Los temores sobre la pérdida de empleos a causa de la Inteligencia Artificial se acrecientan con cada nueva ronda de despidos anunciada por las empresas. Las cifras son contundentes: hasta mayo de 2026, se anunciaron cerca de 90.000 recortes de plantilla directamente vinculados a la IA, y algunas proyecciones estiman que hasta el 15% de los empleos en Estados Unidos podrían ser eliminados por esta tecnología en los próximos cinco años. Las promesas de la industria sobre la creación de nuevos roles no logran disipar la incertidumbre, especialmente entre las nuevas generaciones que se preguntan por su futuro laboral.
Sin embargo, un reciente informe elaborado por Ramp y Revelio Labs, que analizan el gasto empresarial en IA y los registros laborales de casi 22.000 compañías, introduce una complejidad inesperada a esta sombría narrativa.
Los Autores del Informe
Ramp es una plataforma de automatización financiera que ayuda a las empresas a gestionar sus gastos, tarjetas corporativas y facturas. Fundada en 2019 por Eric Glyman, Karim Atiyeh y Gene Lee, tiene su sede en Nueva York. Ha recaudado fondos de inversores de primer nivel como Founders Fund, D1 Capital Partners y Stripe, alcanzando una valoración de 8.100 millones de dólares. Su enfoque en la eficiencia del gasto la posiciona de manera única para analizar cómo las empresas invierten en nuevas tecnologías como la IA. | Web Oficial | LinkedIn | X
Revelio Labs es una compañía de inteligencia de la fuerza laboral que utiliza datos públicos para construir una base de datos universal de recursos humanos. Fundada en 2018 por Ben Zweig y Yedidya Gorsetman, con sede también en Nueva York, proporciona a inversores, consultores y empresas información detallada sobre tendencias de contratación, habilidades y dinámicas de personal en miles de empresas. | Web Oficial | LinkedIn | X
Inversión en IA como motor de contratación
El estudio revela que las empresas que más invierten en IA están, de hecho, aumentando su personal a un ritmo más rápido. Los denominados «adoptadores de alta intensidad» —aquellos que gastan un promedio de 30 dólares por empleado al mes en IA— experimentaron un crecimiento de su plantilla del 10,2%.
Este crecimiento no se limita a roles técnicos. Se observó un aumento en todas las áreas funcionales, incluyendo ingeniería, ventas, administración, servicio al cliente, finanzas, marketing y ciencia de datos. El sector de la información, que agrupa a empresas de software, internet y medios, fue el que registró el mayor impulso en la contratación.
Una conclusión matizada
«Este informe no demuestra que la IA cree empleos de forma universal, pero sí contradice las afirmaciones de que conducirá a una pérdida masiva de puestos de trabajo», admiten los propios autores.
A pesar de estas señales positivas, los datos deben interpretarse con cautela. El estudio se inclina fuertemente hacia empresas tecnológicas y de conocimiento, muchas de las cuales cuentan con respaldo de capital riesgo y ya se encontraban en una fase de rápido crecimiento. Esto dificulta determinar si la IA es la causa directa de la contratación o simplemente una herramienta adoptada por empresas que ya se estaban expandiendo.
El paradójico caso de los puestos junior
El informe también desafía la idea de que la IA está aniquilando los empleos de nivel inicial. Investigaciones recientes de Goldman Sachs habían concluido que la IA ya ha eliminado alrededor de 16.000 puestos de trabajo netos al mes durante el último año, afectando principalmente a la Generación Z. Sin embargo, en las empresas tecnológicamente avanzadas analizadas en este nuevo estudio, la plantilla de nivel inicial creció un sorprendente 12%.
Esto sugiere que la IA podría no ser solo una herramienta de sustitución de mano de obra, sino un catalizador para la expansión empresarial. El informe postula que para las empresas de software y tecnología, la IA abarata y acelera procesos clave como escribir código, depurar, crear herramientas internas y producir documentación técnica.
La lógica de la expansión
«Los menores costos de producción en estos flujos de trabajo pueden aumentar el retorno de la expansión de toda la empresa, no solo del equipo de ingeniería».
La brecha de la adopción: una nueva división digital
Un punto crucial del informe es que las empresas que simplemente compran suscripciones y ejecutan proyectos piloto, sin realizar inversiones sostenidas, no tienden a ver ningún aumento en su plantilla. Esto apunta a la creación de una brecha cada vez mayor entre dos tipos de compañías:
- Las que tienen recursos: Capital, personal técnico, redes de contactos y capacidad de gestión para convertir la adopción de la IA en ganancias comerciales reales.
- Las que se quedan atrás: Aquellas estancadas en la fase de experimentación, sin los medios para capitalizar la tecnología.
En otras palabras, el informe sugiere que las empresas que ya poseen ventajas competitivas son las que obtendrán los mayores beneficios de la IA, ampliando aún más su liderazgo. Los autores especulan que esta división podría seguir creciendo, concluyendo con una advertencia: «Las empresas sin esos canales pueden quedarse atrás».
