Em uma empresa que ajuda as pessoas a encontrar empregos, 2.200 funcionários terão que embarcar em sua própria busca de emprego. O CEO da de fato, Chris Hyams, anunciou hoje em uma reunião com todos os funcionários que vai demitir 15% deles.
Num entrada Em seu blog, Hyams explicou que o mercado de trabalho deve continuar esfriando. O Indeed ganha dinheiro ao permitir que os empregadores patrocinem anúncios de emprego, o que torna possível mostrar a oferta de emprego a um número maior de candidatos. Mas Hyams disse que no último trimestre, o volume de empregos patrocinados caiu 33% em relação ao ano anterior, e o total de ofertas de empregos caiu 3,5%.
“Com futuras vagas de emprego iguais ou inferiores aos níveis pré-pandêmicos, nossa organização é simplesmente grande demais para o que está por vir”, escreveu Hyams. “Nós duramos mais do que muitas outras empresas, mas as tendências de receita são inegáveis. Então eu decidi agir agora."
O próprio CEO sofrerá um corte de 25% em seu salário-base.
Uma hora após o anúncio, os funcionários receberam um e-mail informando sobre sua situação profissional: "Sua posição foi afetada" ou "Sua posição não foi afetada". Funcionários no Reino Unido, Irlanda, Holanda e Japão ainda podem estar no limbo, devido aos regulamentos locais.
O Indeed oferece pelo menos 16 semanas de salário base, compensação por PTO acumulada, um pagamento em dinheiro para RSUs que não adquiriram e acesso a serviços de saúde mental e colocação profissional. Os funcionários dos EUA têm direito a quatro meses de seguro saúde por meio do COBRA. Eles também podem manter seu laptop de trabalho, que será imediatamente desconectado dos sistemas de negócios do Indeed; mas Slack, e-mail e acesso ao Workday não serão afetados imediatamente, para que os funcionários possam se despedir de seus colegas e remover itens pessoais de seus laptops, que serão redefinidos remotamente.
Hyams escreveu que esses cortes estão afetando quase todas as equipes, em todas as funções, níveis e regiões.. A empresa consultou as equipes de RH, jurídica e DEIB+ para garantir que as demissões não tivessem um impacto desproporcional nas minorias sub-representadas nos EUA.
As demissões continuam a causar estragos no setor de tecnologia. A Amazon realizou sua segunda rodada de demissões em poucos meses, afetando mais 9.000 funcionários, somando-se às demissões que já afetaram 18.000 pessoas. Na semana passada, a Meta também anunciou uma segunda rodada de demissões em massa: a gigante da mídia social planeja cortar outros 10.000 empregos, apesar de cortar 11.000 recursos em novembro.
