso un round Serie B di $ 55 milioni, evidenziando l'entusiasmo degli investitori per la categoria. Anche fornitori più grandi e consolidati hanno iniziato a prenderlo in considerazione, con Plaid, ad esempio, che ha lanciato un sistema API per le buste paga per la verifica del reddito chiamato plaid di reddito.
Alla domanda sulla concorrenza, Alex Tran di General Catalyst ha dichiarato: "In qualità di primi sostenitori di Stripe e Gusto, abbiamo imparato ad apprezzare l'importanza dell'infrastruttura fintech, nonché la natura in evoluzione e i casi d'uso che la circondano. dati. . Siamo entusiasti di vedere Fringuello innovare all'intersezione di due aree che contano molto per noi.
Zhang ha detto che dal punto di vista della crescita, ci sono stati "venti favorevoli" per Fringuello derivante dalla grande quantità di attività di assunzione nel 2021 e nel 2022. Ciò ha portato a una domanda e budget elevati per gli strumenti per le risorse umane, ha affermato; Fringuello ha più di 1,5 milioni di dipendenti connessi attraverso la sua piattaforma. Ma di recente, l'azienda si è spostata verso casi d'uso più essenziali per i datori di lavoro, indipendentemente dalle condizioni macroeconomiche, come i benefici pensionistici e l'iscrizione al piano assicurativo.
"Avevamo la maggior parte dei nostri fondi di serie A ancora in banca e questo finanziamento estende le nostre linee di lavoro per diversi anni, dandoci un percorso per pareggiare i conti prima di considerare una prossima raccolta fondi", ha continuato Zhang. “Il mondo si sta muovendo verso sistemi di dati più standardizzati, aperti e interconnessi. Tuttavia, l'infrastruttura occupazionale rimane complessa, chiusa e frammentata. La missione di Fringuello è quello di democratizzare l'accesso all'infrastruttura che sostiene il settore dell'occupazione, sbloccare l'innovazione tanto necessaria e creare un enorme valore economico sia per i datori di lavoro che per i dipendenti".
Il finanziamento prende il totale raccolto da Fringuello a più di 68 milioni di dollari. Zhang afferma che continuerà ad assumere in tutte le aree della sua attività nel 2023, con l'obiettivo di aumentare la forza lavoro dell'azienda da 57 dipendenti a oltre 80.
