Archivos mensuales: Octubre, 2021

OKR es un marco simple y fácil que cualquiera puede estructurar y optimizar para sus equipos. Una vez se comprende lo que hace que los objetivos sean buenos y malos, no hay límite para la cantidad de estructuras de OKR que pueden crearse. Es posible expresar OKR con aplicaciones al afecto u hojas de cálculo, pero lo importante es el proceso de definición de cada uno de ellos.

El gobierno del dato es el proceso de administrar la disponibilidad, usabilidad, integridad y seguridad de los datos en los sistemas de la organización, basado en estándares y políticas de datos internos que también controlan el uso de datos.

Los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, Environmental, Social & Governance) son una evaluación de la conciencia colectiva de una empresa por los factores sociales y ambientales en los que pueden o deben impactar, bien por motivación personal, bien por necesidades regulatorias.

a demanda de productividad, eficencia y eficaciia está aumenta y con ella el la adopción de plataformas de aplicaciones sin código o códificación simple (LCAP, low-code application platform). Esta tendencia se aprecia en departamentos de tecnología centralizados, plataformas ejecutadas por usuarios de negocio e, incluso, sistemas usados por los clientes a nivel personal día a día.

OKR (Objetivos y Resultados Clave) es un marco sólido utilizado por las empresas para planificar, rastrear y medir el progreso. Cuando busca establecer objetivos y resultados clave para sus equipos, la estructura de OKRs es uno de los mejores marcos que se pueden utilizar.

Cerrar la brecha entre la estrategia y la ejecución sigue siendo un reto. Hay que tener en cuenta que una serie de claves deben producirse para que la ejecución de la estrategia tenga una implementación más eficaz y alin

profesionales, y otras formas de agrucación del ser humano. De forma inconsciente se usa el idioma, los tecnicismos, acrónimos, argots,  las palabras y sus combinaciones entre ellas como símbolo personal para identificarse en los diferentes grupos en los que las personas se encuentran.

sido reinventados, para satisfacer las necesidades de gestión de los nuevos profesionales.