Pubblicato nel 2003, LinkedIn è diventata rapidamente la prima rete di social media professionale al mondo offrendo un modo semplice per stabilire connessioni professionali. Più o meno nello stesso momento, Y Combinator e altri acceleratori sono apparsi come un mezzo in gran parte analogico per gli imprenditori disposti a dedicare 3-6 mesi di tempo alla formazione dei membri dell'azienda, al collegamento con mentori, colleghi e sponsor.
Mentre LinkedIn e Y Combinator sono ancora il riferimento, cerca una nuova generazione di aziende occupare lo spazio tra questi due approcci attraverso esperienze online strutturate che forniscono una combinazione di formazione e connessioni per aiutare le persone a raggiungere i propri obiettivi di carriera. La facilità con cui i professionisti che la pensano allo stesso modo possono essere formati, istruiti e partecipare alle comunità, in gran parte grazie a offerte digitali migliorate e scalabili, è una parte fondamentale della nuova offerta che sta emergendo.
Queste startup e le loro offerte fanno parte di una tendenza più ampia di democratizzazione dello sviluppo professionale, innescata in parte da una maggiore consapevolezza e riconoscimento della discrepanza tra ciò che l'istruzione tradizionale offre ai giovani e ciò che il business richiede. Infatti il Stima dell'OCSE nel 2019 lo ha dimostrato almeno 80 milioni di lavoratori in Europa non corrispondono in termini di formazione e di ciò che l'azienda sta cercando in una vasta gamma di settori.
È positivo, quindi, che questo processo di separazione sia rappresentato dall'offerta di LinkedIn e Y Combinator sta migliorando l'accesso a un'istruzione di alta qualità e allo sviluppo professionale. Prezzi più bassi, corsi più brevi e contenuti più strettamente correlati alle carriere rendono più facile per le persone riqualificarsi e migliorare le competenze quando necessario.
Sono finiti i giorni in cui l'unico modo per ottenere una fantastica formazione aziendale, ad esempio, era attraverso un MBA da $ 50,000 a $ 250,000 e dove l'unico percorso per carriere altamente qualificate era attraverso un corso universitario da $ 20,000 a $ 300,000. XNUMX. Allo stesso modo, all'interno di questo sistema sempre più democratizzato, l'accesso al coaching e al tutoraggio a livello individuale e di gruppo sta migliorando.
Nuovi approcci spaziano da aziende come Il Power MBA, che offre un'alternativa con un MBA da $ 800 a $ 1,000, a Sii sul ponte, che offre corsi e comunità di sviluppo professionale per circa $ 3,000 e Unisciti al dormitorio, che vende reti di supporto e tutoraggio agli imprenditori per $ 150 al mese.
Ciò che generalmente hanno in comune questi approcci è che sono digitali, non accreditati dalle istituzioni accademiche tradizionali e sono più brevi, più mirati e più strettamente legati alle carriere e ai risultati rispetto ai corsi di istruzione tradizionali. Molti fornitori comunicano e commercializzano l '"esclusività" e il focus delle loro comunità. Inoltre, di solito c'è del contenuto associato ai corsi. La quantità di questo contenuto dipende dallo scopo del corso e dall'offerta (cioè il contenuto è condiviso, ma non le offerte principali della maggior parte degli acceleratori, incubatori e fornitori di tutor).
Le principali modalità di differenziazione per questo nuovo trend di aziende sono:
- Prezzo. A seconda della quantità di personalizzazione disponibile e del modello di prezzo di ciascuna.
- Durata. Stile corto, intenso bootcamp o con abbonamento annuale ricorrente.
- Metodo di consegna. Asincrono, successivi e live utilizzando strumenti online.
- Focus sui contenuti. Il processo di formazione è basato sui contenuti o incentrato sulle relazioni e sul tutoraggio.
- Grado di accreditamento. Grado di formalità intorno alla certificazione e all'accreditamento.
- Ruolo fornitore. Che si tratti più di ruoli specifici o di questioni generali.
Tenendo conto di questi perni di differenziazione, Brighteye avventure ha realizzato una mappa di mercato classificando le organizzazioni secondo il modello di supporto alle persone per promuovere il loro apprendimento professionale, con particolare attenzione alla formazione e all'innovazione aziendale. Non è esaustivo, ma mette in evidenza l'ampia gamma di gruppi che operano in questo nuovo spazio. Il finanziamento totale ricevuto in ogni blocco è incluso.
