Ai dipendenti di Meta è stato detto di non discutere questioni delicate come l'aborto, il controllo delle armi, la legislazione in sospeso e l'efficacia dei vaccini sul lavoro. fortuna ha riferito su questi cambiamenti, citando una dichiarazione interna trapelata da Lori Goler, capo dello staff di Meta.
"Come Mark ha recentemente menzionato, dobbiamo apportare una serie di cambiamenti culturali per aiutarci a soddisfare le nostre priorità", ha scritto Goler in un rapporto aziendale, secondo Fortune. “Lo facciamo per garantire che le discussioni interne rimangano rispettose, produttive e ci consentano di concentrarci. Ciò comporta il compromesso che non consentiremo più tutte le forme di espressione sul lavoro, ma crediamo che questa sia la cosa giusta da fare per la salute a lungo termine della nostra comunità interna".
Meta ha assunto una posizione simile a giugno, quando una bozza di parere della Corte Suprema che avrebbe annullato Roe v. Guadare. secondo a documento che il New York Times ottenne all'epoca, Meta disse che "discutere apertamente di aborto sul posto di lavoro ha un rischio maggiore di creare un ambiente di lavoro ostile".
"Apprezziamo profondamente l'espressione, la discussione aperta e una cultura aziendale basata sul rispetto e sull'inclusione", ha affermato Kadia Koroma, portavoce di Meta. "Abbiamo aggiornato le nostre aspettative dei dipendenti per fornire indicazioni su ciò che è appropriato per le nostre persone sul posto di lavoro in modo da poter ridurre le distrazioni mantenendo un ambiente rispettoso e inclusivo e in cui le persone possono svolgere al meglio il loro lavoro".
I dipendenti Meta che devono discutere di questi argomenti per svolgere il proprio lavoro sono esentati dalle politiche; queste linee guida non si estendono al di fuori del posto di lavoro.
Come azienda, Meta si trova in un periodo di turbolenze finanziarie poiché i suoi investimenti nel metaverso non danno i loro frutti. All'inizio dell'anno, le azioni Meta erano scambiate a circa $ 330 per azione; ora è stato ridotto a $ 115 per azione. Durante l'estate, il CEO Mark Zuckerberg ha detto ai dipendenti in una telefonata generale che avrebbe aumentato le aspettative e fissato obiettivi più aggressivi. "Realisticamente, probabilmente ci sono molte persone in azienda che non dovrebbero essere qui", ha detto. alla squadra. Il mese successivo, Meta ha tagliato 11.000 posti di lavoro, pari al 13% della sua forza lavoro.
Questi nuovi mandati per evitare discussioni su argomenti delicati sono in linea con il desiderio di Zuckerberg di aumentare l'intensità sul lavoro. I cambiamenti sono posizionati come un modo per mantenere i dipendenti concentrati "riducendo al minimo le interruzioni", afferma la nota di Goler, secondo Fortune. Goler ha anche fatto riferimento al modo in cui Meta si posiziona nelle politiche pubbliche.
“Spesso ci viene chiesto di firmare lettere di approvazione su argomenti importanti, ma non direttamente correlati al nostro lavoro. Questo può distrarci dal concentrarci su questioni che non sono centrali per la nostra missione", ha scritto Goler. "In futuro, come azienda, rilasceremo dichiarazioni pubbliche solo su argomenti critici per la nostra attività, il che significa che sono necessari per fornire il nostro servizio".
Coinbase ha adottato un approccio simile nel 2020, quando il CEO Brian Armstrong ha rilasciato un promemoria culturale in cui affermava che le discussioni su questioni politiche e cause sociali non erano ammessi — se ai dipendenti non piaceva, potevano chiedere un risarcimento e andarsene.
La politica era controversa. Per molti lavoratori della tecnologia, in particolare quelli provenienti da contesti sottorappresentati, gli eventi attuali hanno un impatto palpabile sulla loro vita quotidiana, incluso il lavoro. Anche Jack Dorsey, ex CEO di Twitter ed evangelista di Bitcoin, ha parlato contro della politica anti-attivismo di Coinbase, che scrive che le criptovalute sono "attivismo diretto contro un sistema finanziario non verificabile ed escludente che influisce negativamente su gran parte della nostra società". Dorsey ha detto che la posizione di Armstrong "lascia le persone indietro".
In Meta, un'azienda che gestisce piattaforme di social media utilizzate ogni giorno da miliardi di persone, è difficile immaginare che questi argomenti proibiti non emergano inevitabilmente.
