Tentilhão ajuda as empresas a se conectarem a vários aplicativos, serviços e sistemas de RH levantou com sucesso $ 40 milhões em uma rodada da Série B co-liderada pela General Catalyst e Menlo Ventures com a participação da QED Investors, Altman Capital e PruVen Capital.
O cofundador e CEO Jeremy Zhang diz que o novo capital será destinado a adicionar cobertura para mais sistemas de folha de pagamento e benefícios, expandindo para novas verticais de dados de emprego e aumentando o sucesso do cliente, produtos e equipes de engenharia da empresa. Tentilhão. Zhang diz que a empresa tinha fluxo de caixa positivo antes da rodada de financiamento, com receita 12 vezes maior desde a Série A de Tentilhão último Junho.
“Este financiamento valida a posição de liderança da Tentilhão no ecossistema API de emprego e alimenta nosso foco na construção de conectividade mais profunda e cobertura mais ampla”, disse Zhang. “A missão de Tentilhão é democratizar o acesso à infraestrutura que sustenta o setor de empregos, desbloquear a inovação tão necessária e criar um enorme valor econômico para empregadores e funcionários.”
Tentilhão foi cofundada por Jeremy Zhang e Ansel Parikh em 2020, inicialmente para enfrentar os desafios enfrentados pelos credores no processamento de solicitações do Programa de Proteção de Pagamento. Zhang trabalhou anteriormente na divisão de pesquisa e desenvolvimento de robótica da Amazon, enquanto Parikh era um investidor da Kleiner Perkins. O objetivo era ajudar as empresas a obter os fundos de que precisavam sem precisar enviar PDFs de folha de pagamento aos credores. Mas uma vez que foi lançado Tentilhão, Zhang e Parikh perceberam que havia uma demanda muito maior por conectividade no espaço de software de RH além desse caso de uso limitado.
Para esse fim, Tentilhão hoje ele permite que empresas como Vanta, Lendio, Middesk e OpenComp tenham acesso a mais de 200 sistemas de RH adotando o que Zhang chama de abordagem "multifatorial". Mais ou menos como um "Plaid for HR", Finch utiliza APIs e protocolos como SFTP para sincronizar com aplicativos e serviços existentes, oferecendo aos clientes uma API unificada.
“Nosso concorrente direto é o atual status quo do setor, que opera em três modelos principais: uploads de planilhas, servidores sFTP e operações internas”, diz Zhang. “Os aplicativos exigem que os gerentes de RH carreguem informações dos funcionários, inscrições e extratos de pagamento. A maior parte do setor adotou a transferência de arquivos por meio de servidores sFTP, que é mais seguro do que enviar dados de funcionários por e-mail, mas requer a configuração de servidores sFTP e carece de padronização entre empresas. Como resultado, muitas empresas contam com uma equipe de operações interna para fazer login manualmente e obter relatórios de funcionários ou configurar deduções e contribuições.”
Por outro lado, uma empresa pode usar as APIs de Tentilhão para criar painéis e experiências para a integração de funcionários, ajustar as contribuições de benefícios dos funcionários, rastrear economias e despesas e muito mais. Os dados do sistema de recursos humanos que gere Tentilhão eles são criptografados tanto em trânsito quanto em repouso, diz Zhang, e a plataforma sobrepõe vários níveis de gerenciamento de acesso para privacidade.
Tentilhão Concorre com Merge e Flexspring, que oferecem plataformas que conectam diferentes sistemas de RH para permitir a troca de dados entre eles. Mesclar recentemente fechou uma rodada Serie B de US$ 55 milhões, destacando o entusiasmo dos investidores pela categoria. Provedores maiores e mais estabelecidos também começaram a considerá-lo, com a Plaid, por exemplo, lançando um sistema API de folha de pagamento para verificação de renda chamado xadrez de renda.
Quando questionado sobre a competição, Alex Tran, da General Catalyst, disse o seguinte: “Como primeiros patrocinadores do Stripe e do Gusto, passamos a apreciar a importância da infraestrutura fintech, bem como a natureza evolutiva e os casos de uso em torno dela. dados. . Estamos ansiosos para ver Tentilhão inovando na intersecção de duas áreas que nos interessam muito.”
Zhang disse que, de uma perspectiva de crescimento, havia "ventos favoráveis" para Tentilhão decorrente da grande quantidade de atividades de contratação em 2021 e 2022. Isso levou a uma alta demanda e orçamentos para ferramentas de RH, disse ele; Tentilhão tem mais de 1,5 milhão de funcionários conectados por meio de sua plataforma. Mas, recentemente, o negócio mudou para casos de uso mais essenciais para os empregadores, independentemente das condições macroeconômicas, como benefícios de aposentadoria e inscrição em planos de seguro.
“Tínhamos a maior parte de nossos fundos da Série A ainda no banco e esse financiamento estende nossas linhas de trabalho por vários anos, dando-nos um caminho para empatar antes de considerar uma próxima arrecadação de fundos”, continuou Zhang. “O mundo está caminhando para sistemas de dados mais padronizados, abertos e interconectados. No entanto, a infra-estrutura de emprego continua complexa, fechada e fragmentada. A missão de Tentilhão é democratizar o acesso à infraestrutura que sustenta o setor de empregos, desbloquear a inovação tão necessária e criar um enorme valor econômico para empregadores e funcionários.”
O financiamento leva o total arrecadado com Tentilhão para mais de US$ 68 milhões. Zhang diz que continuará contratando em todas as áreas de seus negócios em 2023, com o objetivo de aumentar a força de trabalho da empresa de 57 funcionários para mais de 80.
